6 nya policyer för föräldrapenning från och med 1 juli 2025

1. Frivillig socialförsäkringsbetalning ger även rätt till föräldrapenning

Moderskapsersättning är ett av de nya system som lades till i lagen om socialförsäkring (SI) 2024 från och med den 1 juli 2025. Enligt den nya lagen kan deltagarna, när de deltar i frivillig försäkring, följaktligen åtnjuta följande system:

Moderskapsförmåner

Pensionsordning

Dödsfallsersättning

Före den 1 juli 2025: I paragraf 2, artikel 4 i lagen om socialförsäkring från 2014 har deltagare i frivillig socialförsäkring endast rätt till två system: pensionsordning och dödsfallsordning.

Det framgår att från och med den 1 juli 2025 – den tidpunkt då socialförsäkringslagen 2024 officiellt träder i kraft – kommer frivilliga socialförsäkringsdeltagare som frilansare, hemmafruar etc. alla att åtnjuta föräldraersättning.

2. Om maken frivilligt betalar socialförsäkringen har även hemmafrun rätt till föräldrapenning.

Enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen nr 58/2014/QH13 har deltagare i frivillig socialförsäkring endast rätt till två system: pension och dödsfall. Därför, även om staten stöder avgiftsnivån, är frivillig socialförsäkring fortfarande inte tillräckligt attraktiv för att människor ska välja att delta.

För att öka den frivilliga socialförsäkringens attraktionskraft lade socialförsäkringslagen 2024, som nyligen antogs av nationalförsamlingen den 29 juli 2024, till moderskapsförmåner till den frivilliga socialförsäkringen för alla deltagare.

Om mannen frivilligt betalar socialförsäkringen får hemmafrun även föräldrapenning. Illustration av AI: Hong Dao

Följaktligen föreskriver artikel 94 i socialförsäkringslagen nr 41/2024/QH15 att manliga anställda vars hustrur föder barn också har rätt till föräldraförmåner.

Det är således inte obligatoriskt för hustrun att delta i socialförsäkringen. Så länge mannen frivilligt deltar i socialförsäkringen kommer hustrun också att få föräldrapenning.

Föräldrapenningen är 2 miljoner VND/barn enligt artikel 95 i socialförsäkringslagen från 2024.

Enligt artikel 94 i lagen om socialförsäkring från 2024 anges villkoren för att erhålla föräldrapenning enligt följande:

För det första har personer som har betalat frivillig socialförsäkring eller har betalat både obligatorisk socialförsäkring och frivillig socialförsäkring i 6 månader eller mer under de 12 månaderna före förlossningen rätt till föräldrapenning om de befinner sig i ett av följande fall:

- Kvinnliga arbetare som föder barn.

- Manliga arbetare har fruar och barn.

* Om både mannen och hustrun deltar i socialförsäkringen: Endast en av de två kommer att få föräldraersättning.

* Om båda är berättigade till föräldrapenning inom frivillig socialförsäkring och även berättigade till föräldrapenning inom obligatorisk socialförsäkring: Endast berättigade till föräldrapenning inom obligatorisk socialförsäkring.

För det andra, om hustrun deltar i socialförsäkringen och avlider efter förlossningen: Fadern/personen som direkt uppfostrar barnet har rätt till föräldrapenning.

För det tredje är hustrun berättigad till mödraskapsersättning inom den obligatoriska socialförsäkringen, mannen är berättigad till mödraskapsersättning inom den frivilliga socialförsäkringen: Hustrun är berättigad till mödraskapsersättning inom den obligatoriska socialförsäkringen, mannen är berättigad till mödraskapsersättning inom den frivilliga socialförsäkringen.

Och för det fjärde, mannen är berättigad till mödraskapsersättning i den obligatoriska socialförsäkringen, hustrun är berättigad till mödraskapsersättning i den frivilliga socialförsäkringen: Mannen är berättigad till mödraskapsersättning i den obligatoriska socialförsäkringen, hustrun är berättigad till mödraskapsersättning i den frivilliga socialförsäkringen.

3. Manliga arbetare får ta ledigt för att stanna hemma och ta hand om sina fruar och barn i 60 dagar från det datum deras fruar föder barn.

Före den 1 juli 2025, enligt punkt d, klausul 2, artikel 34 i lagen om socialförsäkring från 2014, beräknas den föräldraledighet som föreskrivs i denna klausul inom de första 30 dagarna från det datum då hustrun föder.

Från och med den 1 juli 2025 måste dock ledigheten för att åtnjuta föräldrapenning vara inom 60 dagar från det datum då hustrun föder. Följaktligen har manliga anställda som deltar i obligatorisk socialförsäkring rätt till föräldraledighet med följande längd inom 60 dagar från det datum då hustrun föder:

- 5 arbetsdagar när hustrun föder normalt.

- 7 arbetsdagar när hustrun föder genom operation eller före 32 veckors ålder.

- 10 arbetsdagar när hustrun föder tvillingar. Manliga anställda får ytterligare 3 lediga dagar (dvs. 13 dagar) för varje barn från och med det tredje barnet vid trillingar eller fler.

- 14 arbetsdagar när hustrun föder tvillingar med kejsarsnitt. Vid födsel av trillingar eller fler med kejsarsnitt ges ytterligare 3 lediga dagar för varje barn, från och med det tredje barnet.

Om en anställd tar ut flera ledighetsperioder måste startdatumet för den sista ledigheten infalla inom de första 60 dagarna från det datum då hustrun föder barn och den totala tiden för föräldraledigheten får inte överstiga den föreskrivna tiden.

Från och med den 1 juli 2025 tillåter lagen således manliga arbetstagare att ta ledigt för att ta hand om sina fruar som föder barn inom de första 60 dagarna från födseldatumet istället för endast de första 30 dagarna som före den 1 juli 2025, men den totala ledigheten får inte överstiga den tid som anges i klausul 2, artikel 53 i socialförsäkringslagen från 2024.

Obs: Maken kan ta ut mer ledighet än vad som nämns ovan men har inte rätt till föräldrapenning genom att ta semester eller obetald ledighet.

4. Alla fall av abort berättigar till förmån vid graviditet och graviditet.

Enligt artikel 52 i den nya lagen om socialförsäkring regleras ledighet från arbetet för att åtnjuta förmåner vid missfall, abort eller dödfödsel enligt följande:

- Maximalt 10 dagar: Dräktighet under 5 veckor.

- Maximalt 20 dagar: Dräktighet från 5 veckors ålder till under 13 veckors ålder.

- Maximalt 40 dagar: Dräktighet från 13 veckors ålder till under 22 veckors ålder.

- 120 dagar om graviditeten är 22 veckor eller äldre.

Således, när anställda använder medicinska ingrepp för att avbryta fostrets utveckling (enkelt förstådd som abort), kommer de också att åtnjuta förmån vid graviditet och graviditet, oavsett om det är en patologisk eller oönskad abort.

Före den 1 juli 2025 kommer socialförsäkringsmyndigheten endast att besluta om ordningen för anställda som har missfall, aborter, dödfödslar eller patologiska aborter för att ha rätt till föräldrapenning.

5. Barnet dog tidigt, modern tog ändå ut 6 månaders föräldraledighet

Enligt klausul 2, artikel 52 i socialförsäkringslagen från 2024

Om en kvinnlig anställd är i vecka 22 eller äldre av graviditeten och uppfyller villkoren i klausul 2, klausul 3 eller klausul 5, artikel 50 i denna lag och får missfall, abort, dödfödsel eller dödfödsel under förlossningen, har den kvinnliga anställde och hennes make rätt till föräldraledighet på samma sätt som en kvinnlig anställd som föder barn.

Om en kvinnlig anställd är gravid i 22 veckor eller äldre och är berättigad till föräldraersättning men drabbas av missfall, abort, dödfödsel eller fosterdöd under förlossningen, har den kvinnliga anställde och hennes make rätt att ta ut ledighet för att åtnjuta föräldraersättning.

Det betyder att hustrun fortfarande får hela 6 månader ledigt, mannen får fortfarande ta hand om sin fru och både mannen och hustrun får föräldrapenning som vanligt.

Före den 1 juli 2025, enligt paragraf 3, artikel 34 i 2014 års socialförsäkringslag, har modern rätt till fyra månaders ledighet från arbetet från födelsedatumet om ett barn under två månader gammalt avlider efter förlossningen. Om ett barn som är två månader eller äldre avlider har modern rätt till två månaders ledighet från arbetet från dödsdatumet, men den tid som krävs för att kunna ta emot föräldraförmåner överstiger inte sex månader.

Dessutom, enligt den nya lagen, klausul 4, artikel 53, om en kvinnlig anställd är gravid med tvillingar eller fler och fostret vid tidpunkten för förlossningen dör i livmodern eller under förlossningen, beräknas den tid som krävs för att få mödravårdsförmåner och engångsersättning vid förlossningen utifrån antalet foster, inklusive levande barn, döda barn och dödfödda foster.

6. Engångsersättning vid förlossning beräknas på referensnivån.

Enligt paragraf 4, artikel 58 i lagen om socialförsäkring från 2024 om engångsbidrag vid förlossning, mottagande av barn genom surrogatmödraskap eller adoption av barn under 6 månader, är engångsbidraget för varje barn som föreskrivs i paragraferna 1, 2 och 3 i denna artikel lika med 2 gånger referensnivån i den månad då den kvinnliga arbetstagaren föder, tar emot ett barn genom surrogatmödraskap eller adopterar ett barn.

Artikel 60 om återhämtning och hälsoåterhämtning efter föräldraledighet anger att ersättningen för en dags återhämtning och hälsoåterhämtning efter föräldraledighet motsvarar 30 % av referensnivån.

Enligt paragraf 13, artikel 141 i socialförsäkringslagen ska referensnivån som föreskrivs i denna lag vara lika med grundlönen när grundlönen inte har avskaffats.

Vid den tidpunkt då grundlönen avskaffas ska referensnivån inte vara lägre än den grundlönen.

För närvarande är den grundlön som tillämpas enligt dekret 73/2024/ND-CP 2,34 miljoner VND/månad.

Före den 1 juli 2025 kommer engångsersättning och förmåner för vården efter förlossningen att beräknas utifrån grundlönen.

Källa: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html