Университеты тратят много денег на привлечение талантливых ученых

Университеты-члены также предлагают высокое вознаграждение докторам наук, доцентам и профессорам, работающим в школе.

СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, ВЫСОКАЯ СТИМУЛИРУЮЩАЯ ПОЛИТИКА

Вчера утром, 28 февраля, в Хошиминовском национальном университете состоялся семинар по программе VNU350: «Привлечение, удержание и развитие выдающихся молодых учёных и ведущих учёных, работающих в Хошиминовском национальном университете». В ходе семинара представители Хошиминовского национального университета ознакомили учёных со специальным объявлением о наборе.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — Доцент, доктор Нгуен Хоанг Ту Ань, ректор Университета информационных технологий, принял участие в обсуждении

Доктор Ле Тхи Ань Чам, руководитель отдела кадровой организации Хошиминского национального университета, сообщила, что в период с 2024 по 2030 год университет привлечёт 350 выдающихся молодых учёных и ведущих учёных. Из них 65 кандидатов, объявленных на первый этап набора в 2024 году, будут работать в 11 подразделениях Хошиминского национального университета.

По словам доктора Ань Трам, кандидатам необходимо обеспечить общие и особые условия для каждой группы. В частности, общие условия включают наличие докторской степени; способность преподавать и проводить независимые исследования; наличие стремлений, амбиций и желания внести свой вклад и посвятить себя развитию страны и Хошиминского национального университета. В частности, приоритет отдаётся тем, кто учился и работал за рубежом.

Доктор Ле Тхи Ань Трам также сообщила, что учёные, участвующие в программе VNU350, будут пользоваться поддержкой Национального университета Хошимина и специальными условиями поддержки каждого учебного заведения. В частности, существует шесть общих правил: обеспечение помещений и рабочей среды, организация работы с учётом возможностей; доступ к общим помещениям Национального университета Хошимина и совместное использование их; содействие участию в научно-исследовательской деятельности, сотрудничестве в сфере обучения и развития; поддержка в регистрации исследовательских тем на всех уровнях; возможность участвовать в преподавательской деятельности; приоритетное право на получение государственного жилья (для лиц моложе 35 лет).

Национальный университет города Хошимин тратит миллиарды долларов на привлечение молодых учёных к работе

Кроме того, каждое подразделение будет проводить различную политику в области доходов и условий труда в соответствии с политикой того подразделения, куда приезжает работать учёный. В частности, средний доход доктора наук, согласно государственным нормам, составляет 5,4 млн донгов в месяц, а заработная плата в зависимости от должности — от 15 до 30 млн донгов в месяц. Иностранцы получают более высокий уровень. Кроме того, в некоторых подразделениях действует политика единовременного привлечения учёных, приезжающих на работу. В Университете экономики и права этот уровень составляет 350 млн донгов на профессора, 250 млн донгов на доцентов, 150 млн донгов на докторов наук; Университет Анзянга тратит 60 млн донгов на человека...

СОЗДАЙТЕ ХОРОШЕЕ РАБОЧЕЕ ПРОСТРАНСТВО И СРЕДУ

Выступая на семинаре, доцент доктор Май Тхань Фонг, ректор Хошиминского технологического университета, сказал, что в дополнение к общей политике поддержки Хошиминского национального университета через программу VNU350, Технологический университет также имеет собственную политику привлечения и удержания талантливых людей.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — Представители молодых ученых высказали свое мнение о новой политике Хошиминского национального университета.

Доцент, доктор Май Тхань Фонг, рассказала, что существует система заработной платы и доходов, основанная на конкретных взносах. Например, согласно проекту школы, профессор, выполняющий основные задачи в соответствии с государственными нормами, будет получать доход около 60 миллионов донгов в месяц, доцент – около 50 миллионов донгов в месяц; молодой врач, только что присоединившийся к школе, будет получать доход около 25 миллионов донгов в месяц. Кроме того, школа предоставляет преподавателям рабочее место. Школа готова привлекать исследователей для работы в этих группах, особенно преподавателей, возглавляющих исследовательские группы.

Доцент, доктор Хоанг Конг Гиа Кхань, ректор Университета экономики и права, также отметил, что университет проводит политику, направленную на обеспечение учёных комфортной и уютной обстановкой, а также на обеспечение спокойствия при проведении исследований и преподавательской деятельности. Доцент Кхань отметил: «Политика привлечения 350 миллионов донгов на одного профессора — это лишь цифра, которая демонстрирует нашу решимость в момент прибытия учёных. Удержание учёных и создание условий для их развития также требует наличия рабочего пространства». Г-н Кхань подчеркнул: «Ценность, которую учёные ожидают получить, не ограничивается доходом».

Поэтому президент Университета экономики и права отметил, что вуз создаёт условия для развития учёных в двух направлениях: развитие до уровня руководителей кафедр, руководителей факультетов и руководителей школ. Второе направление развития — становление экспертами. Система оплаты труда экспертов включает три уровня: высший — 3-й, эквивалентный должности проректора, 2-й — декана факультета и 1-й — заместителя декана факультета. «Таким образом, для учёных, не стремящихся стать лидерами, действует соответствующая система оплаты труда», — рассказал доцент, доктор Хоанг Конг Джиа Кхань.

Тем временем, доцент, доктор Нгуен Хоанг Ту Ань, ректор Университета информационных технологий, сообщил, что с 2021 года, когда был одобрен проект по развитию автономии университета, был немедленно реализован проект по привлечению докторов наук с максимальной заработной платой до 55 миллионов донгов в месяц. В 2023 году средний доход докторов наук и выше, занимающих руководящие должности, составил более 60 миллионов донгов в месяц, а докторов наук, не занимающих руководящие должности, – в среднем 35 миллионов донгов в месяц. Исходя из вышеприведенных данных, доцент Ту Ань подтвердил: «С нынешним уровнем дохода в университете это приемлемый уровень жизни, стабильная жизнь, и преподаватели, участвующие в проектах, могут жить еще лучше». Однако ректор Университета информационных технологий также признал, что докторов наук, возвращающихся из-за рубежа, помимо дохода, очень беспокоят условия труда.

Доцент, доктор Ву Хай Цюань, директор Хошиминского национального университета, подчеркнул: «Хошиминский национальный университет стремится сопровождать и поддерживать ученых на пути их карьерного роста».

"3 пробела"

Доцент, доктор Ву Хай Цюань выделил «три сферы» для привлечения к работе выдающихся молодых ученых и ведущих ученых.

Первое — это пространство для автономии и творчества, или, другими словами, расширение прав и возможностей. Учёные, работающие в Национальном университете Хошимина, имеют возможность возглавлять сильные исследовательские группы, ключевые лаборатории или руководить новыми образовательными направлениями, а также получают финансовую поддержку для активной реализации исследовательских планов.

Во-вторых, это пространство для вклада и самоотверженности. В рамках миссии, возложенной Партией и государством на исследования, развитие, применение науки, технологий и инноваций для решения национальных, региональных и мировых задач, работая в Национальном университете Хошимина, учёные получат возможность руководить крупными исследовательскими темами и проектами, расширять сеть внутреннего и международного сотрудничества, участвовать в обучении и руководстве талантливыми студентами, аспирантами и исследователями, чтобы реализовать их стремление внести вклад и посвятить себя развитию страны.

Третье — это пространство для развития и продвижения. Учёные будут строить планы карьерного роста, включая планы стать доцентами, профессорами, ведущими учёными, стремясь к престижным научным наградам в стране и за рубежом.

Цели набора в подразделения-члены и аффилированные подразделения Национального университета Хошимина на 1-й этап, 2024 год, включают:

- Университет науки и технологий: 9 целей;

- Университет естественных наук: 8 целей;

- Университет социальных и гуманитарных наук: 5 целей;

- Международный университет: 5 целей;

- Университет информационных технологий: 13 целей;

- Университет экономики и права: 5 целей;

- Университет Анзянг: 5 целей;

- Институт окружающей среды и ресурсов: 5 показателей;

- Медицинский факультет: 5 квот;

- Центр исследований наноструктурных и молекулярных материалов (ИНОМАР): 3 показателя;

- Институт нанотехнологий: 2 должности.