Slutför den regionala planen för höjning av minimilönerna med 6 % för 2024, som ska lämnas in till regeringen.

Det nationella lönerådet har enats om en plan för att höja den regionala minimilönen år 2024, som ska lämnas till regeringen för godkännande och tillämpning från och med den 1 juli 2024.

På morgonen den 20 december höll det nationella lönerådet sitt andra möte för att diskutera och godkänna regeringens rekommendation om att höja den regionala minimilönen som gäller för 2024.

I slutet av mötet, med en majoritet av rösterna, enades det nationella lönerådet om en höjning av den regionala minimilönen med 6 % under 2024 att lägga fram för regeringen. Om regeringen godkänner detta kommer den regionala minimilönen att höjas från och med den 1 juli 2024 (samtidigt som reformen av lönerna i den offentliga sektorn).

Med ovanstående höjning kan den månatliga minimilönen tillämpas från och med den 1 juli 2024, närmare bestämt: Region 1 ökar från 4,68 miljoner VND/månad till 4,96 miljoner VND/månad (en ökning med 280 000 VND); Region 2 ökar från 4,16 miljoner VND/månad till 4,41 miljoner VND/månad (en ökning med 250 000 VND); Region 3 ökar från 3,64 miljoner VND/månad till 3,86 miljoner VND/månad (en ökning med 220 000 VND); Region 4 ökar från 3,25 miljoner VND/månad till 3,45 miljoner VND/månad (en ökning med 200 000 VND).

På samma sätt enades rådet om att höja den regionala minimitimlönen med 6 %. Mer specifikt ökade Region 1 från 22 500 VND/timme till 23 800 VND/timme; Region 2 ökade från 20 000 VND/timme till 21 200 VND/timme; Region 3 ökade från 17 500 VND/timme till 18 600 VND/timme; och Region 4 ökade från 15 600 VND/timme till 16 600 VND/timme.

Herr Le Van Thanh, biträdande minister för arbetsmarknad, krigsinvalider och sociala frågor, ordförande för det nationella lönerådet, sade att rådets medlemmar har enats om en plan för att höja den regionala minimilönen med 6 % år 2024, som ska läggas fram för regeringen för godkännande.

Tidigare, under diskussionssessionen, föreslog Vietnams allmänna arbetstagarförbund två alternativ för att höja den regionala minimilönen till 6,48 % och 7,3 % år 2024. Vietnams handels- och industriförbund föreslog en höjning med 4–5 % och det tekniska rådet föreslog tre alternativ för att höja med 4 %, 5 % och 6 %.

”Alla fullmäktigeledamöter enades om att höja den regionala minimilönen med i genomsnitt 6 %. Detta är för att dela svårigheterna mellan företag och arbetstagare”, sa Le Van Thanh.

Enligt ordföranden för det nationella lönerådet utvärderas löneökningsplanen utifrån ekonomiska svårigheter, globala fluktuationer, komplexa handelshinder... och den svåra levnadssituationen för arbetarna på senare tid på grund av prisfluktuationer, företag som saknar order...

Senast den regionala minimilönen justerades för att höjas var från och med den 1 juli 2022, med en genomsnittlig ökning på 6 %. Efter den föregående justeringen har minimilönen i Region 1 bibehållits på 4,68 miljoner VND/månad; Region 2 på 4,16 miljoner VND/månad; Region 3 på 3,64 miljoner VND/månad; Region 4 på 3,25 miljoner VND/månad.

Enligt experter är det ett svårt beslut att höja den regionala minimilönen år 2024 på grund av den svåra ekonomiska trenden, företagens orderbrist och situationen med undersysselsättning och arbetslöshet som kan komma att förvärras. Samtidigt är arbetstagarnas liv inte lätta på grund av minskade inkomster på grund av arbetsbrist. Om lönen inte höjs kommer det att bli svårt att uppfylla levnadsstandarden i ett inflationsperspektiv och grundlönen inom den statliga sektorn och pensionerna har ökat sedan juli förra året.

I sin senaste rapport bedömde Internationella arbetsorganisationen (ILO) att Vietnam sedan 2015 konsekvent och stadigt har höjt sin minimilön, från 119 USD/månad till nuvarande 168 USD/månad. Under perioden 2015-2022 ökade minimilönen i Vietnam med totalt 19,8 %.

I ASEAN-regionen är Vietnam ett av få länder som har bibehållit löneökningar som ökar det reala värdet för arbetare (en ökning med 0,7 %). Eftersom löneökningarna i många länder är lägre än inflationen har det reala värdet av lönerna minskat, särskilt sedan covid-19-pandemin.

ILO rekommenderar att myndigheterna justerar minimilönen i linje med inflationen för att bibehålla det reala värdet av löneökningen för arbetstagare, genom att mäta arbetstagarnas och deras familjers behov för att främja social rättvisa. Lönejusteringar måste dock också baseras på korrekta uppgifter om inflation, ekonomisk tillväxt, sysselsättning, företagens överkomliga priser och produktivitet.

(Vietnam+)

Källa