Anphabe meddelade att AEON Vietnam fortsätter att leda den "bästa arbetsplatsen" inom detaljhandeln.
Rankningen "Bästa arbetsplatser i Vietnam", organiserad av Anphabe, verifierad av Intage Vietnam och sponsrad av VCCI, uppmärksammar företag som strävar efter att bygga en lycklig arbetsmiljö.
AEON Vietnam har utsetts till "Vietnams bästa arbetsplats" inom detaljhandeln två år i rad.
AEON Vietnam hedrades som nummer 11 bland de 100 bästa arbetsplatserna i Vietnam 2024, samtidigt som de behöll sin ledande position inom detaljhandel/grossist/handel med en potentiell kandidatövervägandegrad som var 4–6 gånger högre än branschgenomsnittet.
Fru Do Nguyen Ngoc Thu – chef för AEON Vietnam Academy – delade: ” Jag vill dela detta pris och tacka 6 000 AEON-medarbetare över hela landet. AEON Vietnam kommer att fortsätta sträva efter att bygga en lycklig arbetsmiljö där varje talang utvecklas och vårdas fullt ut och deras individuella egenskaper – en lysande karriär. ”
AEON Vietnam rankades som nummer 11 bland de 100 bästa arbetsplatserna i Vietnam.
Tidigare utnämndes AEON Vietnam till en av de 12 typiska företagen med nöjda HR-resurser och var den enda återförsäljaren till en av de "bästa arbetsplatserna i Asien" av HR Asia under sex år i rad. Företaget tilldelades också utmärkelsen för "Mest framstående policy för mångfald, jämställdhet och inkludering".
Internationellt sett gjorde AEON Vietnam sig bemärkt med ICF Coaching Impact Awards 2024 från International Coaching Federation (ICF), världens ledande organisation inom coaching.
Utveckla en hållbar karriär på AEON Vietnam
På lång sikt ser AEON Vietnam som sin näst viktigaste marknad efter Japan. År 2024 kommer AEON att fortsätta expandera sina affärscenter, vilket skapar möjligheter för både intern personal och externa kandidater. Koncernen inser styrkorna hos lokala mänskliga resurser, inklusive entusiasm, lärandeanda och solidaritet.
Därifrån fokuserar AEON Vietnam på att utveckla ledarskapsförmågor och kapacitet, och hjälper anställda att prova på många roller, redo att ärva ledningsgruppen. Företaget följer alltid medarbetarna på deras karriärresa och bygger en hållbar arbetsmiljö.
AEON Vietnam åtar sig att stödja och utveckla lokala mänskliga resurser.
Personal kan välja att avancera i generalist- eller specialistriktning. Med generalistriktningen roteras personalen mellan avdelningar, vilket utökar sina färdigheter och utvecklar sin ledarskapskapacitet och förbereder dem för ledarpositioner.
Utöver viktiga utbildningar inom detaljhandeln uppmuntrar AEON Vietnam anställda att delta i program för förbättring av ledarskapskompetenser, såsom Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP) och New Management Program (NMP), som organiseras av koncernen.
Företaget stöder särskilt 50 % av studieavgifterna för externa kurser, vilket hjälper anställda att proaktivt välja kurser som passar deras personliga utvecklingsmål och organisatoriska inriktning.
AEON-anställda erbjuds en mängd olika utbildnings- och utbildningsalternativ.
Att skapa en hållbar arbetskultur
Arbetskulturen på AEON Vietnam bygger på två pelare: coachkultur och kärnvärden i koncernens affärsfilosofi. Coaching är kärnelementet som skapar en dynamisk miljö och maximerar individuell potential.
Med filosofin "Ledare skapar ledare" uppmuntrar företaget medarbetarnas initiativförmåga och mentorskap och utbildar nästa generations ledare. Flexibla coachningsprogram möter individuella, team- och organisationsbehov, förbättrar arbetseffektiviteten och bygger en sammanhållen miljö.
AEON Vietnams hållbara arbetskultur respekterar och frigör mänsklig potential.
Varje medarbetare stärks genom ett coachande tillvägagångssätt, som svarar på den yngre generationens önskemål och hjälper till att maximera sin kapacitet och bidra med initiativ till organisationen.
AEON Vietnam har också åtagit sig att bygga en arbetsmiljö med mångfald, jämlikhet och inkludering, med respekt för varje individs unika värderingar, genom policyer och arbetsprocesser som fokuserar på kärnvärden och kompetenser. Företaget uppdaterar regelbundet policyer, strategier och organiserar interna undersökningar, vilket skapar en arbetsmiljö där alla anställda blir lyssnade på och utvecklade.
Med de senaste framstegen har AEON Vietnam visat ett starkt engagemang för att bygga en arbetsmiljö som "Vårdar individuella egenskaper - Lysande karriärer".
[annons_2]
Källa: https://vtcnews.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nganh-ban-le-ar909639.html
Kommentar (0)