Fackföreningar bidrar till att stabilisera arbetsmarknadsrelationerna

Många flexibla och praktiska lösningar från fackföreningar, särskilt fackföreningar på företag, har bidragit till att minska konflikter, öka dialogen och stärka förtroendet mellan anställda och arbetsgivare.

Främja dialog, grunden för konsensus

Nguyen Quoc Dung, medlem av den provinsiella partikommittén, vice ordförande för den provinsiella Vietnams fosterlandsfrontskommitté och ordförande för den provinsiella arbetarfederationen, deltog i den senaste fackföreningskongressen 2025-2030 för Vedan Vietnam Joint Stock Company (i kommunen Phuoc Thai) och uppskattade högt gräsrotsfackföreningens roll i att skapa solidaritet, upprätthålla arbetsstabilitet, skapa motivation för anställda att arbeta med sinnesro och bidra till företagets utveckling. "Detta är en ljuspunkt som fackföreningen behöver främja under den kommande mandatperioden eftersom solidaritet och förtroende med anställda och företagare är grunden för att fackföreningen i allt högre grad ska kunna utveckla och utföra de uppgifter och lösningar som fastställts väl", betonade Dung.

Arbetare på Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. ( Binh Phuoc -distriktet) under arbetstid. Foto: Nguyen Hoa

Fackföreningen Vedan Vietnam Joint Stock Company grundades 1995 och har för närvarande 83 fackliga grupper med fler än 3 500 medlemmar. Under den gångna mandatperioden har den verkställande kommittén väl utfört sin funktion att representera och skydda de anställdas rättigheter genom att organisera aktiviteter för att ta hand om deras liv och teckna kollektivavtal med många bestämmelser som är gynnsamma för de anställda. Fackföreningen fungerar inte bara som en bro, utan tar också proaktivt emot de anställdas tankar och feedback till företagsledarna. I många fall har fackföreningens rekommendationer hjälpt företag att anpassa sina policyer mer rimligt och skapa en stabil och effektiv arbetsmiljö.

Fackföreningsmedlemmen Le Thi Nhung, som arbetar på Vedan Vietnam Joint Stock Company, sa: Hon känner sig väldigt trygg och engagerad när hon arbetar i företagets stabila och professionella miljö. ”Det som får mig att stanna kvar länge är den vänliga arbetsmiljön, kollegorna stöttar varandra entusiastiskt och ledningen lyssnar alltid och skapar förutsättningar för varje individ att utveckla sin kapacitet. Tydliga välfärdssystem och stabila arbetsuppgifter hjälper mig att känna mig trygg med att bidra och utveckla mig själv”, delade Nhung.

Gräsrotsfackföreningar i många företag har gjort stora framsteg i kollektivförhandlingarna. Många kollektivavtal har tecknats med mer förmånliga villkor för anställda än de som föreskrivs i lag, särskilt när det gäller bonusar, bränslestöd, bostäder, måltider etc. Kollektivavtal är inte bara en viktig rättslig ram utan också ett gemensamt åtagande att skapa förtroende mellan de två parterna, vilket bidrar till att stabilisera produktionen och minimera tvister. Dessutom har regelbundna dialoger minskat klyftan mellan företag och anställda. Enligt den provinsiella arbetstagarfederationen har hela provinsen under perioden 2023-2025 tecknat 43 nya avtal, vilket innebär att det totala antalet kollektivavtal uppgår till 1 384/1 690 företag med gräsrotsfackföreningar.

Herr Do Nguyen Phuong, partisekreterare och ordförande för fackföreningen Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Co., Ltd. (i Long Thanh kommun), sa: En av fackföreningens viktigaste uppgifter är att regelbundet samordna med företagare för att organisera regelbundna och ad hoc-dialoger med anställda. Genom dialoger löses många problem relaterade till löner, förmåner, arbetsmiljö och hygien, arbetstider, vila... snabbt, vilket begränsar uppkomsten av tvister. Dessutom är kollektivavtal en av de viktigaste kärnuppgifterna för att förbättra de anställdas välbefinnande.

Att bygga en hållbar arbetsmiljö

I praktiken har spontana strejker och arbetsstopp minskat avsevärt i företag med fungerande fackföreningar; arbetsproduktiviteten, medarbetarengagemang och företagets image har alla förbättrats. Fackföreningar är inte bara ett "stöd" för att skydda de anställdas rättigheter utan också en "följeslagare" till företagen i produktionsutvecklingen. En nära samordning mellan de två sidorna skapar en solid grund för harmoniska, stabila och progressiva arbetsmarknadsrelationer, en nyckelfaktor för företagens hållbara utveckling.

Anställda på FTT Vina Company Limited (kommunen Binh Loc, provinsen Dong Nai) under arbetstid. Foto: Nguyen Hoa

Bui Thi Bich Thuy, ständig vice ordförande för den provinsiella arbetstagarfederationen, sa: Fackföreningar på alla nivåer fokuserar på att sprida arbetsrätt, fackföreningslagen och bestämmelser om arbetstagares rättigheter och skyldigheter, samt att hjälpa arbetstagare att förstå och följa bestämmelserna. Samtidigt anordnas regelbundet utbildningar för fackliga tjänstemän för att förbättra sina förhandlings- och medlingsfärdigheter och förstå situationen på gräsrotsnivå. En fullständig förståelse av lagen hjälper arbetstagare att vara mer medvetna i sitt beteende, och företag följer frivilligt bestämmelserna, vilket begränsar uppkomsten av konflikter.

Under den kommande tiden strävar fackföreningen Dong Nai efter att fortsätta främja digital transformation i verksamheten, förbättra interaktionen med anställda via onlineplattformar; främja rollen som en bro mellan företagare och anställda; bygga en ny modell för arbetsrelationer i en professionell och modern riktning, där anställdas rättigheter garanteras och företag har förutsättningar att utveckla hållbar produktion och affärsverksamhet.
Ständig vice ordförande för provinsiella arbetarförbundet BUI THI BICH THUY

För att skydda arbetstagarnas rättigheter samordnar fackföreningen aktivt med behöriga myndigheter för att öka besöken på gräsrotsnivå för att inspektera och övervaka tillämpningen av arbetslagstiftning, särskilt de som rör löner, arbetstider samt arbetsmiljö och hygien. Genom övervakningssessioner har inspektionsteam väglett företag att korrekt tillämpa arbetsrättsliga bestämmelser; öka regelbundna dialoger och organisera arbetskonferenser. Som ett resultat organiserar statligt ägda företag varje år arbetskonferenser med en andel på över 96 % och icke-statliga företag organiserar dialoger på arbetsplatsen med en andel på nästan 74 %.

De uppnådda resultaten visar fackföreningarnas viktiga roll i att stödja anställda och företagare. Tack vare detta förbättras förmågan att representera och skydda anställdas rättigheter i allt högre grad, vilket skapar motivation för anställda att hålla ihop; samtidigt som det hjälper företagare att inse fördelarna med att ta hand om arbetskraften.

Kommentar (0)