Крис Уильямс, бывший вице-президент по персоналу Microsoft, объяснил это. Первая причина, по его словам, заключается в том, что сокращение зарплат руководителей не оказывает существенного влияния.

Возьмём, к примеру, Google или Microsoft. В обеих компаниях работает около 200 000 человек, и за последний год они уволили около 10 000. Их генеральные директора получают схожую зарплату — около 2 миллионов долларов в год. Для этих компаний сокращение 10 000 рабочих мест сэкономит около 1 миллиарда долларов в год. Если бы они не платили зарплату генеральному директору, то сэкономили бы всего 0,2% от этой суммы.

qvc653c9.png
За последние несколько лет сотни тысяч специалистов в сфере технологий потеряли работу. (Фото: Protocol)

Реальная зарплата руководителей технологических компаний гораздо выше. Например, генеральный директор Google Сундар Пичаи заработает 200 миллионов долларов в 2023 году, а его коллега из Microsoft Сатья Наделла — почти 50 миллионов долларов в 2022 году. Это связано с тем, что они получают вознаграждение в виде акций, основанное на их эффективности и бизнес-результатах компании.

Эта практика популярна в корпоративном мире, поскольку не вынимает деньги напрямую из кармана компании. Благодаря волшебству бухгалтерского учёта, это обходится компании очень дёшево. Что ещё важнее, советы директоров считают выгодным «привязать» генерального директора к акциям. Если генеральный директор не сможет решить проблемы, его вознаграждение серьёзно пострадает. Если же он будет действовать ради повышения стоимости компании, от этого выиграют все.

Как и в случае с заработной платой, поскольку премирование акциями не влияет на текущий доход компании, его сокращение не избавит компанию от дополнительных расходов.

Ещё одна причина, по которой генеральным директорам не сокращают зарплаты, заключается в том, что на этой должности мало квалифицированных специалистов. Очень мало опытных лидеров, возглавляющих компании с оборотом в триллионы долларов, сотнями тысяч сотрудников и глобальными операциями. Уильямс говорит, что конкуренция жёсткая, и каждый знает себе цену. Поэтому, если они сокращают компенсацию и предлагают меньше, чем другие игроки в отрасли, они рискуют потерять своего лидера.

В условиях сложной экономической ситуации некоторые генеральные директора заявили о своей готовности делиться информацией с сотрудниками. Например, генеральный директор Google год назад добровольно согласился снизить свою зарплату, а генеральный директор Apple публично просил сократить свои вознаграждения акциями вдвое. Однако базовая зарплата Тима Кука осталась прежней (3 миллиона долларов).

Однако большинство людей этого не делают. Они используют вышеперечисленные оправдания, чтобы удовлетворить себя, советы директоров и акционеров. Затем они возвращаются в свои компании и делают эмоциональные заявления о том, как всё тяжело, как грустно видеть людей безработными и как бы им хотелось иметь другие варианты. Но чаще всего они говорят о совместной работе и построении более сильной компании в будущем.

(По данным Insider)