"Nyckeln" till att låsa upp dörren till anställning.

Att ha hållbara jobb och förbättra arbetstagarnas livskvalitet är också "nyckeln" till social stabilitet. För att säkerställa att denna "nyckel" är effektiv och öppnar "dörren" till ett lyckligt och välmående samhälle prioriterar och förbättrar Thai Nguyen-provinsen alltid kvaliteten på sina mänskliga resurser genom yrkesutbildning.

En praktisk session vid institutionen för elektroteknik, Thai Nguyen College of Economics and Technology.

Provinsen har för närvarande över 778 000 personer i arbetsför ålder, varav över 768 000 är anställda; nästan 10 000 är redo att ge sig in på arbetsmarknaden. Varje år hittar över 40 000 arbetare anställning, inklusive över 4 000 som skapar nya jobb genom programmet att skicka ut arbetare utomlands för tidsbegränsade anställningar med kontrakt.

Majoriteten av arbetarna är anställda i industriområden och kluster både inom och utanför provinsen som arbetare, medan endast ett litet antal kan skapa sina egna jobb lokalt.

Arbetslösheten bland den arbetsföra befolkningen i Thai Nguyen- provinsen har genomgående varit låg och fluktuerat mellan 1,7 % och 1,8 %. Denna siffra återspeglar tydligt effektiviteten i provinsens politik för yrkesutbildning, jobbskapande och matchning av arbetskraftsutbud och efterfrågan i det nya sammanhanget.

I den digitala tidsåldern räcker det inte med hårt arbete; arbetstagare behöver de färdigheter och förmågor som krävs för att få tillgång till och använda modern teknisk utrustning. För att uppfylla detta krav är deltagande i yrkesutbildningar avgörande.

Därför prioriterar Thai Nguyen-provinsen alltid yrkesutbildning och kopplar samman utbildning med marknadens efterfrågan, vilket utrustar arbetstagarna med specialiserad kunskap, arbetsfärdigheter, industriell arbetsetik och förmågan att anpassa sig flexibelt i integrationens era.

Yrkesutbildningsinstitutioner (VET) tar itu med de "flaskhalsar" av begränsningar som människor möter när de deltar på arbetsmarknaden. De fungerar också som en plats där arbetstagare kan lära sig allmänbildning, förvärva yrkeskunskaper och utrusta sig med grundläggande kunskaper inom ett lämpligt område för att etablera en karriär.

Verkligheten visar att kvalificerade arbetare med omfattande praktisk erfarenhet är den viktigaste kraften som avgör produktiviteten, kvaliteten och konkurrenskraften i ekonomin. Dessutom har arbetstagare med gedigen yrkeskompetens stabila anställningar, en säker inkomst och riskerar inte att bli arbetslösa.

Provinsen har för närvarande 56 yrkesutbildningsinstitutioner, med en total utbildningskapacitet på över 120 000 studenter. För att utvecklas förnyar dessa institutioner aktivt sina utbildningsprogram, investerar i anläggningar och utökar utbildningspartnerskap med inhemska och utländska företag.

Yrkesutbildningsinstitutioner uppdaterar sina läroplaner med nya, avancerade utbildningsprogram från hela världen, integrerar digitala färdigheter, mjuka färdigheter och främmande språk i sin utbildning, vilket hjälper studenter att snabbt anpassa sig till den moderna arbetsmiljön. Kvaliteten på yrkesutbildningen förbättras, och den kvalificerade arbetskraften uppfyller kraven för omvandling av arbetsstrukturen och bidrar effektivt till den lokala socioekonomiska utvecklingen.

För att uppnå högsta möjliga effektivitet inom yrkesutbildningen utfärdar provinsiella myndigheter regelbundet riktlinjer till yrkesutbildningsinstitutioner om implementering av karriärvägledning, standardisering och utveckling av anläggningar och utrustning enligt yrken; med fokus på att utveckla "nyckelyrken" och diversifiera utbildningsprogram för att möta både elevers och arbetsgivares behov.

Yrkesutbildningsinstitutioner och företag har också proaktivt stärkt kopplingarna mellan utbildning och rekrytering. 94 % av praktikanterna har framgångsrikt tillgodose företagens arbetskraftsbehov efter avslutad utbildning.

För närvarande når provinsens utbildade arbetskraft 75 %. Kvaliteten på yrkesutbildningen reformeras gradvis mot utbildning baserad på beställningar, med nära kopplingar mellan skolor och företag, särskilt inom områdena ingenjörskonst, teknologi, informationsteknik, högteknologiskt jordbruk, turism och e-handel.

Utbildningsmodellen, nära kopplad till affärsmetoder, har förbättrat kvaliteten på mänskliga resurser och skapat en stark koppling mellan skolor, företag och arbetsmarknaden. Utbud och efterfrågan på arbetskraft tillgodoses. Företagen drabbas inte av arbetskraftsbrist. Anställda byter inte ofta jobb och företagen säkerställer att alla förmåner och policyer som staten fastställer är fullt utbetalda.

Yrkesutbildningsinstitutioner i provinsen erbjuder inte bara omedelbar anställning efter utbildning, utan de uppfyller också företagens arbetskrav, vilket gör dem alltmer attraktiva för studenter. Under de senaste tre åren har den årliga inskrivningen vid dessa institutioner konsekvent uppnått eller överträffat målen, med cirka 50 000 studenter per år.

Genom det provinsiella arbetsförmedlingscentret får tusentals arbetare jobbrådgivning och remisser varje år.

Bara under 2025 är målet att rekrytera över 56 000 studenter. Det är värt att notera att yrkesutbildningsinstitutioner under de senaste två åren har integrerat AI-program i sina utbildningsprogram, vilket hjälper elever att få tillgång till modern teknik, utveckla digitalt tänkande och förvärva förmågan att anpassa sig till den moderna arbetsmarknaden.

Genom yrkesutbildning blir arbetstagare mer självsäkra när de ger sig in på arbetsmarknaden. De kunskaper och färdigheter de förvärvar hjälper dem att proaktivt söka jobb, anpassa sig till praktiska krav och förbättra arbetsproduktiviteten. Som ett resultat har de möjlighet till stabil anställning, vilket bidrar till förbättrad inkomst, förbättrad livskvalitet och ett positivt bidrag till den socioekonomiska utvecklingen i sin närhet.

Företag i provinsen registrerar sig regelbundet för att rekrytera fler än 30 000 tjänster inom olika branscher och sektorer. Jobbmöjligheter öppnas ständigt för arbetstagare, särskilt unga arbetstagare som precis har kommit in på arbetsmarknaden.

Arbetsmarknaden står dock fortfarande inför många utmaningar, inklusive skillnader i kompetensnivåer mellan stad och landsbygd; begränsad medvetenhet bland vissa arbetstagare; och en ihållande ovilja att flytta eller byta karriär.

Detta kräver att alla nivåer och sektorer stärker karriärvägledningen, förbättrar utbildningskvaliteten och uppmuntrar arbetstagare att proaktivt lära sig yrkesfärdigheter och anpassa sig flexibelt för att ta tillvara jobbmöjligheter i det nya sammanhanget.

Genom att prioritera yrkesutbildning har Thai Nguyen-provinsen gradvis byggt upp en ny generation av mer avancerade arbetare. De besitter höga nivåer av skicklighet, kompetens och disciplin. De är mästare på teknik och pionjärer inom det digitala samhället och den digitala ekonomin. De har stabila jobb och familjeliv, och de ligger också i framkant när det gäller att öppna dörren för att bygga en hållbar och välmående Thai Nguyen-provins.

Källa: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/chia-khoa-mo-canh-cua-viec-lam-b464778/