Det är nödvändigt att undanröja hinder gällande löner och ersättningar för att ”behålla” sjukvårdspersonal på gräsrotsnivå.

(Chinhphu.vn) – Under diskussionssessionen på morgonen den 2 december om utkastet till resolution om banbrytande mekanismer och strategier för att skydda, vårda och förbättra människors hälsa, föreslog många ledamöter i nationalförsamlingen starkare lösningar för löner, ersättningar, utbildning och specifika mekanismer för att attrahera och behålla medicinsk personal, särskilt på gräsrotsnivå och i svåra områden.

Delegaten Dang Thi Bich Ngoc ( Phu Thos delegation) föreslog att man i resolutionsutkastet skulle inkludera banbrytande och specifika policyer för att utbilda, främja och locka läkare att arbeta i bergiga, avlägsna, isolerade och gränsområden.

Förslag om att lägga till specifika policyer per region och per befattning

I utkastet till resolution om banbrytande mekanismer och strategier för att skydda, vårda och förbättra människors hälsa föreslog delegaten Dang Thi Bich Ngoc (Phu Thos delegation) att i utkastet till resolution inkludera banbrytande och specifika strategier för att utbilda, främja och locka läkare att arbeta i bergiga, avlägsna, isolerade och gränsområden, och lämnade sina yttranden om löne- och ersättningspolicyer för medicinsk personal.

Delegaten analyserade att många kommunala hälsostationer i särskilt svåra områden på senare tid saknar en permanent läkare eller bara har en läkare som måste ta på sig många jobb. Nuvarande mekanismer och policyer är inte tillräckligt starka för att attrahera och behålla kvalificerade läkare för att arbeta och stanna långsiktigt inom gräsrotshälsovårdssystemet, särskilt i avlägsna, isolerade och svåra områden.

”För att göra ett genombrott i framtiden är det nödvändigt att ha strategier för att attrahera specifika mänskliga resurser enligt regioner; ha utbildnings- och utvecklingsmekanismer med fokus på att utveckla lokala mänskliga resurser (etniska minoriteter), eller implementera specifika utbildningsprogram i form av 'handhållning' för medicinsk personal i avlägsna områden, avlägsna områden och områden med svåra etniska minoriteter”, sa delegaten Dang Thi Bich Ngoc.

Delegaten Pham Thi Kieu (Lam Dong-delegationen) var oroad över frågan om löner och ersättningar för personal inom hälso- och sjukvårdssektorn (artikel 3) och sa att det är helt lämpligt, aktuellt och har en direkt effekt på att attrahera och behålla högkvalitativa personalresurser att tillåta läkare, förebyggande läkare och farmaceuter att rangordnas från nivå 2 i sina yrkestitlar vid rekrytering.

För att policyn ska vara helt effektiv föreslog delegaterna att utskottet skulle överväga att utöka förmånstagarna av denna policy till att omfatta sjuksköterskeutbildningar med avancerade yrkeskvalifikationer och högkvalificerade medicinska tekniker inom specifika tekniska områden såsom diagnostisk avbildning och testning, positioner som det råder stor brist på och som spelar en viktig roll i modern medicinsk undersökning och behandling.

Delegaten Ha Sy Huan (Thai Nguyen-delegationen) föreslog att begreppet "särskilda ämnen" i paragraf 4 skulle förtydligas för att enhetliga tillämpningen av policyn. Delegaten föreslog också att man skulle studera och komplettera incitaments- och belöningsmekanismer kopplade till arbetsprestation, särskilt för specifika och högpresterande områden som akutvård, återupplivning och sjukdomsförebyggande åtgärder för att uppmuntra ansvarskänsla och engagemang hos sjukvårdspersonalen.

Många yttranden föreslår att man förbättrar mekanismen för ersättningar, utbildning och övervakning av genomförandet.

Delegaten Duong Khac Mai (Lam Dong-delegationen) delade samma uppfattning i denna fråga och uppskattade mycket bestämmelserna i utkastet, särskilt bestämmelsen om löneklassificering från nivå 2 för läkare omedelbart efter rekrytering i klausul 1; bestämmelsen om 100 % förmånlig ersättning för högspecialiserade områden som akut återupplivning, rättsmedicin, psykiatri, patologi i klausul 2; och bestämmelsen om ett lägsta förmånlig ersättning på 70 % och högst 100 % för team som arbetar direkt inom yrket vid hälsostationer på kommunal nivå och förebyggande medicin i klausul 3.

”Det här är mycket lämpliga strategier som direkt påverkar möjligheterna att behålla sjukvårdspersonal, en nyckelfaktor som avgör hälso- och sjukvårdssystemets kvalitet”, sa delegaten Duong Khac Mai.

Delegaten Nguyen Tam Hung (Ho Chi Minh-stadens delegation) uttryckte sitt samtycke och starka stöd för nationalförsamlingens övervägande av att utfärda en resolution om ett antal banbrytande mekanismer och strategier för att skydda, vårda och förbättra människors hälsa och sa att detta är en korrekt politik av långsiktig strategisk betydelse, som säkerställer social trygghet i enlighet med partiets politik och riktlinjer och i linje med utvecklingsorienteringen där människan är i centrum och föremål för utveckling.

Med hänvisning till den specifika frågan om löne- och ersättningssystem för medicinsk personal i artikel 3 föreslog delegaten att utkastskommittén skulle överväga att lägga till professionella ansvarstillägg baserat på varje arbetsposition, inte bara enligt specialitet. Anledningen är att på gräsrotsmedicinsk nivå och inom återupplivnings- och förgiftningsenheter är arbetstrycket, tjänstgöringsintensiteten och yrkesriskerna mycket höga, men om ansvarstillägg inte fastställs kommer det att vara svårt att säkerställa att personalen stannar kvar och skapa hållbar karriärmotivation. Detta är en avgörande faktor för strategin att utveckla medicinska personalresurser – den största utmaningen idag.

Angående specialiserad utbildning inom hälsosektorn i artikel 4 föreslog delegaten Nguyen Tam Hung att man skulle överväga att lägga till kravet på att erkänna Vietnams specialiserade utbildningsintyg och -diplom enligt lämpliga internationella standarder för att underlätta integrationen av medicinska personalresurser, attrahera talanger och säkerställa Vietnams konkurrenskraftiga medicinska personalresurser i framtiden. Detta bidrar också till att främja innovation och kvalitetsförbättringar inom medicinska utbildningsinstitutioner.

Även om resolutionen som ger regeringen i uppdrag att säkerställa budgeten och de provinsiella folkkommittéerna att prioritera ren mark för medicinska anläggningar är mycket korrekt, uppgav delegaten Nguyen Tam Hung att för att resolutionen ska vara bindande och begränsa det långsamma genomförandet i praktiken rekommenderas det att överväga att lägga till bestämmelser om årlig periodisk rapportering om framstegen med att säkerställa mark och lokaler för medicinska anläggningar, och rapportering till det provinsiella folkrådet. När det finns en kvantitativ övervakningsmekanism kommer resolutionen att fungera effektivt och kontrollera flaskhalsar i markförfaranden, kapital och lokaler.

Hai Lien

Källa: https://baochinhphu.vn/can-thao-go-cac-vuong-mac-ve-luong-phu-cap-de-giu-chan-nhan-luc-y-te-tuyen-co-so-102251202101053297.htm