Nytt kapitel för statstjänstemän efter effektiviseringen

Vid 36 års ålder höll Thu Hoai återigen i sitt CV och gick nervöst in i intervjurummet för tjänsten som internatansvarig på en privatskola i Da Nang.

”Jag valde en position med låg utgångspunkt för att öka chansen att bli vald”, sa Ms. Hoai om intervjun i slutet av juni. Bredvid henne den dagen satt nästan ett dussin andra kandidater. Alla var yngre, mer bekanta med sociala medier och bättre på främmande språk. ”Medan jag väntade på min tur svettades jag på händerna och mitt hjärta bultade”, sa hon.

Men när det blev hennes tur återfick Hoai sitt fattningsförmåga. Hennes mångåriga arbetslivserfarenhet och flexibla beteende hjälpte henne att sticka ut. Efter två intervjuomgångar blev Hoai antagen. Tidigt i augusti började hon sitt nya jobb med en ingångslön på 8,5 miljoner VND. "Efter nästan 15 års arbete är det här första gången jag har gått in i den privata sektorn", sa hon.

Fru Nguyen Thi Thoi, en handläggare med en enda kontaktpunkt i Doi Ngo innan hon sa upp sig från sitt jobb enligt dekret 178. Foto: Tillhandahållen av karaktären

I Bac Giang var även Nguyen Thi Thoi, 41 år, tvungen att ta ett djupt andetag innan hon gick in i en onlineintervju med en rekryterare i Tyskland.

"Jag anställdes som förpackningspersonal på en tysk stormarknadskedja", sa Ms. Thoi. Hon kommer snart att åka utomlands och få jobb på en restaurangkedja.

Både Ms. Hoai och Ms. Thoi är statstjänstemän som precis har gått i pension efter nedskärningarna och nu – vid hög ålder – börjar ett nytt kapitel i sina liv.

Fru Thoi var tidigare tjänsteman i staden Doi Ngo (nya provinsen Bac Ninh ). Efter 15 års arbete kände hon att hennes jobb var stabilt men hon hade inte längre motivationen att utvecklas. När dekret 178 om att effektivisera systemet utfärdades skrev hon ett avskedsbrev.

Hon arbetade tidigare som agent för ett utbildningsprogram och stödde studenter med onlinekurser. Hennes man planerade också att expandera verksamheten och starta ett familjeföretag när hon slutade sitt jobb. "Men jag hade större drömmar", sa hon.

Den drömmen kom från hennes äldste sons önskan att studera i Tyskland. När hon fick veta om arbetskraftsexportprogrammet genom examensomvandling såg hon en möjlighet för hela familjen att åka utomlands, förbättra sina inkomster och lägga grunden för sina barns framtid.

Sedan början av 2025 har hon och hennes äldste son börjat lära sig tyska och sedan övertalat sin man och andra son att lära sig tillsammans. Den äldste sonen har precis avslutat sin examen och studerar språket för att förbereda sig för studier utomlands, medan hans föräldrar planerar att sponsra sin 11-årige son som kommer senare.

Längtan efter att lämna delstaten har länge pyrt hos Thu Hoai, en propagandaofficer i Da Nang, men först efter att dekret 178 utfärdats hade hon beslutsamheten att avskaffa etiketten "stabil stat".

Hoai lämnade in sin avskedsansökan i början av mars. Beslutet oroade hennes familj, men hon själv "gick inte i en omtöcknad riktning". Under de senaste fem åren har hon i tysthet förberett sig för den största vändpunkten i sitt liv genom att lära sig om makroekonomi, finans, aktier och fastighetsinvesteringar.

"När jag läste dekret 178 såg jag det som en revolutionär politik. Jag såg mina egna och mina omgivnings problem, så jag ville förändras", delade Hoai.

Att frivilligt lämna regeringen är inte lätt, särskilt för dem som har vant sig vid stabilitet i många år. Hoai kämpade också med att lära sig skriva ett CV och svara på intervjuer. I fyra månader efter att hon lämnat lämnade hon knappt sitt skrivbord.

En annan svårighet som få känner till är avvägningen mellan titel, position, inkomst och välbekant respekt. ”Efter mer än 14 år i den offentliga sektorn vann jag ett centralt pris och uppnådde prestationer som många drömmer om. Men nu måste jag börja om från början när jag söker jobb, min ålder uppmärksammas, min lön är bara 2/3 av den tidigare, och det finns också fördomen att 'staten är stillastående och konservativ'”, sa hon.

I slutet av juni hade fler än 43 200 tjänstemän och offentliganställda avgått inom ramen för effektiviseringen av systemet. Denna siffra inkluderar både pensioneringar och avgångar. Det förväntas att ytterligare cirka 90 000 tjänstemän och offentliganställda kommer att fortsätta lämna systemet enligt effektiviseringsplanen, vilket bringar det totala antalet avgångar till cirka 113 000.

Att lämna det offentliga systemet, vare sig det är frivilligt eller politiskt, skapar en stor övergångsvåg från den offentliga sektorn till den fria arbetsmarknaden. Men enligt Nguyen Huyen Hao, en rekryteringsexpert i Hanoi, är inte alla redo att integreras.

"Denna grupp arbetare har förståelse för det administrativa-rättsliga systemet, systematiskt tänkande och goda kommunikationsförmågor, men saknar främmande språk, teknologi, digitalisering, flexibilitet och dynamik", sa Ms. Hao.

Navigos Groups undersökning Talent Guide 2025 visar också att den nuvarande arbetsmarknaden påverkas av den dubbla effekten av återhämtningsprocessen efter pandemin och den starka vågen av digital transformation. Två framträdande trender är den ökade efterfrågan på mänskliga resurser inom områden som artificiell intelligens, dataanalys och förnybar energi; och konceptet "hållbart arbete" inkluderas i allt högre grad i många länders politik för utveckling av mänskliga resurser, inklusive Vietnam.

För att möta dessa förändringar värdesätter företag i allt högre grad färdigheter som problemlösning, analytiskt tänkande, effektiv kommunikation, anpassningsförmåga, kreativitet och förståelse för teknik och främmande språk.

Inför verkligheten med ett stort antal uppsagda offentliganställda efter omorganisationen sa Vu Quang Thanh, biträdande direktör för Hanoi Employment Service Center, att staden har utvecklat en plan för att stödja arbetstagare efter effektiviseringen, inklusive jobbrådgivning, yrkesutbildningsstöd och rekryteringskontakter. Dekret 154 som utfärdades i mitten av juni öppnar också upp yrkesutbildningsmöjligheter för personer under 45 år som arbetar i jobb som inte ligger inom deras område men vill säga upp sig från sina jobb.

Centret har samlat in rekryteringsbehov från företag, byggt upp en databas och är redo att ge råd baserade på arbetstagarnas förmågor för att hjälpa dem att snabbt återvända till marknaden. Enheten uppmuntrar också företag att acceptera och prioritera rekryteringsgrupper av arbetstagare som lämnar den offentliga sektorn.

Centret har dock hittills inte registrerat några fall i gruppen personer som slutade efter nedskärningar och sökte hjälp med att hitta ett jobb.

Faktum är att många har förberett sig i förväg. Dessutom är subventionen inte bara ett ekonomiskt stöd, utan också en språngbräda för att hjälpa dem att påbörja en ny resa.

Precis som Ms. Hoai – som lämnade sitt jobb med 955 miljoner VND – gick in i den nya miljön med en mycket proaktiv inställning. ”Att arbeta i skolan är en ny erfarenhet, för mig är det mer meningsfullt än att få en lön”, delade hon.

I början av juli lämnade hon officiellt sitt jobb och fick en pension på över 800 miljoner VND. En del av den betalades för ytterligare fem år av socialförsäkring, vilket säkerställde att hon hade rätt till 55 % av sin pension senare. Resten användes för familjens utlandsresor. Enligt planen kommer hon att flyga senast inom de närmaste tre månaderna, följt av sin man och sina barn.

Den här före detta tjänstemannen hoppas att hans berättelse ska motivera fler än 100 000 personer som sagt upp sig från sina jobb efter att ha effektiviserat apparaten.

"Att lämna staten är inte slutet. Det kan öppna ett nytt kapitel, där andan att våga tänka och våga göra är det starkaste passet", sa hon.

Källa: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html