Var alltid uppmärksam på lönepolicyn
Med uppdraget att skapa en hållbar och attraktiv arbetsmiljö bryr sig Viettel IDC alltid om lönepolicyer och anställdas förmåner.
På företaget får de anställda löner baserade på tre huvudfaktorer: arbetsresultat, erfarenhet och kapacitet. För närvarande är den genomsnittliga årslönen på Viettel IDC 30 % högre än för andra IT-företag på marknaden. År 2023 kommer den genomsnittliga årsinkomsten för de anställda att uppgå till cirka 47,3 miljoner VND/person/år), en ökning med 7 % jämfört med 2022.
När det gäller välfärdspolitiken har Viettel IDC produktions- och affärsbonusar samt månatliga ersättningar. Totalt sett utgör den välfärd som företagets anställda får cirka 20 % av deras inkomst.
På helgdagar som företagets grundande, koncernens grundande, 30 och 15 april, nationaldagen, nyårsdagen, kinesiskt nyår... ger företaget varje anställd 42 miljoner VND/person/år i kontanter. Samtidigt garanteras 27 dagars betald semester, semestrar och semester per år, 1,2 gånger mer än vad som anges i arbetsrättslagen. Varje år beviljas 100 % av de anställda 3 dagars betald semester och ett bidrag på 9 miljoner VND/person.
För kvinnliga anställda som föder barn, utöver 100 % socialförsäkringsförmåner enligt föreskrift, ger företaget en kontantgåva på 30 miljoner VND/förlossning. Nyanställda som återvänder efter föräldraledighet åtnjuter också särskilda förmåner som att komma sent, gå en timme tidigare och ha ett mjölkskåp på arbetsplatsen... Dessutom får kvinnliga anställda ett bidrag på 200 000 VND/person/månad för att köpa kosmetika och ta hand om sin skönhet.
Dessutom spenderar Viettel IDC mer än 2 miljarder VND varje år på sjukförsäkring, inklusive regelbundna hälsokontroller och omfattande sjukförsäkringspaket för anställda. För nyckelpersoner spenderar företaget cirka 6 miljarder VND på livförsäkringar och olycksfallsförsäkringar, vilket hjälper anställda och deras familjer att vara ekonomiskt skyddade vid risker.
När det gäller befordringsmöjligheter och policyer för att attrahera anställda säkerställer Viettel IDC att alla anställda har möjlighet att utvecklas både professionellt och i ledningsriktning.
Med mångsidiga och flexibla löne- och välfärdspolicyer har andelen nyckelpersoner och högpresterande medarbetare som säger upp sig minskat till under 3 %. Dessutom skyddar Viettel IDC även de anställdas rättigheter genom att bygga en säker arbetsmiljö, tillhandahålla fullständig skyddsutrustning och organisera utbildningar i arbetshälsa.
Att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö är den viktigaste faktorn för att behålla anställda.
Under den kommande tiden kommer Viettel IDC att fortsätta implementera mer omfattande policyer och aktiviteter för att ta hand om de anställdas liv och uppnå strategiska mål och framtidsplaner.
Företaget kommer att fortsätta säkerställa en rättvis löne- och bonusmekanism, vilket hjälper medarbetarna att känna sig trygga i sitt arbete och engagemang. Regelbunden justering av löner och bonusar baserat på arbetsprestation kommer att motivera medarbetarna att sträva efter.
Dessutom kommer Viettel IDC att fokusera på semester- och viloperioder. Att erbjuda fler semesterdagar än vad som är lagstadgat och lägga till betalda semesterdagar kommer att hjälpa anställda att komplettera sin vilotid och återställa sin arbetskraft. I synnerhet överväger företaget ofta att lägga till särskilda stödordningar för kvinnliga anställda, såsom flexibla arbetstider efter föräldraledighet och hälso- och skönhetsbidrag.
För Viettel IDC kommer att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö med attraktiva förmåner att vara den viktigaste faktorn för att behålla anställda.
[annons_2]
Källa: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo
Kommentar (0)