Sju uppgifter för TKV år 2025

För att säkerställa tillräcklig kolförsörjning för elproduktion och sträva efter 8 % tillväxt år 2025 och följande år har TKVs styrelseordförande fastställt sju nyckeluppgifter.

Ovanstående information lämnades av Vietnams nationella kol- och mineralindustrigrupp vid arbetskonferensen 2025 som hölls i morse (19 mars).

Att säkerställa stabila jobb och inkomster för arbetstagare

Enligt rapporten från Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) upprätthöll TKV stabila sysselsättnings- och inkomstnivåer för arbetarna under 2024. När de drabbades av tyfonen Yagi ordnade enheterna snabbt så att arbetarna kunde återgå till arbetet efter nästan en veckas återhämtning.

Översikt över konferensen. Foto: TKV

Arbetsmiljö, hygien och förbättring av arbetsförhållanden är TKVs högsta prioritet. Genom hela produktions- och affärsprocessen har hela koncernen investerat i detta arbete med ett totalt belopp på 1,4 biljoner VND, vilket motsvarar 101,7 % av planen.

I ett tal vid konferensen sade Ngo Hoang Ngan, ordförande för TKVs styrelse: 2024 är det tredje året i rad som TKV har haft en effektiv verksamhet. Tack vare detta har TKV kompletterat lönerna för enheterna i slutet av året för att dela fördelarna mellan arbetsgivare och anställda.

Herr Ngo Hoang Ngan talade vid konferensen

Koncernen har justerat lönen för anställda från och med den 1 juli 2024, med en genomsnittlig ökning på 16,5 % för direktanställda, 39 % för extraanställda och 18 % för minimilönen inom branschen. Samtidigt är minimilönen för utbildade anställda fastställd till minst 10,2 miljoner VND/person/månad.

Samtidigt garanteras välfärdssystem för anställda, gruppen har justerat systemen för besöks-, semester- och behandlingsstöd; besökssystem för anhöriga till familjer vars släktingar har avlidit eller förlorat 81 % av sin hälsa på grund av arbetsolyckor; koncernens enheter har kommit överens om att betala ut pengar under det kinesiska nyåret 2025 till anställda med 10 miljoner VND/person.

" I synnerhet har partikommittén och gruppens styrelse under 2024 godkänt ett antal riktlinjer för omfattningen av byggandet av bostäder för ensamstående och underjordiska arbetare i gruppen. Detta är ett banbrytande välfärdspolitik för arbetare ", bekräftade Ngo Hoang Ngan.

Enligt rapporten kommer den genomsnittliga lönen för hela TKV år 2024 att uppgå till 17,95 miljoner VND/person/månad, en ökning med 9,2 % jämfört med planen och en ökning med 1,1 % jämfört med genomförandet år 2023; varav det underjordiska kolblocket står för 20,5 miljoner VND/person/månad.

Herr Le Thanh Xuan - ordförande för fackföreningen TKV - rapporterade vid konferensen

Utöver detta fokuserar gruppen fortfarande på utbildning och förbättring av arbetstagarnas kvalifikationer. De totala utgifterna för utbildning och förbättring av kvalifikationerna år 2024 är 965 miljarder VND.

Dessutom fortsätter myndigheter och fackföreningar på alla nivåer att lyssna, ta till sig och snabbt lösa arbetstagarnas åsikter, aktivt delta i dialog och tillsammans bygga harmoniska arbetsrelationer...

Med en anda av solidaritet, disciplin och enighet har koncernen övervunnit svårigheter och utmaningar under 2024, särskilt övervinnandet av supertyfon nr 3 (tyfonen Yagi) för att snart stabilisera produktionen. Därigenom har hela koncernens totala arbetsproduktivitet nått 306,7 miljoner VND/person/år, en ökning med 15,5 % jämfört med planen.

Sju nyckeluppgifter år 2025

I sin dirigentskap vid konferensen betonade Ngo Hoang Ngan: Partiet, nationalförsamlingen och regeringen har fastställt att BNP-tillväxtmålet år 2025 ska uppgå till 8 % eller mer, vilket bidrar till att skapa en solid grund för att uppnå en tvåsiffrig tillväxttakt under perioden 2026–2030.

För att framgångsrikt genomföra målen och uppgifterna för 2025 bad Ngo Hoang Ngan enheterna och enhetsledarna att nära samordna med fackliga organisationer för att väl utföra följande 7 uppgifter:

Gruppen delade ut flaggor till tre framstående enheter som ledde emuleringsrörelsen för Enterprises for Workers år 2024. Foto: TKV

För det första , strikt implementera innehållet i direktiv nr 110/CT-TKV daterat 14 mars 2025 från koncernens styrelse om proaktiva lösningar för att säkerställa tillräcklig kolförsörjning för elproduktion och sträva efter 8 % tillväxt under 2025 och perioden 2026–2030...

För det andra , ägna särskild uppmärksamhet åt att förbättra arbetsmiljön och arbetsvillkoren för de anställda; fortsätt att se över och förbättra kvaliteten på byggprocesser, föreskrifter och säkra arbetsåtgärder; sträva efter att den genomsnittliga lönen för hela koncernen ska nå över 18 miljoner VND/person/månad. Om möjligt, fortsätt att studera möjligheterna att höja lönerna för de anställda.

För det tredje , fortsätt att undersöka strategier för att attrahera och behålla arbetstagare, inte bara för arbetare i gruvor utan även för teknisk och professionell personal med universitetsexamen inom gruvdrift; TKV fackförening genomför väl projektet för fackföreningar som deltar i bostadsomsorg för arbetare under perioden 2024-2028.

För det fjärde , fortsätta studera, justera och komplettera ett antal föreskrifter om hälso- och sjukvård, besök, gåvor, kondoleansbesök och möten med pensionerade tjänstemän för ledare, anställda och policymottagare i koncernen.

För det femte , fortsätta att effektivt implementera koncernrestruktureringsprojektet fram till 2025 och utveckla koncernrestruktureringsprojektet för nästa fas med målet att effektivisera organisationen och förbättra TKVs operativa effektivitet.

För det sjätte , var proaktiv, studera aktivt och var kreativ i genomförandet av politbyråns resolution nr 57-NQ/TW daterad 22 december 2024 "om genombrott inom vetenskaplig och teknisk utveckling",   teknik, innovation och nationell digital transformation”; förnya sig, tillämpa modern avancerad teknik, aktivt implementera mekanisering - automatisering - informatisering i alla produktionssteg, bidra till ökad produktivitet och förbättrad arbetsmiljö och hygien; Fast besluten att effektivt genomföra det digitala transformationsprojektet, särskilt inom ledning och drift.

För det sjunde , fortsätt att strikt följa arbetsdisciplin och arbetsregler; stärk solidaritet och enighet i utförandet av gruppens gemensamma uppgifter...

Vid konferensen bad Vu Anh Tuan, generaldirektör för TKV, Vietnams fackförening för kol och mineraler och enheternas fackföreningar att fortsätta att stödja TKV:s professionella organ och medlemsenheterna för att bygga harmoniska och progressiva arbetsmarknadsrelationer.

Gruppen delade ut utmärkelser till de 10 främsta enheterna som implementerade Enterprises for Workers emuleringsrörelse under 2024. Foto: TKV

Samtidigt främja spridningen av partiresolutioner, statliga lagar och policyer, samt gruppens viktigaste policyer, riktlinjer och uppgifter till de anställda så att de förstår, skapar konsensus, solidaritet och enhällighet i företaget. Därifrån, omsätta dem i specifika åtgärder och specifika uppgifter, och bidra till att de uppsatta planmålen uppnås.

Herr Vu Anh Tuan uppmanade också varje arbetare, tjänsteman och anställd vid TKV att fortsätta främja andan av "Disciplin - Enhet", och entusiastiskt tävla i arbetskraftsproduktionen för att väl utföra uppgifterna i sitt team/lag/verkstad, och därigenom bidra till det omfattande genomförandet av de mål som fastställdes av TKV:s arbetskonferens 2025.

I andan av "disciplin och enighet" har TKV:s kollektiv av arbetare och personal främjat intern styrka, aktivt konkurrerat i produktionsarbetskraften, utnyttjat maximal kol- och mineralproduktion och uppfyllt behoven för ekonomisk utveckling. Ett antal viktiga mål inom produktion och näringsliv har alla uppnåtts och överträffat planen, koncernens totala intäkter år 2024 uppgick till 169,0 biljoner VND. Dessutom har koncernen fokuserat på att säkerställa jobb, löner och policyer för anställda, samt väl implementerad bolagsstyrning och socialförsäkringsarbete.

Källa: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html