AEON Vietnam - Idealisk arbetsplats inom detaljhandeln

AEON Vietnam har rankats bland de "bästa arbetsplatserna i Asien" för sjätte gången i rad vid HR Asia Award 2024, vilket bekräftar deras ansträngningar att skapa en heltäckande arbetsmiljö för personal inom detaljhandeln.

Med en stark expansionsstrategi fram till 2024 befäster AEON Vietnam ständigt sin position på marknaden och skapar en idealisk arbetsmiljö för utveckling av mänskliga resurser.

Arbetsmiljön på AEON Vietnam bygger på tre kärnvärden: Hållbar karriärutveckling, hållbar arbetskultur och hållbart företagande, vilket skapar förutsättningar för anställda att utveckla sina karriärer och därigenom förverkligar målet att bli den bästa arbetsplatsen inom detaljhandeln i Vietnam.

AEON Vietnam fick äran att få två utmärkelser i rad vid HR Asia Awards 2024

En arbetsmiljö som hjälper varje individ att utvecklas hållbart

År 2024 kommer AEON Vietnam att erbjuda fler än 9 000 jobbmöjligheter tack vare sin strategi för affärsexpansion och diversifiering. Här kan anställda välja två karriärvägar: Generalist och Professional.

AEON Vietnams rekryteringsdag lockar tusentals kandidater

AEON Vietnam fokuserar på att utveckla rekryteringspolicyer, förbättra kvaliteten på utbildningsprogram och behålla talanger. Anställda har möjlighet att lära sig genom e-learning, MOOC (Mass Open Online Courses) och nationella och internationella utbildningar.

Att bygga en hållbar kultur som värdesätter mångfald, jämlikhet och inkludering

Med utmärkelsen vid HR Asia Award 2024 har AEON Vietnam lyckats bygga en arbetsmiljö som säkerställer tre faktorer: mångfald, inkludering och välbefinnande. Med ett multinationellt team av anställda från Vietnam och Japan lägger AEON Vietnam alltid vikt vid policyer och arbetsprocesser som fokuserar på kärnvärden och kompetenser. Därifrån har varje AEON-person sina egna styrkor och färger.

För att säkerställa rättvisa har AEON Vietnam utvecklat en uppförandekod som riktlinje för AEON-anställda att agera positivt och lämpligt. Varje månad uppdateras och förtydligas alla anställda om nya policyer eller strategier från styrelsen.

Företaget organiserar regelbundet interna undersökningar, såsom: Human Resource Happiness Survey, Personalengagemangsundersökning..., för att säkerställa att alla anställda blir lyssnade på och delar sina egna åsikter. Anställda är alltid fria att bidra och dela sina åsikter med företaget om ämnen som bidrar till att förbättra arbetsförhållandena och skapa en inkluderande och sammanhängande arbetsmiljö.

Dessutom fokuserar AEON Vietnam alltid på "välbefinnande". När det gäller fysisk hälsa anordnar AEON Vietnam idrottsutbytesaktiviteter som AEON Ekiden-stafetten som hålls årligen över hela landet. Samtidigt tas även de anställdas psykiska om hand genom meningsfulla samhällsaktiviteter som blodgivning, trädplanteringsdag, städdag...

Verksamheten på AEON Vietnam skapar en "välbefinnande" arbetsmiljö för personalen

Med ett team på nästan 6 000 anställda främjar företaget alltid en coachkultur för att frigöra individuell potential. AEON Vietnam organiserar ofta aktiviteter som karriärcoachning, individuella coachningssessioner, teamcoachning, seminarier om "Empatiskt ledarskap" etc. för att bidra till att öka andan av sammanhållning, innovation och kreativitet. "Marshall Goldsmith Excellence in Coaching Culture Award 2023" är ett bevis på den arbetsmiljö som hjälper anställda att utvecklas på ett heltäckande sätt på AEON Vietnam.

De två priserna vid HR Asia Award 2024 bekräftade också att AEON Vietnam är en drömarbetsplats för detaljhandelspersonal, och hjälper dem att "vårda sina egna egenskaper - glänsa sina karriärer".

För mer information om AEON Vietnam, besök corp.aeon.com.vn eller om du är intresserad av lediga jobb, besök Fanpage: Grow with AEON - AEON Vietnams officiella rekryteringssida.

Källa: https://baodautu.vn/aeon-viet-nam---noi-lam-viec-ly-tuong-nganh-ban-le-d222455.html