Skydda arbetstagarnas legitima och lagliga rättigheter

Genom åren har fackföreningen Yakjin Company Limited främjat rollen som representativ organisation och skyddar arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen och alltid skyddat fackmedlemmarnas och arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen. Därigenom bidragit till ett framgångsrikt genomförande av företagets produktions- och affärsplan.

Generaldirektören och företagets fackförening ger stöd till arbetare i svåra omständigheter med anledning av arbetarnas månad 2024.

Yakjin Vietnam Co., Ltd. (i Thuy Van industripark) är ett 100 % utlandsägt företag som specialiserar sig på produktion och verksamhet inom klädindustrin. Under det senaste året har företagets produktions- och affärssituation varit stabil, och företaget har ett behov av att rekrytera fler arbetare, utöka produktionsskalan, förnya utrustningstekniken och förbättra produktionskapaciteten för att möta marknadens krav.

År 2024, trots att företaget påverkats av de allmänna ekonomiska svårigheterna, säkerställer företaget fortfarande regelbunden anställning för sina anställda, med en genomsnittlig inkomst på över 7 miljoner VND/person/månad. Systemen för lön, bonusar och avdrag för socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring för anställda har implementerats fullt ut och snabbt.

För att utföra sina uppgifter väl följer fackliga tjänstemän alltid med arbetstagarna, blir nära vänner, förstår deras omständigheter, tankar och ambitioner; uppmuntrar och besöker omedelbart fackliga medlemmar när de är sjuka, har begravningar eller andra glada händelser. Fackföreningens verkställande kommitté utvecklar specifika planer och aktivitetsprogram; samordnar proaktivt med arbetsgivare, förhandlar och undertecknar effektivt genomförande av kollektivavtal, organiserar dialoger mellan företagsrepresentanter, fackföreningar och arbetstagare...

Aktivt delta i råd som rör: lön, jämlikhet och belöning, disciplinära åtgärder, deltagande i rekrytering, ekonomisk redovisning... Inom gräsrotsfackföreningarnas verksamhet har inspektions- och tillsynsarbete bidragit till att i tid upptäcka och förebygga brott mot fackföreningens stadgar, resolutioner, direktiv och förordningar; stärka ansvaret för fackföreningens ledning, ekonomi och tillgångar, bidra till att begränsa negativitet och korruption, skydda fackmedlemmars och arbetstagares legitima rättigheter och intressen.

Anställda på Yakjin Vietnam Company deltar i festivalen "Arbetare, tjänstemän och arbetare dansar" år 2024.

Yakjin-företagets gräsrotsfackförening samordnar alltid nära företagsägaren för att säkerställa att dess funktion att representera legitima och juridiska intressen utförs väl; stärker propaganda och utbildning för arbetstagare om medvetenhet om att följa lagen, företagets interna regler och förordningar, industriell stil, förbättra yrkeskunskaper och "självskyddsförmåga". Organiserar regelbundna hälsokontroller två gånger om året för att upprätta hälsokontroller, upptäcka och förebygga arbetssjukdomar för arbetstagare...

Företaget gör även fullt avdrag för och betalar socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring i enlighet med föreskrifter, utan några utestående försäkringspremier för anställda. Samordna med företaget för att utveckla en löneskala och göra lönejusteringar i enlighet med regeringens dekret 74/2024/ND-CP om föreskrifter om regionala minimilöner för anställda som arbetar enligt anställningsavtal.

Herr Nguyen Van Du – ordförande för företagets fackförening – sa: ”Många legitima åsikter och rekommendationer från arbetstagare har snabbt lösts genom arbetsmarknadskonferensen, dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare... Aktivt samordna med arbetsgivare för att implementera gräsrotsdemokrati och regelbunden dialog; granska, förhandla och snabbt komplettera kollektivavtalet med bestämmelser som är gynnsamma för arbetstagarna.”

Förutom att ta väl hand om arbetarnas materiella liv, tar man hand om deras andliga liv, såsom: Att organisera kulturella och sportliga aktiviteter har skapat en glädjefylld och spännande atmosfär, stärkt solidariteten mellan produktionsavdelningarna, och fackföreningen samordnar med företaget för att organisera aktiviteterna "Arbetarmånaden" och som svar på månaden "Arbetarskydd och hygien", "Fackliga måltider", ge stöd till arbetare i svåra omständigheter...

Uppmuntra och besöka familjer till fackföreningsmedlemmar och arbetare i god tid när de är sjuka, sörjande, glada eller står inför plötsliga svårigheter. År 2024 kommer facket att fullt ut och snabbt implementera policyer och system för att besöka och uppmuntra arbetare när de är sjuka, sörjande eller glada, med ett totalt belopp på nästan 170 miljoner VND. Stödja nästan 200 miljoner VND för 315 fall av arbetare som drabbades av skador orsakade av storm nr 3.

För att fortsätta att väl utföra funktionen att ta hand om fackmedlemmarnas liv och skydda deras legitima rättigheter och intressen måste arbetstagare, fackliga tjänstemän, särskilt medlemmarna i fackföreningens verkställande kommitté, ständigt studera och förbättra sina yrkeskvalifikationer, sina fackliga arbetsfärdigheter och sin förståelse för juridiska policyer, i syfte att skydda fackmedlemmarnas legitima rättigheter och intressen.

Utveckla och implementera väl bestämmelserna om samordning av aktiviteter mellan fackföreningar och arbetsgivare, organisera effektivt efterföljarrörelser, särskilt rörelsen "God arbetare, kreativ arbetare" i samband med "Studera och följa Ho Chi Minhs ideologi, stil och moral", "Grönt - rent - vackert".

Anställda på Yakjin Vietnam Company deltar i att stödja människor som drabbats av storm nr 3.

Samordna väl med företagare för att organisera många användbara aktiviteter för fackmedlemmar att utbyta och lära sig, såsom att organisera föreställningar, sportfestivaler, integrera propagandaaktiviteter för att sprida juridisk politik och fackets resolutioner på alla nivåer, med fokus på efterlikning och belöning. Stärka arbetet med att övervaka genomförandet av arbetspolitik, lagar och system.

Utveckla planer, proaktivt granska facklig verksamhet och facklig ekonomi, och bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer inom företaget. Först då kan vi skapa motivation för anställda att aktivt konkurrera på arbetsmarknaden, vara kreativa och vara pionjärer i utförandet av produktions- och affärsuppgifter på företaget.

Herr Tu

Källa: https://baophutho.vn/bao-ve-quyen-loi-chinh-dang-hop-phap-cho-nguoi-lao-dong-237966.htm