VPBank и стратегия создания «Страны талантов»

Всегда определяя высококачественные человеческие ресурсы как ключ к достижению успеха, прокладывая путь к устойчивому росту банка, на протяжении многих лет VPBank последовательно придерживался стратегии «Дом талантов — земля талантов».

Создание «процветающих» талантов

Стремительное развитие технологий наряду с разнообразными потребностями клиентов требуют от банков кардинальных изменений для повышения своей конкурентоспособности. Столкнувшись с этой проблемой, многие банки включились в гонку по привлечению и удержанию талантов, рассматривая талант как ценный актив, который помогает банкам достигать своих амбициозных целей. На пути к процветанию VPBank также настойчиво выстраивал прорывную и отличающуюся стратегию Home of Talents, сделав банк страной талантов.

Следуя миссии «За процветающий Вьетнам», стратегия «Дом талантов» направлена ​​на создание «процветающих» талантов VPBanker на всех четырех столпах: процветание в теле и разуме, процветание в духе, процветание в финансах и процветание в сообществе. VPBank всегда ставит людей в центр внимания и создает профессиональную и гуманную рабочую среду, чтобы каждый VPBanker мог максимально раскрыть свой потенциал, воспитываться в культурных и духовных ценностях, чтобы стать лучшей версией себя.

Чтобы стать страной талантов, VPBank реализовал множество стратегических инициатив по привлечению выдающихся талантов в банковскую отрасль. Банк содействует привлечению талантов посредством кампаний и программ по набору персонала, подыскивая ярких кандидатов, которые соответствуют потребностям развития бизнеса VPBank.

Привлечение молодых талантов, подготовка ресурсов и следующего поколения также является целью, на которой VPBank фокусируется и которой уделяет много внимания. Банк организует и реализует множество программ и инициатив по привлечению молодых талантов и новых выпускников, таких как Программа потенциальных менеджеров VPBANK GENEXT, Программа потенциальных стажировок для малых и средних предприятий 2024... Программы для молодых талантов тщательно инвестируются, предоставляя четкие пути развития карьеры, профессиональный контент обучения, экспертные знания и навыки для студентов и новых выпускников, которые готовы присоединиться к рабочей среде VPBank и наилучшим образом подготовиться к открытой карьере в банке.

VPBank Technology Hackathon 2024 — одна из многих площадок для развития технологий и инноваций, организованных VPBank для привлечения молодых талантов в сфере технологий.

VPBank также уделяет особое внимание молодым талантам в области информационных технологий и науки о данных (KHDL) для разработки ресурсов, готовых к гонке цифровой трансформации банка. VPBank является пионером в организации конкурсов в отрасли информационных технологий и науки о данных, таких как VPBank Cloud Technology Connect Day в 2023 году или совсем недавно VPBank Technology Hackathon 2024, VPBank Technology & Data Young Talents 2024.   привлекли тысячи кандидатов из многих университетов по всей стране.

VPBank выделяет стипендии талантливым студентам

Помимо набора персонала, VPBank также выделяет ресурсы на организацию ежегодных стипендиальных программ, чтобы помочь талантливым студентам реализовать свои мечты, постоянно стремиться к улучшению своих знаний и подготовить прочную основу для выхода на рынок труда в области финансов и банковского дела. Программа стипендий   VPBank не только оказывает финансовую поддержку выдающимся студентам, но и вносит вклад в реализацию миссии «Процветание сообщества», которую банк всегда преследует. Стипендии VPBank также помогают укрепить позиции VPBank как ведущего бренда по подбору персонала в финансовом и банковском секторе Вьетнама.

VPBank также фокусируется на продвижении стратегического сотрудничества с университетами, колледжами и агентствами по трудоустройству для совместного воспитания и развития молодых талантов, создавая будущие резервные ресурсы для банка. В частности, VPBank сотрудничает с Amazon Website Services (AWS), технологической компанией в составе Amazon Global Group, для внедрения программы VPBank Cloud Talk.   предоставлять актуальные знания, привлекая и объединяя молодые таланты в области технологий из университетов.

Разнообразные методы подбора персонала

На пути к созданию Страны Талантов VPBank также фокусируется на продвижении бренда работодателя VPBank для привлечения и найма талантов внутри и за пределами Банка. VPBank усиливает продвижение и представление рабочей среды, политики оплаты труда, корпоративной культуры и т. д. на официальных страницах по набору персонала, таких как веб-сайт (https://tuyendung.vpbank.com.vn) и фан-страница (https://www.facebook.com/vpbankjobs). Это также официальный информационный канал, регулярно обновляющий последние программы по набору персонала и привлекающий новые таланты из VPBank. В частности, фан-страница VPBank с сотнями тысяч подписчиков является авторитетным каналом по набору персонала, знакомым компаньоном и мостом для реализации карьерных мечтаний многих новых выпускников и кандидатов в VPBank.

Кроме того, VPBank также расширяет и связывает информацию об онлайн-каналах по подбору персонала с миллионами подписчиков, таких как LinkedIN, Vietnamworks, CareerViet, TopCV,... для привлечения ресурсов в банковском сообществе в частности и на рынке труда в целом.

В рамках стратегии «Дом талантов» VPBank полагает, что фокусирование на талантах является ключом к содействию устойчивому развитию банка, создавая при этом устойчивые ценности для сообщества и клиентов. VPBank постоянно стремится обеспечить благоприятные условия для каждого сотрудника, чтобы он мог наилучшим образом развиваться вместе с банком и стать лучшей версией себя. Это также часть устойчивой стратегии, направленной на то, чтобы сделать VPBank надежным образцовым предприятием, организацией с эффективной и гуманной рабочей культурой.

Источник: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/vpbank-va-chien-luoc-kien-tao-mien-dat-nhan-tai-post1208331.vov