I Hanoi har många tekniska tillämpningsmodeller systematiskt införts, vilket bidragit till att förbättra effektiviteten i vården av fackmedlemmar, förbättra ledningens kvalitet och modernisera facklig verksamhet i en mer professionell, flexibel och närmare arbetstagarnas riktning.
Digital plattform utökar fackföreningens "operativa utrymme"
Sedan 2022 har Hanoi City Labor Federation (HLF) identifierat digital transformation som en av sina viktigaste uppgifter. Utvecklingen och användningen av programvara för medlemshantering, interna digitala plattformar etc. har gradvis bildat ett digitalt ekosystem i hela systemet. Sammankopplade data hjälper fackföreningar på alla nivåer att enkelt söka upp och få tillgång till information om fackmedlemmar och gräsrotsenheter, och därigenom organisera mer realistiska vård- och övervakningsaktiviteter.
En annan höjdpunkt är att webbplatsen, fansidan och informationskanalerna för City Labor Federation också har förnyats i en intuitiv och lättillgänglig riktning. Informationsinnehållet är snabbt, mångsidigt och mycket interaktivt, vilket hjälper fackmedlemmar att uppdatera fackliga policyer och riktlinjer efter behov; samtidigt skapas ett forum för arbetstagare att dela åsikter och reflektera över svårigheter.
Capital Trade Union prioriterar inte bara ledningsaktiviteter, utan även tillämpning av teknik för att bättre ta hand om fackmedlemmarnas liv, särskilt gruppen arbetare i industriparker och exportbearbetningszoner.
Under pandemin och återhämtningsperioden för produktionen har fackföreningar i Hanoi på alla nivåer använt onlineplattformar för att ge stöd, koppla samman jobb, främja arbetssäkerhet och hjälpa arbetstagare att snabbt få tillgång till policyer trots begränsade resevillkor. Modellen "Självstyrda arbetstagargrupper" har digitaliserat medlemsdata, stöttat övervakning av situationen i studenthemsområdet och snabbt delat svårigheter med arbetstagare långt hemifrån.
Mot en modern - flexibel - nära facklig organisation
Det framgår att den digitala transformationsprocessen hjälper facket att förändra sitt sätt att arbeta, från den traditionella modellen till online – flera plattformar. Inte bara på stadsnivå, utan även hos många gräsrotsfackföreningar har den digitala transformationen verkligen gått på djupet och blivit en "hävstång" för att förbättra kvaliteten på verksamheten. Bilden av digital transformation i huvudstadens fackföreningssystem visas tydligt genom typiska modeller i skolor, sjukhus och företag.
På Bac Phu Secondary School (Da Phuc kommun) är skolkåren en av pionjärerna när det gäller att främja digital transformation och anser att det är en viktig riktning för att förbättra kvaliteten på undervisning och lärande. Enligt Pham Van Tinh, ordförande för skolkåren, har skolan investerat i synkron teknikinfrastruktur: 100 % internettäckning, smart-TV-system, interaktiv tavla, modern datorsal. Programvara för elevhantering, resultatböcker, elektroniska kontaktböcker, digitala signaturer, elektronisk lagring av register... bidrar till att avsevärt minska det administrativa arbetet, samtidigt som ledningens effektivitet förbättras.
Om digital transformation inom utbildningssektorn bidrar till att förbättra kvaliteten på undervisning och lärande, så öppnar den inom hälso- och sjukvårdssektorn upp ett mer modernt sätt att betjäna patienter. På Hanoi Dermatology Hospital anses digital transformation vara en "stark transformation", med aktivt stöd från fackföreningen. Timbokningssystemet, den automatiska receptionskiosken, kontantlösa betalningar, online-testresultat, elektroniska patientjournaler... bidrar till att minska väntetiden, öka transparensen och förbättra patientupplevelsen.
I många företag har facket initialt tillämpat psykiatriska applikationer, organiserat onlinetävlingar och hållit diskussioner på digitala plattformar. Detta skapar en ny och flexibel livsmiljö för fackmedlemmar, särskilt den yngre generationen arbetstagare som är bekanta med teknikapplikationer.
Gräsrotsfackföreningar bidrar också till att främja tillämpningen av teknik inom produktion och ledning. Efterlikningsrörelser för initiativ och tekniska förbättringar uppmuntras och implementeras genom den digitala miljön, vilket skapar ett starkt inflytande och främjar en innovationskultur på arbetskraften.
Enligt Hanoi City Labor Federation blir uppgiften att digitalisera fackföreningsorganisationen alltmer brådskande i samband med att Hanoi främjar byggandet av smarta städer och utvecklar högkvalitativa mänskliga resurser. De resultat som uppnåtts på senare tid visar stor potential och är i rätt riktning, men kräver samtidigt mer insatser.
Följaktligen kommer Capital Trade Union att fortsätta att kraftfullt förnya sina arbetsmetoder, investera mer i digital infrastruktur, standardisera data, öka uppkopplingen och konsekvensen i hela systemet. Fackliga tjänstemän måste verkligen bli en pionjär inom digitala färdigheter, kommunikationsfärdigheter och färdigheter för att stödja arbetstagare i onlinemiljön. Dessutom behöver den rättsliga miljön och samordningsmekanismerna med avdelningar, filialer och företag också förbättras för att underlätta digitaliseringsprocessen.
Fackföreningen måste särskilt främja sin roll som en brygga mellan arbetstagare och företag i arbetet med att förbättra sina digitala färdigheter. Utbildningar och kompetensdelningsprogram om användning av digitala verktyg måste organiseras regelbundet för att hjälpa arbetstagare att snabbt anpassa sig till den nya arbetsmarknadens krav. Målet är att bygga en modern, civiliserad och hållbar arbetskraft.
Källa: https://hanoimoi.vn/chuyen-doi-so-dong-luc-tao-but-pha-trong-hoat-dong-cong-doan-thu-do-724559.html
Kommentar (0)