Stärka kopplingarna mellan skola och näringsliv
Da Nang har för närvarande 20 universitet och högre utbildningsinstitutioner med cirka 120 000 studenter. Tillförseln av ingenjörspersonal till utländska direktinvesteringsföretag sker på grundval av praktiska, flexibla och samskapande metoder.
På senare tid har University of Science and Technology (University of Danang) upprätthållit strategiskt samarbete med många utländska direktinvesteringsföretag inom de flesta områden. Företagen deltar inte bara i utformningen av utbildningsprogrammet, utan bistår även i processen att organisera undervisning, vägleda praktikplatser och rekrytera.
En typisk samarbetsmodell är Capstone Project (CP) – studenter genomför examensarbeten om verkliga problem som föreslås av företag och handleds gemensamt av föreläsare och affärsexperter. Alla Capstone Project-studenter inom mikrochips rekryteras till företag i branschen, inte bara i Da Nang utan även på den regionala marknaden.
Dessutom är cirka 70–80 % av ingenjörerna på mikrochipdesignföretag i Da Nang alumner från University of Technology, och för vissa utländska direktinvesteringsföretag, inklusive Renesas Company, är denna andel 100 %.
På liknande sätt är University of Technology det första universitetet i Central Highlands som öppnar en utbildningsinriktning inom flygmekanik på uppdrag av Universal Alloys Corporation (UAC, USA) - ett utländskt direktinvesteringsföretag som producerar flygkomponenter beläget i Da Nang High-Tech Park. Begäran om utbildningsmodell har bidragit till att direkt möta efterfrågan på specialiserade ingenjörer, minska omskolningstiden och skapa en grund för långsiktigt samarbete inom teknikutveckling.
Samtidigt, under perioden 2020-2025, har University of Economics (University of Danang) försett arbetsmarknaden med uppskattningsvis mer än 18 000 kandidat-, magister- och doktorsexamina, varav mer än 3 000 personer arbetar vid utländska direktinvesteringsföretag på orter över hela landet och i Sydostasien, främst inom områdena utrikeshandel, turism, finans - bank, redovisning - revision, e-handel, logistik, marknadsföring, managementinformationssystem, personalledning, ekonomisk juridik och datavetenskap.
Varje år deltar cirka 700–800 studenter i praktikprogram, kooperativa företag och utländska direktinvesteringsprojekt, varav 60 % officiellt rekryteras efter examen.
Skolan erbjuder en mängd olika utbildningsprogram, inklusive heltids-, deltids- och standardprogram i engelska, för att möta personalbehoven inom många olika segment, särskilt den utländska direktinvesteringssektorn. Skolan har 19 heltids- eller deltidsprogram i engelska, som integrerar företagsekonomi, management och teknik.
Samtidigt utveckla internationella gemensamma program som gör det möjligt för studenter att studera 2–3 år på skolan och 1–2 år på prestigefyllda partnerskolor i Australien, Tyskland, Storbritannien... för att ge tillgång till moderna utbildningsmetoder och öka jobbmöjligheterna inom utländska direktinvesteringar.
Mänskliga resurser är den viktigaste faktorn
Rekrytering är dock fortfarande svårt för företag. Enligt Yamaguchi Kaoru, generaldirektör för Fujikura Automotive Vietnam, tillverkas Fujikuras kablage med högsta kvalitetsstandarder och uppfyller de strikta kraven från världens ledande biltillverkare. Detta kräver att mänskliga resurser utför komplexa färdigheter och har höga yrkeskvalifikationer.
”Att rekrytera personal är alltid en årlig utmaning för enheten. Orsakerna till att det inte finns någon skillnad mellan anställda och företagens behov kan hänföras till faktorer som: skillnaden mellan universitetsutbildningens innehåll och de praktiska färdigheter som företagen kräver; brist på information om karriärvägledning efter examen och otillräcklig anpassning till företagens olika behov”, delade Yamaguchi Kaoru.
Dessutom sa Yamaguchi Kaoru att för att Da Nang ska kunna attrahera mer utländska direktinvesteringar i framtiden, förutom att utveckla högkvalitativ infrastruktur, måste staden fortsätta att lätta på regleringar och förbättra investeringsmiljön, samt utbilda högkvalificerade mänskliga resurser.
På liknande sätt, enligt Mr. Phung Minh Hieu, Asia-Pacific University Talent Partner för Marvell Group, är problemet som utländska direktinvesteringsföretag står inför "omskolning" vid rekrytering. Även om arbetarna har en god grund uppfyller de fortfarande inte helt företagets produktstandarder.
Dessutom kräver utländska direktinvesteringar (FDI) höga kunskaper i främmande språk. Till exempel arbetar ingenjörer på Marvell inte bara med vietnamesiska kollegor utan även med team i Singapore, Taiwan (Kina), USA etc., så utöver expertis är främmande språk en nödvändig faktor.
Ho Ky Minh, vice ordförande för stadens folkkommitté, sade att för att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser för att betjäna prioriterade utvecklingsområden uppmuntrar staden universitet att främja samarbete med internationella universitet för att utbilda mänskliga resurser som uppfyller internationella standarder.
Staden investerar proaktivt i laboratorier, till exempel de som arbetar med halvledare, mikrochipdesign, artificiell intelligens etc., för universitet och företag.
Dessutom uppmuntras företag, särskilt de som är verksamma inom viktiga sektorer som staden prioriterar, att samarbeta och utbyta kunskap med utbildningsinstitutioner, etablera kreativa utrymmen, co-working spaces etc.
Källa: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html
![Övergången till Dong Nai OCOP: [Artikel 3] Koppla samman turism med konsumtion av OCOP-produkter](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Kommentar (0)