Inför Hai Phong Citys fackförenings första kongress, mandatperioden 2025-2030, går organiseringen av gräsrotsfackföreningskongressen in i sitt slutskede. Detta är en bred politisk aktivitet av stor betydelse för att befästa fackföreningsorganisationen och bygga inriktningen för verksamheten inför den nya mandatperioden. Kamrat Nguyen Anh Tuan , vice ordförande för stadens Vietnams fosterlandsfrontkommitté och ordförande för stadens arbetarförbund, diskuterade detta innehåll med reportrar från Hai Phongs tidning, radio och tv.
- Hur utvärderar du kvaliteten på gräsrotsfackföreningarnas politiska rapporter för att uppfylla kraven i den nya situationen?
- Hittills har 100 % av fackföreningarna i kommuner, distrikt och specialzoner och mer än 80 % av gräsrotsfackföreningarna i alla typer av enheter i staden slutfört organiseringen av kongresser och konferenser.
Förberedelserna av dokument inför gräsrotsfackföreningarnas kongresser genomfördes seriöst och systematiskt. De flesta politiska rapporterna var noggrant utarbetade, tydligt strukturerade och hade stödjande data, trots att mandatperioden 2023–2028 bara var halvvägs igenom.
Det är värt att notera att inriktningen och uppgifterna för nästa mandatperiod har fokuserats mer på av enheterna, nära kopplade till myndigheternas och företagens politiska uppgifter; och noggrant följt riktningen från Vietnams allmänna arbetstagarfederation och stadens arbetstagarfederation. Många gräsrotsfackföreningar har också djärvt föreslagit nya genombrott, lämpliga för sammanhanget och kraven inom digital transformation och integration, och visat på innovativt tänkande och stark proaktiv anda.
– Så vilka är fördelarna och nackdelarna med implementeringsprocessen?
- Det kan bekräftas att stadens fackföreningar på alla nivåer alltid får partikommitténs uppmärksamhet och ledning, samordning av professionella kollegor och stöd från enhets- och företagsledare. Detta är nyckelfaktorn som bidrar till att gräsrotsfackföreningskongressen kan äga rum enligt schemat och i enlighet med förfarandena enligt Vietnams fackförenings stadga.
Stadsarbetsförbundet utsåg också ledare och specialiserade avdelningar med ansvar för området att regelbundet hålla sig nära gräsrötterna för att vägleda, inspektera och undanröja svårigheter. På fackföreningsnivå i kommuner, distrikt, specialzoner och industriområden utnyttjade de också partikommitténs och experternas möjlighet att underlätta kongressen på ett metodiskt och ordnat sätt.
Implementeringsprocessen stötte dock också på vissa svårigheter på grund av det stora antalet gräsrotsfackföreningar, samtidigt som den akuta organiseringstiden tvingade många enheter att ändra tiden för kongressen. På många företag är det, på grund av produktionsperioden vid årets slut, svårt för anställda att ordna arbete för att delta i kongressen, vilket leder till att många platser måste organisera sig efter stängningstid eller på helgdagar, vilket orsakar begränsningar i antalet och kvaliteten på delegater.
För små och mikrostora fackföreningar (färre än 10 fackmedlemmar) eller familjeföretag är det en stor utmaning att organisera en kongress med alla nödvändiga steg. Vissa produktions- och affärsenheter med svårigheter kan inte ordna finansiering för att stödja organiseringen av kongresser, vilket leder till begränsat genomförande.
- Vilka krav ställer Stadsarbetsförbundet inför nästa mandatperiod genom att organisera kongressen?
- Utifrån praxisen att leda kongressen har City Labor Federation pekat ut ett antal kärnkrav. Först och främst är det nödvändigt att upprätthålla solidaritetsprincipen, främja demokrati och främja individuellt ansvar, tillsammans med kollektiv intelligens.
Alla fackliga aktiviteter måste noggrant följa partikommitténs ledning och fackets riktning på högre nivåer; noggrant samordna med regeringen och relevanta departement, avdelningar och organisationer. Sammanhållning och konsensus skapar en kombinerad styrka för att säkerställa effektiva rörelseaktiviteter och omsorg om fackliga medlemmar.
I det nya sammanhanget måste fackliga aktiviteter vara gräsröttsinriktade, med fackmedlemmar och arbetstagare i centrum. Att ta hand om arbetstagarnas liv och skydda deras legitima rättigheter är både målet och drivkraften, och samtidigt det viktigaste måttet på fackliga aktiviteters effektivitet.
Fackföreningar på alla nivåer behöver proaktivt ta hänsyn till situationen och utvecklingstrenderna för att snabbt kunna förnya innehållet och metoderna i verksamheten. Fortfarande bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer i företag; aktivt tillämpa teknik och främja digital omvandling i ledning och drift för att förbättra den operativa effektiviteten.
Fackföreningskadrer måste verkligen vara kärnan i solidaritet, exemplariska i arbete, våga tänka, våga göra, våga ta ansvar; alltid sätta fackmedlemmarnas och arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen först. Fackliga kadrer måste vara engagerade och orubbliga och direkt bestämma fackföreningens kvalitet och rykte.
- Utifrån ovanstående krav, vilka viktiga uppgifter identifierar Stadsarbetsförbundet för att ytterligare stärka sina funktioner att representera, vårda och skydda arbetstagarnas rättigheter?
- Under mandatperioden 2025-2030 fokuserar City Labor Federation på att heltäckande förnya arbetet med att representera och skydda arbetstagarnas legitima och lagliga rättigheter och intressen; främja dialog och kollektivförhandlingar, förbättra kvaliteten på arbetsavtal med många bestämmelser som går utöver lagen; proaktivt delta i att utforma och övervaka policyer för löner, försäkringar, arbetarskydd, socialt boende och hållbar sysselsättning, samt bidra till att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsmarknadsrelationer.
Utveckla heltäckande välfärds- och hälsovårdsprogram för fackmedlemmar och arbetstagare genom kostnadsfria hälsokontroller och konsultationer; främja motionsrörelsen mitt under lovet; effektivt upprätthålla hälsovårdslinjen 1800.888864; samordna organisering av storskaliga sportturneringar; ge ekonomiskt stöd till fackmedlemmar och arbetstagare som drabbas av olyckor eller allvarliga sjukdomar.
Bygga och replikera modellen för "Socialistiska gräsrotsfackföreningar", synkront implementera 8 grupper av kriterier för representation, omsorg, demokrati, disciplin, kreativitet, kultur och integration; använda resultaten av implementeringen av modellen som kriterier för att utvärdera gräsrotsfackföreningarnas kvalitet, vilket bekräftar fackföreningarnas duglighet och operativa kapacitet i den nya perioden.
Förbättra fackmedlemmars och arbetares kulturella och andliga liv genom utbildning i livskunskaper; organisera kulturella och sportaktiviteter för att hjälpa arbetare att få kontakt med facket och företag. Öka stödet för fackmedlemmar och arbetare att få tillgång till förmånliga lån, särskilt nödlånepaket genom kapitalstödsfonden för arbetare, tjänstemän och fattiga arbetare inom City Labor Federation, för att hjälpa arbetare att hålla sig borta från "svarta" krediter.
Dessutom pilotprojekterar City Labor Federation utbildning i främmande språk och yrkeskunskaper för att hjälpa fackmedlemmar och arbetare att bli säkrare i kommunikationen, utöka jobbmöjligheterna, öka inkomsterna och sprida andan att lära sig främmande språk i arbetarnas familjer.
Fokusera på att bygga ett team med "5 bra" kadrer med stark politisk vilja, god förståelse för lagen, goda mjuka färdigheter - digitala färdigheter - grundläggande kommunikations- och dialogfärdigheter i främmande språk, samt uppfylla integrationskrav. Stärka partiutvecklingen bland arbetare, statstjänstemän och arbetare, sträva efter att introducera 7 000–8 000 framstående fackliga medlemmar som partiet kan beakta och anta under hela mandatperioden.
– Tack så mycket, kamrat!
Framförd av THANH HAKälla: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
Kommentar (0)