VPBank и стратегия создания «Страны талантов»

Всегда полагая, что высококачественные человеческие ресурсы являются залогом успеха и прокладывают путь к устойчивому росту банка, на протяжении многих лет VPBank последовательно реализует стратегию «Дом талантов — страна талантов».

Создание «преуспевающих» талантов

Стремительное развитие технологий и разнообразные потребности клиентов требуют от банков кардинальных изменений для повышения своей конкурентоспособности. Столкнувшись с этой проблемой, многие банки включились в гонку за привлечение и удержание талантливых сотрудников, рассматривая их как ценный актив, помогающий банкам достигать своих амбициозных целей. На пути к процветанию VPBank также последовательно развивал инновационную и уникальную стратегию «Дом талантов», сделав банк настоящим домом талантов.

Следуя миссии «За процветающий Вьетнам», стратегия «Дом талантов» направлена ​​на формирование «процветающих» талантов VPBanker, основанных на всех четырёх принципах: процветание тела и разума, процветание духа, процветание финансов и процветание общества. VPBank всегда ставит людей в центр внимания и создаёт профессиональную и гуманную рабочую среду, чтобы каждый сотрудник VPBanker мог максимально реализовать свой потенциал, приобщиться к культурным и духовным ценностям и стать лучшей версией себя.

Чтобы стать страной талантов, VPBank реализовал ряд стратегических инициатив для привлечения выдающихся специалистов в банковскую сферу. Банк способствует привлечению талантов посредством рекрутинговых кампаний и программ, подбирая перспективных кандидатов, соответствующих потребностям развития бизнеса VPBank.

Привлечение молодых талантов, подготовка ресурсов и воспитание следующего поколения — это также цель, на которой VPBank фокусируется и прилагает значительные усилия. Банк организует и реализует множество программ и инициатив для привлечения молодых талантов и выпускников, таких как Программа VPBANK GENEXT для потенциальных менеджеров, Программа стажировок для потенциальных стажеров малого и среднего бизнеса 2024... Программы для молодых талантов тщательно прорабатываются, предоставляя четкие пути карьерного роста, материалы для профессионального обучения, экспертные знания и навыки студентам и выпускникам, готовым присоединиться к рабочей среде VPBank и наилучшим образом подготовиться к открытой карьере в банке.

VPBank Technology Hackathon 2024 — одна из многих технологических и творческих площадок, организованных VPBank для привлечения молодых талантов в сфере технологий.

VPBank также уделяет особое внимание молодым талантам в области информационных технологий и науки о данных (KHDL), готовя их к цифровой трансформации банка. VPBank является пионером в организации конкурсов в сфере информационных технологий и науки о данных, таких как VPBank Cloud Technology Connect Day в 2023 году или совсем недавно прошедший VPBank Technology Hackathon 2024 и VPBank Technology & Data Young Talents 2024.   привлекли тысячи кандидатов из многих университетов по всей стране.

VPBank выделяет стипендии талантливым студентам

Помимо подбора персонала, VPBank также выделяет ресурсы на организацию ежегодных стипендиальных программ, чтобы помочь талантливым студентам реализовать свои мечты, постоянно совершенствовать свои знания и подготовить прочную основу для выхода на рынок труда в сфере финансов и банковского дела. Стипендиальная программа   VPBank не только оказывает финансовую поддержку отличникам, но и вносит свой вклад в реализацию миссии «Процветание общества», к которой банк всегда стремится. Стипендии VPBank также способствуют укреплению позиций VPBank как ведущего бренда по подбору персонала в финансовом и банковском секторе Вьетнама.

VPBank также уделяет особое внимание развитию стратегического сотрудничества с университетами, колледжами и учреждениями по трудоустройству для совместной поддержки и развития молодых талантов, создавая резервные ресурсы для банка в будущем. В частности, VPBank сотрудничает с Amazon Website Services (AWS), технологической компанией, входящей в состав Amazon Global Group, в целях внедрения программы VPBank Cloud Talk.   предоставлять актуальные знания, привлекая и объединяя молодые технологические таланты из университетов.

Различные методы набора персонала

На пути к созданию «Страны талантов» VPBank также уделяет особое внимание продвижению бренда работодателя VPBank для привлечения и найма талантливых сотрудников как внутри банка, так и за его пределами. VPBank активно продвигает и знакомит с рабочей средой, политикой оплаты труда, корпоративной культурой и т.д. на официальных страницах, посвященных вакансиям, таких как веб-сайт (https://tuyendung.vpbank.com.vn) и фан-страница (https://www.facebook.com/vpbankjobs). Это также официальный информационный канал, регулярно обновляющий программы набора персонала и привлекающий новых талантов из VPBank. В частности, фан-страница VPBank с сотнями тысяч подписчиков является надежным каналом подбора персонала, надежным партнером и мостом к воплощению карьерных мечтаний многих выпускников и кандидатов в VPBank.

Кроме того, VPBank также расширяет и связывает информацию об онлайн-каналах по подбору персонала с миллионами подписчиков, таких как LinkedIN, Vietnamworks, CareerViet, TopCV,... для привлечения ресурсов в банковское сообщество в частности и на рынок труда в целом.

В рамках стратегии «Дом талантов» VPBank полагает, что ориентация на таланты — ключ к устойчивому развитию банка, одновременно создавая устойчивую ценность для сообщества и клиентов. VPBank постоянно стремится создавать благоприятные условия для каждого сотрудника, чтобы он мог максимально эффективно развиваться вместе с банком и стать лучшей версией себя. Это также часть стратегии устойчивого развития, направленной на то, чтобы сделать VPBank образцовым предприятием с эффективной и гуманной рабочей культурой.

Источник: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/vpbank-va-chien-luoc-kien-tao-mien-dat-nhan-tai-post1208331.vov