Vetenskaps- och teknikministeriet utbildar personalorganisationen år 2025

Den 1 augusti 2025 höll ministeriet för vetenskap och teknik en utbildningskonferens om personalorganisation 2025 i Quang Tri för ledare och personalorganisationsansvariga vid enheter under ministeriet. Biträdande minister Bui Hoang Phuong deltog och ledde konferensen.

Konferensscen

I ett tal vid konferensens öppnande bekräftade biträdande minister Bui Hoang Phuong att arbetet med att organisera kadrer spelar en nyckelroll för att effektivt genomföra den institutionella reformprocessen och bygga en rationaliserad, stark, ändamålsenlig och ändamålsenlig administrativ apparat.

Enligt biträdande minister Bui Hoang Phuong är genomförandet av lagen om kadrer och statstjänstemän år 2025 och de förordningar som vägleder dess genomförande inte bara ett genombrott inom ledningstänkande, utan också en viktig rättslig grund för att bygga en professionell, modern, ärlig, människoinriktad och kreativ offentlig förvaltning. Detta är både en brådskande och långsiktig uppgift som kräver ett proaktivt och seriöst genomförande från enheterna under ministeriet.

Utbildningskonferensen hade många djupgående innehållsförteckningar som presenterades direkt av direktören och biträdande direktörerna för avdelningen för organisation och personal om följande innehåll: Viktiga förändringar i lagen om kadrer och statstjänstemän år 2025; regeringsdekret om rekrytering, användning och ledning av statstjänstemän; avtal för utförande av statstjänstemannauppgifter; utbildning och fosterhjälp; effektivisering av löneutbetalningar; disciplinära åtgärder; utvärdering av kadrer enligt de nya kriterierna; samt arbetet med att planera, upptäcka och använda talanger.

Biträdande minister Bui Hoang Phuong noterade att enheterna måste proaktivt närma sig, undersöka djupt och snabbt uppdatera nya regler, särskilt policyer som rör tjänstemannaledning per befattning, exemplariskt ansvar och etik i offentlig tjänst, tillämpa digital transformation i personalorganisationen och mekanismer för screening och användning av kadrer med verklig kapacitet.

För att organisera ett synkront och effektivt genomförande av nya regler kräver ledarna för ministeriet för vetenskap och teknik att enheter inom hela branschen fokuserar på ett antal nyckeluppgifter. I synnerhet är det nödvändigt att snarast se över tjänstepositioner, omstrukturera tjänstemannateamet i samband med de nya funktionerna och uppgifterna för varje enhet; utvärdera statstjänstemän och offentliganställda enligt specifika och kvantitativa kriterier; bygga en mekanism för att upptäcka och använda begåvade personer; främja tillämpningen av digitala verktyg i ledning och övervakning av arbetsresultat.

Konferensen gav också delegaterna tid att utbyta, diskutera och förtydliga nya punkter i det nuvarande rättssystemet och dela med sig av implementeringserfarenheter vid sina enheter. Detta anses vara ett viktigt tillfälle att öka medvetenheten, stärka enigheten i implementeringen och bidra till att bygga upp ett team av vetenskaps- och teknikpersonal för att möta kraven i den nya perioden.

Centrum för vetenskaps- och teknikkommunikation

Källa: https://mst.gov.vn/bo-khoa-hoc-va-cong-nghe-tap-huan-cong-tac-to-chuc-can-bo-nam-2025-197250801113633601.htm