En av de viktigaste punkterna i lönereformen är att avskaffa grundlönen och omstrukturera de nuvarande ersättningssystemen.
Enligt resolution 27-NQ/TW från 2018 från den centrala exekutivkommittén omfattar den nya lönestrukturen: Grundlön (som utgör cirka 70 % av den totala lönefonden) och ersättningar (som utgör cirka 30 % av den totala lönefonden).
Dessutom ges statstjänstemän och offentliganställda ytterligare bonusar, bonusfonden motsvarar cirka 10 % av årets totala lönefond, exklusive ersättningar.
Dessutom kommer staten att utveckla och införa ett nytt lönesystem baserat på befattningar, titlar och ledarpositioner för att ersätta det nuvarande lönesystemet; omvandla gamla löner till nya löner, och säkerställa att de inte är lägre än nuvarande löner.
Följaktligen utvecklas en lönetabell för befattningar som ska gälla kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som innehar ledarpositioner (valda och utsedda) i det politiska systemet från central till kommunal nivå.
Denna lönetabell bygger på principen att lönenivån måste återspegla hierarkin i det politiska systemet; lönen för en ledarposition måste baseras på den positionen; om en person innehar många positioner kommer han/hon att få den högsta lönenivån; om han/hon innehar motsvarande ledarpositioner kommer han/hon att få samma lönenivå; lönenivån för en överordnad ledare måste vara högre än för en underordnad ledare;
Lönereform i enlighet med resolution 27 för att öka inkomsterna för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda (Foto: Hoa Le)
Föreskriv en lönenivå för varje motsvarande befattning; klassificera inte ministerier, avdelningar, styrelser, kommittéer och motsvarande på central nivå när lönetabellen för befattningar på central nivå utformas; särskilj inte olika lönenivåer för samma ledarposition enligt klassificeringen av administrativa enheter på lokal nivå utan implementera det genom ersättningssystemet.
Klassificeringen av likvärdiga ledarpositioner i det politiska systemet för att utforma lönetabellen för positioner beslutas av politbyrån efter rapportering till den centrala exekutivkommittén.
Dessutom kommer det att finnas en tabell över yrkesmässiga och tekniska löner enligt tjänstemannagrader och yrkestitlar som tillämpas på tjänstemän och offentliganställda som inte innehar ledarpositioner; varje tjänstemannagrad och yrkestitel har många lönenivåer.
Denna lönetabell bygger på principen att lönenivån är densamma för samma nivå av arbetskomplexitet; arbetsförhållandena är högre än normalt och karriärincitament implementeras genom ett karriärbaserat ersättningssystem; omorganisering av lönegrader och antalet nivåer i tjänstemannagrader, yrkestitlar för offentliganställda och uppmuntran till offentliganställda att förbättra sina yrkeskvalifikationer och färdigheter.
Utnämningar till offentliganställda tjänstemäns rang eller yrkestitlar måste vara kopplade till arbetsuppgifter och strukturen för offentliganställda tjänstemäns rang och yrkestitlar som utförs av den myndighet, organisation eller enhet som leder offentliganställda och offentliganställda.
Utveckla tre lönetabell för de väpnade styrkorna, inklusive: 1 lönetabell för militärer, officerare och professionella polisunderofficerare (enligt position, titel och militär rang eller grad); 1 lönetabell för yrkessoldater och tekniska poliser, och 1 lönetabell för försvarspersonal och polisanställda (där lönekorrelationen mellan de väpnade styrkorna och administrativa tjänstemän bibehålls som den är idag).
[annons_2]
Källänk
Kommentar (0)