«Супермаркет вакансий» на цифровой платформе
Г-н Ву Куен Тхань из коммуны Анкуанг, который только что получил работу благодаря участию в прямой трансляции Maple Company Limited (индустриальный парк VSIP), рассказал, что в начале 2025 года по состоянию здоровья ему пришлось уволиться со своей прежней работы. В начале октября он вернулся, чтобы искать работу. После изучения веб-сайтов и фан-страниц ряда компаний, г-н Тхань последовал и принял участие в прямой трансляции консультирования по подбору персонала Maple Company Limited. Получив конкретные советы и наставничество, в начале ноября он отправился в компанию, чтобы подать заявку, и был принят на работу на должность упаковщика. По словам г-на Тханя, онлайн-форма найма очень гибкая, что создает условия для тех, кто живет далеко, как и он, не нужно приезжать напрямую, не нужно тратить деньги на многочисленные транспортные расходы. Все должности, на которые хотят быть приняты на работу кандидаты, с энтузиазмом консультируются консультантами.
Аналогичным образом, г-жа Ле Тху Ха из Лангшона, недавно нанятая онлайн через прямую трансляцию Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. (промышленный парк Фукдьен), рассказала, что, посмотрев несколько прямых трансляций на фан-странице компании, она получила восторженные советы и рекомендации по подаче заявления онлайн. Больше всего г-жа Ха ценит то, что эта форма онлайн-рекрутинга не только помогает сотрудникам, живущим далеко, как и она, не ездить и не приходить в офис в рабочее время, но и получать рекомендации и рекомендации по трудоустройству.
«На все мои вопросы, касающиеся моего профиля, должности, зарплаты, бонусов, рабочего времени и т. д., консультанты ответили подробно онлайн. Более того, я получила сообщения от отдела подбора персонала с более подробным описанием должности, на которую я претендую, и информацией о преимуществах, которые я получу, работая в компании», — сказала г-жа Ха.
Недавно г-жа Фи Ту Тао из коммуны Тхай Тан прошла онлайн-сотрудничество через фан-страницу компании Tinh Loi Garment Company Limited (индустриальный парк Нам Сач). Она рассказала, что, узнав об онлайн-рекрутинге, приняла участие в нём и получила расписание онлайн-собеседований. Спустя 3 дня она получила работу с начальной зарплатой более 10 миллионов донгов в месяц. «Раньше мне приходилось ехать на место, чтобы подать заявку и ждать собеседования. Теперь, участвуя в онлайн-рекрутинге, я могу сразу связаться с работодателем и записаться на собеседование позже. Это очень удобно для тех, кто, как и я, заботится о своей семье», — поделилась г-жа Тао.
Объединение работников и предприятий
Г-жа Нгуен Тхи Ту, рекрутер в Maple Co., Ltd., сказала, что цифровая трансформация становится все сильнее и сильнее, применение технологий на рынке труда, использование цифровых платформ онлайн-рекрутинга для связи работников и предприятий является тенденцией. Это не только помогает кандидатам использовать возможности трудоустройства через социальные сети, но и формирует новую модель рекрутинга, которая помогает работодателям и кандидатам получать взаимную выгоду. Уже около 2 лет, наряду с прямым рекрутингом, Maple Co., Ltd. организует онлайн-рекрутинг на социальных платформах через официальную фан-страницу компании в Facebook, TikTok, Zalo... Периодически, каждое воскресное утро, компания проводит прямую трансляцию, чтобы представить и проконсультировать работников по вакансиям для рекрутинга. Каждая прямая трансляция компании привлекает сотни работников, чтобы посмотреть, узнать и пройти собеседование для рекрутинга. В среднем компания набирает около 50-60 работников онлайн каждый месяц.
По словам г-жи Фам Тхи Минь Ха, заместителя руководителя отдела кадров компании Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (индустриальный парк VSIP), чтобы упростить доступ сотрудников, компания регулярно публикует информацию о вакансиях и вакансиях на своей странице. Сотрудники могут в любое время общаться и обмениваться информацией онлайн с представителем компании по подбору персонала. Вся информация принимается, на неё отвечают и консультируют с энтузиазмом. Благодаря этой форме в октябре компания провела онлайн-собеседования с десятками сотрудников, и около 40 человек поступили на работу. «Онлайн-форма помогает компаниям привлекать кандидатов из разных мест, включая трудовых мигрантов и жителей соседних провинций. Собеседование и предварительный отбор в режиме реального времени помогают снизить организационные расходы, а сотрудники и кандидаты получают больше гибкости», — сообщила г-жа Ха.
Заместитель директора Центра занятости города Хохай сообщил: Онлайн-рекрутинг становится тенденцией, позволяющей связать спрос и предложение рабочей силы. Применение технологий в рекрутинге компаниями помогает расширить своё присутствие не только в городе, но и в соседних провинциях, что является важным источником дополнительной рабочей силы в условиях высокого спроса в Хайфоне . Работники быстро усваивают информацию, и компании находят более подходящих кандидатов. Это является предпосылкой для дальнейшего расширения Центром межрегиональных программ сотрудничества.
ХА ВИИсточник: https://baohaiphong.vn/tuyen-dung-lao-dong-truc-tuyen-xu-huong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-528039.html
Комментарий (0)