BAT Vietnam strävar efter att främja en kultur av mångfald och inkludering

[annons_1]

Numera blir mångfald och inkludering gradvis en av de centrala policyerna och värderingarna för företag för att säkerställa att varje individ accepteras och integreras kulturellt och socialt på arbetsplatsen oavsett deras olika bakgrund, utbildning, perspektiv...

För det första är en av de viktigaste strategierna att överväga att integrera mångfald och inkludering i affärsmål och mått på företagsframgång.

Vanligtvis är "Truly Inclusive" på BAT Vietnam ett av sex kärnvärden som vägleder all affärsverksamhet och alla anställdas beteende.

Följaktligen uppmuntrar företaget mångfald och respekterar olikheter genom att bygga en mångfaldig arbetsstyrka, eliminera fördomar och främja en känsla av tillhörighet, samtidigt som man alltid är öppen för lärande och säkerställer rätten att uttrycka varje individs tankar. Företaget uppmuntrar också till konstruktiv debatt för ömsesidig utveckling.

BAT Vietnam fokuserar på att organisera möten för delning och lärande.

BAT Vietnam hade uppnått 45 % kvinnliga chefer i slutet av 2023. Företaget implementerade också utbildningsprogrammet ”Mastering Inclusion” med 100 % deltagande från ledningen, med fokus på viktiga ämnen som att omfamna inkludering, autenticitet på jobbet, medvetenhet om partiskhet, förståelse för privilegier och medvetet beslutsfattande.

En ledningsgrupp som förstår och stöder mångfald och inkludering föregår med gott exempel i hela organisationen. Detta kan ha en positiv inverkan på medarbetarnas motivation, samarbete, tillfredsställelse och engagemang.

Dessutom delar BAT Vietnam öppet med sig av företagets affärsstrategier, uppmuntrar anställda att utveckla nya idéer för att bidra till företagets affärsresultat genom den årliga företagsomfattande "Line of Sight"-konferensen, avdelningsworkshops som hålls under hela året; eller med Simplification Digital Platform för att samla in nya idéer om förenkling, automatisering, digitalisering, processförbättring... för alla anställda.

Företaget lyssnar också regelbundet på medarbetarnas feedback genom många interna undersökningar, vanligtvis Your Voice-undersökningen... Evenemang som främjar en kultur av mångfald och inkludering genomförs också av BAT Vietnam, såsom kulturell mångfaldsdag, internationella kvinnodagen, hälsodagen, internationella mansdagen...

För det andra kan en strategi för mångfald och inkludering gå längre när det gäller att respektera och stödja individers karriärutvecklingsbehov i olika skeden av deras liv.

BAT Vietnam är en av sex pilotmarknader inom BAT-gruppen som implementerar denna strategi. År 2023 genomförde företaget pilotprojekt och 50 samtal om olika livsfaser för anställda i Vietnam, vilket hjälpte till att bättre förstå varje anställds prioriteringar i olika skeden av livet.

BAT Vietnam respekterar och stöder medarbetarnas karriärmål och personliga livsmål.

Tack vare denna strategi har BAT Vietnam stöttat unga talanger som vill utöka sina karriärer internationellt, samtidigt som de söker internationella lärande- och arbetsmöjligheter direkt i Vietnam för dem som inte behöver flytta långt från landets territorium.

För det tredje, utöver interna aktiviteter, kan företag främja mångfald och inkludering genom att stödja missgynnade individer och familjer för att uppnå bättre försörjning och levnadsvillkor.

Precis som vid BAT Vietnam försåg programmet "Empowering Women" i samarbete med kvinnoförbundet i Duc Hue-distriktet i Long An- provinsen 40 fattiga kvinnor i gränsområdet med räntefritt kapital för att utveckla sin familjeekonomi.

Dessutom samordnade kvinnoförbundet med jordbruksrådgivare för att överföra vetenskap och teknik om grödor och boskap till låntagare och kooperativ. Förbundet mobiliserade också 40 hushåll att registrera sig för lån och inte delta i handel, affärsverksamhet eller lagring av smugglade cigaretter och att inte hjälpa dem som deltar i dessa illegala aktiviteter i någon form.

Att stödja missgynnade hushåll är också en aktivitet som bidrar till att öka mångfalden och inkluderingen i samhället i BAT Vietnam.

Under det senaste månnyåret besökte BAT Vietnam och gav gåvor till 50 missgynnade hushåll i avdelning 8, Long Binh-avdelningen, Dong Nai .

Gåvorna stöder inte bara hushållen med praktiska produkter utan säkerställer också rent vatten för människors dagliga aktiviteter. Detta är en del av BAT Vietnams insatser för att främja engagemang för vattenhantering i de samhällen där företaget är verksamt.

Min An

[annons_2]
Källa