Under årens lopp har Vietnam gjort betydande framsteg när det gäller att skapa jobb, minska arbetslösheten och öka inkomsterna. Verkligheten visar dock också på många utmaningar: antalet informella jobb är fortfarande högt, kvaliteten på sysselsättningen är inte hög och inkomsterna för en del av arbetskraften är fortfarande osäker, särskilt i samband med globala ekonomiska fluktuationer.
Under sitt besök och möte med arbetare i Ho Chi Minh-staden den 27 april tog generalsekreterare och president To Lam upp praktiska frågor relaterade till arbetare: att skapa stabila jobb och bättre inkomster; en säkrare arbetsmiljö; bekvämare bostäder och skolor; närmare tillgång till hälso- och sjukvårdstjänster; och ett rikare kulturellt och andligt liv. Generalsekreterare och president To Lam begärde också att fackföreningarna skulle vara närmare arbetarna, förstå dem bättre, tala för deras räkning och effektivt skydda deras legitima rättigheter och intressen. Fackföreningar måste vara omedelbart närvarande när arbetare möter svårigheter, sjukdom, obetalda löner, arbetsförluster, arbetsolyckor eller andra livshändelser.
Dessa direktiv kräver en förändring från ett tankesätt som enbart fokuserar på "skapande av jobb" till ett som fokuserar på "att utveckla en modern, flexibel och hållbar arbetsmarknad". På denna marknad bör arbetstagare inte bara ha jobb utan också tydliga kontrakt, stabila inkomster, säkra arbetsförhållanden och möjligheter till kompetensutveckling. Detta är grunden för att bygga ett progressivt och rättvist samhälle.
I moderna arbetsmarknadsrelationer är dialog och kollektivförhandlingar inte bara verktyg utan också centrala mekanismer för att balansera arbetstagares och arbetsgivares intressen. Där dialog förs regelbundet och förhandlingarna är innehållsrika är tvister mindre frekventa, arbetsmiljön stabil och arbetsproduktiviteten förbättras. Därför är det ett mycket lämpligt och korrekt krav att stärka en effektiv och innehållsrik dialog och kollektivförhandlingar mellan fackföreningarna. Detta bör fokusera på de mest praktiska frågorna för arbetstagarna, såsom löner, arbetstider, arbetsmiljö och förmåner. Resultaten av förhandlingarna måste verkligen förbättra arbetstagarnas arbetsvillkor och levnadsstandard.
Dessutom behöver fackföreningar en stark omvandling. För det första måste de förbättra fackföreningsrepresentanternas kapacitet, särskilt vad gäller förhandlingsförmåga, juridisk kunskap och problemlösningsförmåga. Fackföreningsrepresentanter måste verkligen vara representanter, veta hur man lyssnar och tala för arbetstagarna på ett övertygande och ansvarsfullt sätt. För det andra måste fackföreningarna vara mer proaktiva i att organisera regelbundna dialoger och inte vänta på att tvister ska uppstå innan de ingriper. Dialog måste bli en regelbunden aktivitet med ett program, specifikt innehåll och övervakning av genomföranderesultat. För det tredje måste kollektivförhandlingar kopplas till arbetsproduktivitet och produktion samt företagens effektivitet. När arbetstagarnas rättigheter skyddas kommer de att vara mer engagerade i företaget. Och företagsutveckling kommer att skapa förutsättningar för att förbättra arbetstagarnas inkomster och välfärd. Detta är en "vinn-vinn"-relation som måste förstås fullt ut.
I det nya sammanhanget kan skyddet av arbetstagare inte uppnås enbart genom slagord utan måste göras genom effektiva mekanismer, med dialog och kollektivförhandlingar som hörnsten. Budskapet från generalsekreterare och president To Lam är en stark påminnelse: fackföreningar måste verkligen förnya sig och agera för arbetstagarna på det mest praktiska sättet. När arbetstagarnas rättigheter garanteras och när harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer byggs upp, kommer det att vara en solid grund för hållbar socioekonomisk utveckling.
Källa: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
Kommentar (0)