Gravida arbetare checkar ut och återvänder hem på grund av... arbetsbrist

Fru Do Thi Loan (i Tam Duong, Vinh Phuc ) tillbringade sin ungdom med att arbeta i en fabrik i Thang Long industripark (Dong Anh, Hanoi). Hon minns den tid då det var mycket arbete och arbetarna kunde arbeta övertid, och hade en genomsnittlig inkomst på 11 miljoner VND/månad.

Nästan två decennier har gått, från en startpunkt på flera miljoner VND/månad har Ms. Loans inkomst gradvis ökat. Fram till denna punkt måste den kvinnliga arbetaren som har fyllt 40 erkänna att företaget står inför många svårigheter, ännu mer än under Covid-19-pandemin.

Många företag har fått sina beställningar minskade, vilket påverkar arbetarnas jobb (Illustration: Pham Nguyen).

Orderingången rasade, arbetarna hade lite arbete från slutet av 2022. Men i mitten av 2023 kunde företaget inte skapa jobb som tidigare. Som en sista utväg var arbetsgivaren tvungen att uppmuntra arbetarna att frivilligt säga upp sig.

"Det finns veckor då jag jobbar fyra dagar och sedan är ledig två veckor. Den månaden jag jobbar mest tjänar jag 7–8 miljoner VND, men för det mesta får jag bara fyra miljoner VND", sa Ms. Loan.

Hon går in i sin sjunde graviditetsmånad medan hennes två barn fortfarande går i skolan. Hennes man är också arbetare i Binh Xuyen industripark (Vinh Phuc).

Hela familjen bor på landet, bara Ms. Loan är gravid och bor i ett hyreshus nära industriområdet. Hon är fortfarande knuten till jobbet hon har arbetat på i 20 år, platsen som ger inkomst för att försörja henne och hennes familj, men företaget har för närvarande för lite arbete, utan något annat val skrev den kvinnliga arbetaren på ett frivilligt uppsägningsbrev.

Några dagar senare fick hon ett beslut om att säga upp sin anställning från företaget tillsammans med ett 9 månaders lönestöd under 20 års tjänstgöring, sedan checkade hon snabbt ut och återvände till sin hemstad för att vänta på förlossningsdagen.

"Hela min familj bor på landet, så när jag sa upp mig från jobbet ville jag också flytta ut ur huset. Dels för att jag vill vara med mina barn, men också för att spara på hyra, el och vattenkostnader...", sa Ms. Loan.

Trots det avsevärda stödet har den kvinnliga arbetaren fortfarande många bekymmer och funderingar. Hennes mans inkomst är cirka 7 miljoner VND/månad. Familjen har äldre föräldrar och två små barn, så utgifterna är också stora. Nu är hon föräldraledig och allt beror på hennes mans magra lön.

Så hennes familj var tvungen att strama åt sin budget och bara spendera pengar på det som verkligen var nödvändigt. Hon kunde inte ens tänka på en ny uppsättning kläder just nu.

Utan bröstmjölk var hennes två första barn tvungna att matas med dyr modersmjölksersättning. När hon födde sitt tredje barn förberedde hon sig också mentalt och tog ut en del av sitt avgångsvederlag för att betala för blöjor och mjölk till sina barn under deras första levnadsår.

Hittills har den kvinnliga arbetaren inte bestämt sig för vad hon ska göra efter sin föräldraledighet. På ålderns höst är hon rädd att det ska bli svårt att hitta ett jobb. Förutom de enkla färdigheter hon har förvärvat under åren tänker hon bara på att välja att arbeta som arbetare i en industripark nära sitt hem.

En undersökning av nästan 3 000 arbetare som nyligen publicerades av Vietnams allmänna arbetstagarorganisation visar att företag kommer att minska sin storlek med nästan 10 % under 2022.

Många företag förutspår en orderbrist inom den kommande tiden (Illustration: Nguyen Son).

Orderbristen förväntas fortsätta fram till 2024. 17,2 % av de tillfrågade företagen uppgav att orderbristen kommer att öka.

Den genomsnittliga inkomsten för de anställda som deltar i undersökningen är nästan 8 miljoner VND/månad. Grundlönen står endast för 76,7 % av månadsinkomsten, de övriga 23,3 % kommer från övertidsersättning samt bidrag och ersättningar från företaget.

Dessutom visade en undersökning av mer än 1 000 arbetare och 500 företag inom tillverkningssektorn, utförd av Navigos Group, att majoriteten av arbetarna i denna bransch står inför en lönesänkning på 30–50 %.

Enligt statistiken fick 58 % av arbetarna sin totala lönesänkning med 30–50 %, 34 % fick sin totala lönesänkning med 10 % och 6 % av arbetarna fick sin totala lönesänkning med 10–30 %. Endast 2 % fick sin totala lönesänkning med mer än 50 %.

Dessutom fick de även sina arbetstider förkortade, övertidsersättningen sänkt och fick inte de vanliga förmånerna.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm