Tjänstemän och offentliganställda i Hanoi "behöver få högre löner än andra orter"

[annons_1]

Delegaten Hoang Van Cuong sade att med huvudstadens läge, i kombination med en mer strömlinjeformad och effektiv organisationsstruktur, behöver lönerna för tjänstemän i Hanoi vara många gånger högre än på andra håll.

”Huvudstaden är ett speciellt stadsområde, tjänstemän och offentliganställda måste utföra viktiga ansvarsområden och lösa nationella problem, inte lokala problem, så lönesystemet måste också vara annorlunda”, sa vicerektorn för National Economic University Hoang Van Cuong när han kommenterade ändringen av lagen om huvudstaden på eftermiddagen den 10 november.

Lagförslaget föreslår att Hanoi ska tillåtas använda extra inkomster för kadrer, tjänstemän och offentliganställda vid myndigheter, huvudstadsenheter och vissa centrala vertikala myndigheter i området. Det totala beloppet som spenderas för detta innehåll får inte överstiga 0,8 gånger grundlönen för kadrer, tjänstemän och offentliganställda. Enligt Mr. Cuong är ovannämnda extra belopp inte särskilt speciellt eller banbrytande eftersom det bara motsvarar vissa andra orter.

"Med lönefonden ökad med 0,8 gånger är det belopp som varje individ får inte värt mycket. Jag föreslår att det i den reviderade kapitallagen inte finns någon gräns för mängden extra utgifter eftersom när organisationen effektiviseras kan Hanoi betala en tjänsteman många gånger mer", sa delegaten Hoang Van Cuong.

Han tror att detta är sättet för kapitalet att attrahera talanger, vilket bidrar till att öka effektiviteten och produktiviteten i ledningsapparaten.

Delegaten Hoang Van Cuong talar vid gruppmötet den 10 november. Foto: National Assembly Media — Delegaten Hoang Van Cuong talar vid gruppmötet den 10 november. Foto: *National Assembly Media*

Delegaten Pham Van Hoa (vice ordförande för advokatsamfundet i Dong Thap-provinsen) höll med om att utkastet behöver en specifik mekanism och policy för inkomst för att hjälpa Hanoi att attrahera begåvade människor till arbete. Han föreslog dock att man tydligt definierar kriterierna för talang och undviker mekanismen att be och ge.

"Om de mäktigas barn tas in och sägs vara begåvade, och sedan skickas för att studera utomlands, men när de återvänder till landet arbetar ineffektivt, kommer budgeten att vara bortkastad", sa delegaten Hoa.

Biträdande chef för delegationskommittén, Ta Thi Yen, gick med på att tillämpa en lönefond för Hanois tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda med en total utgift som inte överstiger 0,8 gånger grundlönen. Hon föreslog dock att utskottet noggrant skulle följa färdplanen för implementering av det nya lönesystemet från och med den 1 juli 2024 för att ha en lämplig plan.

Enligt den kvinnliga delegaten behöver Hanoi använda stadsbudgeten för att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser för att investera i viktiga nationella utbildningsanläggningar; samtidigt som det är tillåtet för tjänstemän, statsanställda, offentliganställda, elever och studenter i huvudstaden att studera utomlands.

Artikel 17 i utkastet till lag om huvudstaden (ändrad) föreskriver att Hanoi får attrahera talanger med enastående kapacitet, höga yrkeskvalifikationer, särskilda talanger inom ett antal områden och praktisk erfarenhet, med särskilda verk, produkter, prestationer, meriter eller bidrag för att utveckla ett område eller en industri i huvudstaden.

Dessa personer kommer att åtnjuta förmåner såsom att bli utvalda och accepterade för att arbeta som statstjänstemän och offentliganställda och åtnjuta förmåner och policyer som föreskrivs av Hanois folkråd; få kontrakt för att arbeta eller ta på sig ledande befattningar och verkställande befattningar vid offentliga enheter; få kontrakt för att utföra ett antal uppgifter inom vetenskap och teknik, hälso- och sjukvård och utbildning med lämpliga förmåner och policyer.

Son Ha

[annons_2]
Källänk