Реализация решений по развитию рынка труда, повышению качества трудовых ресурсов и решению проблем занятости.

Товарищ ЛЕ НГУЕН ХОНГ – член провинциального комитета партии, директор Департамента труда, инвалидов и социальных дел провинции Куангчи, ответил на интервью.

— Уважаемый товарищ! В последние годы вопросы труда и занятости всегда были актуальны для всех уровней и секторов, от провинции до низовых органов. В связи с этим, не могли бы вы рассказать нам о ключевых задачах, которые Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел провинции (LD-TB&XH) сосредоточил на руководстве и реализации, чтобы способствовать развитию рынка труда, повышению качества трудовых ресурсов и решению проблем занятости населения?

Решение вопросов занятости и профессиональной подготовки для повышения качества человеческих ресурсов является важным вопросом, всегда волнующим партию, государство и всё общество. Поэтому в последнее время партия и государство разработали множество политических мер и руководств, направленных на решение проблемы занятости работников, оказывая поддержку работодателям в поиске кадров для удовлетворения потребностей производства и бизнеса.

В частности, в контексте интеграции и развития страны, наряду с другими рынками, рынок труда всей страны в целом и Куангчи в частности все более динамично развивается и происходит с более практическими и насущными требованиями в соотношении между спросом и предложением рабочей силы.

Резолюция 17-го съезда партии провинции Куангчи устанавливает цель создания 12 000 новых рабочих мест в год в период 2020–2025 годов и более 12 500 рабочих мест в период 2025–2030 годов.

Для достижения целей, поставленных съездом, для содействия повышению качества человеческих ресурсов, решения проблем занятости работников и обеспечения кадровыми ресурсами предприятий провинции, в последние годы, наряду с акцентом на социально -экономическое развитие, обеспечение национальной обороны и безопасности, вопросы труда и занятости всегда были в центре внимания всех уровней и секторов, от провинции до низовых органов власти и организаций провинции всех уровней, под руководством провинциального комитета партии, Народного совета, провинциального народного комитета, сосредоточены на реализации решений по развитию рынка труда и повышению качества трудовых ресурсов, связанных с созданием рабочих мест.

Реализация решений по развитию рынка труда, повышению качества трудовых ресурсов и решению проблем занятости.

Занятия по изучению корейского языка в Центре занятости Куангчи. Фото: D.T.

В целях содействия занятости и направления вьетнамских рабочих на работу за границу по контрактам, создания благоприятных условий для предприятий по привлечению и использованию рабочей силы Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов рекомендовал Провинциальному комитету партии издать Программу действий № 63-CTr/TU от 14 апреля 2023 года по реализации Директивы № 20-CT/TW от 12 декабря 2022 года Центрального секретариата партии «Об усилении руководства партии по направлению вьетнамских рабочих на работу за границу в новых условиях».

Рекомендовать Народному комитету провинции выпустить План № 57/KH-UBND от 16 марта 2023 года по сбору, обновлению, редактированию и обобщению информации о трудящихся в провинции на период 2023–2025 годов; рекомендовать Народному совету провинции выпустить Постановление 119/2023/NQHĐND о политике поддержки лиц, работающих за границей по контрактам, и поддержки работников, у которых истек срок действия контрактов и которые возвращаются в страну для заключения трудовых контрактов в провинции Куангчи с представителями этнических меньшинств; работниками из бедных и почти бедных домохозяйств; демобилизованными военнослужащими; родственниками лиц, внесших революционный вклад в провинции Куангчи, на период 2024–2026 годов.

Для реализации политики привлечения и создания рабочих мест для работников Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов выпустил много документов для реализации, уделяя особое внимание содействию пропаганде и распространению политики занятости, кредитов для решения проблем занятости, координации с соответствующими департаментами, филиалами, секторами, провинциальным банком социальной политики, ассоциациями, союзами, народными комитетами районов, поселков и городов для продолжения эффективной реализации Постановления правительства № 61/2015/ND-CP от 9 июля 2015 года о политике поддержки создания рабочих мест и Национальном фонде занятости, Постановления правительства № 74/2019/ND-CP от 9 июля 2015 года о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления правительства № 61/2015/ND-CP от 9 июля 2015 года о политике поддержки создания рабочих мест и Национальном фонде занятости.

Организована конференция по внедрению системы управления трудовыми ресурсами, связанной с национальной базой данных населения в провинции Куангчи в 2023 году. В рамках этой конференции было проведено 3 конференции для оказания помощи местным органам власти в сборе, обновлении и редактировании информации о работниках в провинции. Организовано 3 конференции по вопросам занятости и вьетнамских работников, работающих за рубежом, в уезде Чиеуфонг.

Совместно с Народным комитетом района Камло район Хыонгхоа организовал 4 программы обмена и диалога по вопросам трудоустройства для членов молодежных профсоюзов и работников двух районов, в которых приняли участие около 2000 человек.

Уделить внимание решению проблемы занятости работников горных районов, особенно представителей этнических меньшинств, в сочетании с тремя национальными целевыми программами; расширить рынок отправки работников на работу за границу по контрактам, особенно на рынки с высоким уровнем дохода, которые являются безопасными для работников; внедрить инновации в процесс отбора, обучения и инструктажа работников перед отправкой на работу за границу; защищать законные права и интересы работников при работе за границей и поддерживать создание рабочих мест по истечении срока действия контрактов работников и их возвращении домой на работу.

В 2023 году Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов поручил Провинциальному центру службы занятости организовать 36 ярмарок вакансий; собрать, обработать и предоставить информацию о рынке труда и политике, связанной с сектором труда и занятости, 41 600 человек, организациям и предприятиям; предоставить консультации по вопросам трудоустройства, профессиональной подготовки и политики, связанной с сектором труда и занятости, 30 950 человек; предоставить и внедрить рабочие места в провинции и стране для 2 566 человек; направить 417 работников на работу за границу; организовать профессиональное обучение, обучение иностранным языкам и внедрить профессиональное обучение для 965 человек; организовать 3 учебных курса и развить навыки поиска работы, профессионального обучения для более чем 130 работников...

В результате было трудоустроено 13 989 человек (116,6% от плана). Из них: в губернии – 5 666 человек; за пределами губернии – 5 500 человек; за границей – 2 823 человека, в том числе по контракту – 2 823 человека.

Профессиональное обучение в крае за последние годы активно способствовало обеспечению населения квалифицированными рабочими кадрами, удовлетворению потребностей экономической и трудовой реструктуризации, повышению с каждым годом уровня подготовки квалифицированных рабочих, привлечению многих негосударственных учреждений к участию в профессиональном обучении сельских рабочих.

На начальном этапе осуществлялось взаимодействие между населёнными пунктами, учебными заведениями и предприятиями по вопросам подбора и подготовки кадров, а также решения вопросов трудоустройства работников, прошедших профессиональное обучение. В 2023 году было принято и обучено 9047 человек (100% от плана). Процент подготовки к концу 2023 года достиг 72,66%.

- Не могли бы вы рассказать нам, какие решения в ближайшее время будет реализовывать Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов, чтобы и дальше способствовать повышению качества рабочей силы провинции, отвечая требованиям служения делу индустриализации и модернизации родины, страны, а также периоду интеграции и развития?

- Для содействия повышению качества трудовых ресурсов в ближайшее время необходимо сосредоточиться на кардинальной и синхронной реализации следующих групп решений:

Во-первых, усилить работу по прогнозированию спроса на профессии, которые являются и будут трендовыми, чтобы оперативно добавлять их в список, особенно профессии, требующие высококачественного обучения, и новые профессии, соответствующие направлению социально-экономического развития провинции.

Поощрять связи между учебными заведениями внутри провинции и за её пределами в целях диверсификации профессий и повышения качества обучения в соответствии с требованиями инвесторов и предприятий. Улучшать оперативные возможности Центра занятости в области расширения трудовых связей для предприятий посредством оптимизации процедур трудоустройства; активно привлекать авторитетные, качественные и перспективные предприятия, работающие в различных сферах, для сбора и предоставления информации о рынке труда для нуждающихся работников.

Организовать и эффективно использовать базу данных по спросу и предложению рабочей силы Областного центра службы занятости; содействовать сотрудничеству между Центром службы занятости, учреждениями профессионального обучения и предприятиями в области подготовки кадров и трудоустройства после окончания обучения.

Учреждения профессионального обучения регулярно координируют свою деятельность с Центром службы занятости для реализации программ профессионального обучения в соответствии с потребностями предприятий в кадрах; более активно взаимодействовать с предприятиями, которые инвестируют или будут инвестировать в провинцию, собирать информацию о наборе рабочей силы и, таким образом, координировать свою деятельность с предприятиями для обучения и предоставления рабочей силы в точном соответствии с потребностями предприятий.

Во-вторых, сосредоточиться на мобилизации и повышении эффективности инвестиций в рамках национальных целевых программ, других программ и проектов для инвестирования в материально-техническую базу и оборудование государственных учреждений профессионального образования.

Поощрять развитие частных профессионально-технических учебных заведений и профессионально-технических учебных заведений на предприятиях путем эффективной реализации политики поддержки и стимулирования предприятий, такой как: Решение № 04/2023/QD-UBND от 10 февраля 2023 года Народного комитета провинции, устанавливающее список сфер и направлений, поощряющих социализацию в провинции Куангчи на период 2023 - 2025 годов; Решение № 56/2023/NQ-HDND от 19 июля 2023 года Народного совета провинции, обнародующее политику поддержки инвестиций в провинции Куангчи; Решение № 2209/QD-UBND от 28 сентября 2023 года Народного комитета провинции о распределении задач по поддержке малых и средних предприятий в 2024 году.

В-третьих, содействовать цифровой трансформации, модернизировать учебные помещения и оборудование, внедрять инновационные программы и методы обучения; оперативно получать доступ к потенциалу государственных органов управления профессиональным образованием и учреждений профессионального обучения в области цифровой трансформации и совершенствовать его. Активно использовать цифровые платформы для развертывания коллективного использования и поддержки онлайн-преподавания на всех уровнях в учреждениях профессионального образования.

В-четвертых, развивать команду преподавателей, инструкторов профессионального обучения и менеджеров в сфере профессионального образования; развивать и улучшать качество, периодически организовывать обучение, способствовать развитию профессионального потенциала, педагогического потенциала инструкторов профессионального обучения и инструкторов профессионального обучения в провинции в соответствии с нормативными актами; поощрять и создавать благоприятные условия для команды ремесленников и людей с хорошими профессиональными навыками, чтобы они могли проходить педагогическую подготовку и иметь возможность участвовать в обучении на всех уровнях профессионального образования.

В-пятых, синхронно внедрять механизмы, политику и решения по развитию человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов; уделять внимание поддержке обучения и переподготовки работников предприятий, особенно работников без дипломов; продолжать эффективно реализовывать План № 3882/KH-UBND от 24 августа 2020 года Провинциального народного комитета по реализации Директивы № 24/CT-TTg от 28 мая 2020 года премьер-министра о содействии развитию квалифицированных человеческих ресурсов, содействии повышению производительности труда и повышению конкурентоспособности провинции в новых условиях; тесно связывать три «дома»: государство - школа - предприятие в деятельности по профессиональному образованию.

При этом государство направляет и оказывает поддержку в виде механизмов и политики; школы и предприятия проявляют инициативу и активность в вопросах объединения учебных заведений, обучения в соответствии с заказами предприятий; поддерживают стажировки на предприятиях; формируют команду преподавателей-экспертов, высококвалифицированных работников... на производственных предприятиях и предприятиях путем поддержки обучения педагогическим навыкам и профессиональным навыкам для повышения качества и практических навыков работников, удовлетворяя производственные и деловые потребности предприятий.

Согласно прогнозам, в ближайшие годы на рынке труда провинции Куангчи будут наблюдаться колебания спроса на рабочую силу, включая увеличение числа работников, занятых на предприятиях, реализующих проекты в сфере энергетики, сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыбной промышленности, текстильной промышленности, особенно в ключевых проектах в экономических зонах провинции. Ускорение процесса завершения и эксплуатации проектов привлечет большое количество местных рабочих, что приведет к быстрому росту спроса на высококвалифицированных и профессиональных работников.

Это возможность для учебных заведений провинции укрепить сотрудничество с предприятиями и производственными организациями в организации программ обучения и развития работников, предоставляя лучшие услуги для бизнеса. Поэтому развитие рынка труда крайне необходимо для работников провинции, помогая им найти подходящую работу, повысить доход, стабилизировать свою жизнь, а работодателям – привлекать подходящих специалистов для развития бизнеса, способствуя социально-экономическому развитию региона.

Спасибо, товарищ!

Дао Там Тхань (в исполнении)

Источник