Nytt tänkande behövs kring hållbar samhällsutveckling.

Omfattande vård för arbetstagare

Partiets nya tänkande kring hållbar social utveckling uttrycks genom ett flerdimensionellt tillvägagångssätt: Ekonomisk utveckling går hand i hand med miljöskydd, kulturbevarande, social trygghet och lika möjligheter för alla människor, särskilt utsatta grupper och arbetstagare inom den informella sektorn. Samtidigt bygger man ett flerskiktat, modernt socialt trygghetssystem som flexibelt anpassar sig till den mänskliga livscykeln och därigenom utökar täckningen och förbättrar alla människors välfärd.

Bildtext — Vice ordförande för Vietnams kol- och mineralindustrifackförbund, Nguyen Thi Minh.

I samband med verkligheten sa vice ordföranden för Vietnam Coal and Mineral Industries Group (Vinacomin) att Vietnam Coal and Mineral Industries Group (TKV) för närvarande har mer än 95 000 anställda, varav cirka 30 000 personer arbetar direkt i gruvorna under tunga, giftiga och potentiellt riskabla arbetsförhållanden. Inför allt högre krav på djupare, mer avlägsen och mer komplex gruvdrift har TKV och industrifacket verkligen förstått andan av hållbar utveckling och satt arbetarna i centrum för all politik.

Under årens lopp har gruvarbetarnas välbefinnande och liv omsorgsfullt omhändertagits. Gruppen organiserar bussar för att hämta och lämna arbetare, bygger rymliga sovsalar, installerar duschsystem, utrustning för nässköljning och upprätthåller regelbunden lungsköljning för gruvarbetarna. Skiftmåltider och ersättning i form av natura tillhandahålls med rimliga menyer som säkerställer näringstillförsel. Varje år organiserar gruppen och fackföreningen semestrar, återhämtning, stöd vid glada och sorgliga tillfällen och regelbundna hälsokontroller, särskilt för kvinnliga arbetare och arbetare som arbetar i giftiga miljöer.

År 2024 kommer den genomsnittliga inkomsten för TKV-arbetare att nå nästan 18 miljoner VND/person/månad, och enbart gruvarbetare kommer att uppnå mer än 20 miljoner VND. Skydd, försäkringar och välfärdssystem kommer att implementeras fullt ut, vilket bidrar till att förbättra livskvaliteten och hjälpa arbetarna att känna sig trygga i sitt långsiktiga engagemang i företaget.

Utöver detta fokuserar TKV på att implementera socialförsäkringspolicyer kopplade till företagsansvar. Från 2021 till nu har koncernen spenderat mer än 1 000 miljarder VND på socialförsäkringsarbete, stöttat regeringens 30a-program, hjälpt bergiga, avlägsna och isolerade områden och aktivt deltagit i programmet "Att avskaffa tillfälliga och förfallna hus" som lanserats av premiärministern . Varje år stöder fackföreningen TKV byggandet och reparationen av cirka 150 "fackliga skyddsrum" för arbetare i svåra omständigheter.

Utifrån praktiska åtgärder föreslår Vietnams fackförening för kol och mineraler att det i avsnittet ”Hantering av hållbar social utveckling” i utkastet till dokument är nödvändigt att tydligare betona arbetarklassens och fackföreningarnas roll i modern social styrning. Följaktligen skyddar fackföreningar inte bara arbetstagarnas rättigheter utan agerar också som en partner till staten och företagen i att bygga upp en politik för en rättvis social utveckling.

Samtidigt är det nödvändigt att lägga till specifika indikatorer på arbetskvalitet, minimiinkomst och arbetstagarnas välfärd, särskilt inom tunga industrier som gruvdrift, för att skapa en grund för att utvärdera politikens effektivitet. Dokumentet bör också betona behovet av att utveckla en modern och flexibel arbetsmarknad, med fokus på omskolning och karriäromställning för arbetstagare för att anpassa sig till grön omställning, digital omställning och globala ekonomiska fluktuationer.

Dessutom bör en trepartsdialog mellan arbetsmarknadens parter (staten, företag, fackföreningar) betraktas som en obligatorisk mekanism för att snabbt lösa frågor om anställning, inkomst och arbetsvillkor. I samband med automatisering och snabb industrialisering bör arbetsmiljö identifieras som obligatoriska kriterier inom hållbar utveckling, kopplade till rätten att arbeta i en säker arbetsmiljö.

Främja fackföreningarnas roll i den nya perioden

Fru Nguyen Thi Minh sade att för att effektivt kunna implementera det nya tänkandet kring hållbar social utveckling måste fackföreningarna fortsätta att förnya innehållet och arbetsmetoderna i en mer professionell, proaktiv och närmare arbetstagarnas riktning. Fackföreningar på alla nivåer måste beakta effektiviteten i att ta hand om arbetstagarna som ett mått, främja långsiktiga välfärdsprogram såsom att bygga bostäder, kulturella aktiviteter, hälsovård, stödja transportmedel, rekreation, yrkesutbildning, digital kompetens och arbetssäkerhet.

Utöver detta är det nödvändigt att strikt tillämpa gräsrotsdemokratiska regler på arbetsplatsen, genom dialog och kollektivförhandlingar för att säkerställa bättre rättigheter för arbetstagare; stärka politiken för att stödja socialt boende för missgynnade arbetstagare i farliga och krävande yrken.

”Det nya tänkandet i utkastet till dokument från den 14:e nationella kongressen om hållbar social utveckling har öppnat upp viktiga riktningar för politiska och sociala organisationer, inklusive Vietnams kol- och mineralfackförening, för att fortsätta att förnya sina aktiviteter, komma närmare arbetarna och korrekt genomföra andan att 'sätta människan i centrum för utvecklingen'”, betonade Nguyen Thi Minh.

När arbetstagare får full omvårdnad, har stabila jobb, respekteras och utvecklas på ett heltäckande sätt, är det en solid grund för hållbar utveckling av företag, industrier och landet.

Källa: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm