Inrikesministern svarar på grunderna för att anta unga kadrer till kommunal löneutbetalning för offentlig sektor

Inrikesminister Do Thanh Binh svarade på väljarnas åsikter om grunderna för att acceptera unga kadrer till den kommunala förvaltningens lönelistan.

Inrikesminister Do Thanh Binh - Foto: GIA HAN

Inrikesminister Do Thanh Binh har svarat på väljarnas petitioner som skickats in inför den 15:e nationalförsamlingens 10:e session.

Överväg och rekrytera offentliganställda som passar den lokala situationen.

Enligt feedback från väljare i Quang Ngai- provinsen inkluderar teamet av icke-professionella aktivister på kommunnivå för närvarande på många orter en grupp studenter som är berättigade att rekryteras och har tagit examen från universitetet i enlighet med statens policy, och som återvänder till arbete och hjälper till vid kommunala myndigheter.

Denna styrka är mestadels ung, yrkeskvalificerad, kunnig om området och önskar stanna kvar vid basen under lång tid.

Enligt bestämmelserna i regeringsdekret 170/2025 om rekrytering, användning och förvaltning av offentliganställda har dessa ämnen dock inte använts i mer än 5 år, så de har inte beaktats och införlivats i lönesystemet för offentliganställda på kommunal nivå.

Denna reglering orsakar vissa svårigheter, påverkar rekryteringsteamets psykologi och motivation.

Väljarna begärde att regeringen skulle uppmana inrikesministeriet och relevanta myndigheter att undersöka och utfärda specifika mekanismer och policyer för att prioritera övervägandet av att ordna tjänstemän på kommunal nivå för deltidsanställda som är valbara.

Väljarna rekommenderar att man överväger att förkorta eller flexibelt tillämpa arbetstidsvillkoren som anges i dekret 170 på bergiga, avlägsna, isolerade och särskilt svåra områden.

Därigenom skapas förutsättningar för detta team att stabilisera sitt arbete och fortsätta att bidra till statligt ledningsarbete på gräsrotsnivå.

Som svar på detta innehåll uppgav inrikesministeriet att regeringen utfärdade dekret 170, baserat på lagen om kadrer och statstjänstemän.

Dekret 170 föreskriver att studenter som studerar enligt den rekryteringsordning som föreskrivs i utbildningslagen, efter examen och arbete på den ort dit de skickades för att studera, ska beaktas för rekrytering som statstjänstemän.

Samtidigt anger dekretet ämnen, standarder, villkor och dokument för antagning till tjänstemän.

Mer specifikt finns det åtta grupper av ämnen som reglerades, inklusive icke-professionella arbetstagare på kommunnivå före ikraftträdandet av detta dekret.

Medlemmar i pilotprojektet för att välja ut unga intellektuella volontärer som ska åka till kommuner för att delta i landsbygds- och bergsutveckling under perioden 2013-2020, registrera arbetsavtal för att arbeta i kommunen (före den 1 juli 2025) och arbeta i kommunen (från och med den 1 juli 2025)...

Informationsministern och inrikesministeriet har utfärdat officiell rapport nr 7415 om planen för att säkerställa mänskliga resurser på kommunnivå.

Följaktligen begär inrikesministeriet att den provinsiella folkkommittén, med utgångspunkt i bestämmelserna i dekret 170 och ovanstående instruktioner från ministeriet, ska beakta och rekrytera offentliganställda i enlighet med den faktiska situationen på platsen.

Kan folkkommittén på kommunnivå skriva på arbetsavtal?

Inrikesministeriet svarade också inrikesdepartementet i Lang Son-provinsen angående undertecknandet av kontrakt för att utföra tjänstemäns arbetsuppgifter enligt regeringens dekret 173/2025.

Provinsen påpekade att kommunnivån i området för närvarande saknar stora mänskliga resurser inom ett antal specialiserade områden såsom informationsteknik, bygg, transport, redovisning etc. för att ge råd om genomförandet av folkkommitténs ordinarie uppgifter på kommunnivå.

Baserat på bestämmelserna begär provinsen veta om folkkommittén på kommunnivå har tillstånd att teckna arbetsavtal för att utföra regelbundna uppgifter vid avdelningar och enheter under folkkommittén på kommunnivå?

Inrikesministeriet uppgav att lagen om kadrer och statstjänstemän föreskriver att baserat på arten och kraven i myndighetens, organisationens eller enhetens uppgifter vid varje tidpunkt och den rådande situationen, personalbehoven och förmågan att uppfylla kraven för att utföra tilldelade uppgifter, beslutar tjänstemannaledningen att teckna ett tjänsteavtal för att utföra myndighetens, organisationens eller enhetens arbete på grund av otillräckliga personalresurser.

Dekret 173 föreskriver att kontrakt ska undertecknas flexibelt i enlighet med varje projekt, uppgift eller årligt arbetsprogram baserat på befintliga mänskliga resurser och förmågan att uppfylla kraven för att utföra myndighetens, organisationens eller enhetens uppgifter.

Inrikesministeriet har utfärdat dokument 7415 om planen för att säkerställa mänskliga resurser på kommunnivå.

Därifrån begärde ministeriet att inrikesdepartementet i Lang Son-provinsen skulle, utifrån den lokala personalsituationen och bestämmelserna i dekret 173, råda den provinsiella folkkommittén att underteckna arbetsavtal eller tjänsteavtal med en specifik tidsfrist för lediga tjänstemän för att omedelbart uppfylla de lokala kraven.

Thanh Chung

Källa: https://tuoitre.vn/bo-truong-bo-noi-vu-phan-hoi-can-cu-tiep-nhan-can-bo-tre-vao-bien-che-cong-chuc-cap-xa-20251202072945299.htm