Hanois traditionella hantverksbyars oro .
Hantverkaren Nguyen Phuong Quang, chef för Viet Quang Bamboo and Rattan Weaving Company Limited (Phu Nghia kommun), sa: ”Hantverk kräver inte bara skickliga händer utan också uthållighet och ihärdighet. Den genomsnittliga inkomsten varierar dock bara runt 6–8 miljoner VND/person/månad och beror på beställningar, så den är inte stabil. I min verkstad är den yngsta personen redan över 40 år gammal.”
Denna situation förekommer även i lackeringsbyn Ha Thai (Hong Van kommun). Konstnären Vu Huy Men sa: "Unga människor vill ofta ha hög inkomst redan från början av yrket, medan lackering kräver att man vårdar en långsiktig passion. För att inte tala om att traditionella produkter måste vara konkurrenskraftiga med billiga industriprodukter, så färre och färre unga människor väljer yrket."
På liknande sätt fanns det 500 vävmaskiner i sidenväverbyn Van Phuc (Ha Dong-distriktet) år 2001, medan endast cirka 300 fortfarande är i drift. Pham Khac Ha, ordförande för Van Phucs sidenväverbyförening, berättade: ”Många har övergett sidenvävning och bytt till andra yrken med högre inkomster. De som fortfarande utövar hantverket är mestadels äldre.”
Ur en samhällsforskares perspektiv konstaterade Dr. Ton Gia Hoa, vice ordförande för Vietnams hantverksbyförening: ”Majoriteten av hantverksbyarbetarna tillhör för närvarande den informella sektorn och saknar arbetskontrakt och socialförsäkringsförmåner. Detta gör traditionella hantverk mindre attraktiva för unga människor, eftersom de tenderar att söka stabila arbetsmiljöer med försäkringar och tydliga utvecklingsmöjligheter.”
Att reda ut knutarna i traditionell yrkesutbildning.
Yrkesutbildning i hantverksbyar är till stor del praktisk eller omfattar korta kurser, vilket resulterar i låg effektivitet. Traditionell yrkesutbildning i vissa yrkesskolor är inte heller anpassad till verkliga behov; många akademiker kan inte hitta jobb, eller arbetsgivare kräver vidareutbildning. I samband med integration och intensiv konkurrens blir behovet av en kvalificerad arbetskraft som kan producera mångsidiga, högkvalitativa och konkurrenskraftiga produkter alltmer brådskande.
Den 16 april 2026 utfärdade Hanois folkkommitté plan nr 155/KH-UBND för att genomföra programmet för att stödja utvecklingen av Hanois arbetsmarknad för perioden 2026-2030, vilket sätter målet att sträva efter en utbildad arbetskraftsgrad på 75 % till 80 %.
För att uppnå ovanstående mål behöver orter och hantverksbyar förnya sitt utbildningstänkande. ”Istället för utbredd utbildning bör yrkesutbildningsprogram noggrant följa de faktiska behoven hos varje hantverksby och varje produktgrupp. Enheter och orter bör samordna med yrkesorganisationer och företag för att bygga en flexibel utbildningsram med fokus på praktiska färdigheter, design, produktionsledning och särskilt affärsfärdigheter i den digitala miljön. Detta är en svaghet hos många hantverksbyarbetare idag: deras produkter är bra men de kämpar för att få tillgång till den bredare marknaden”, kommenterade Ha Thi Vinh, ordförande för Hanois hantverksbyförening.
Dessutom behöver lösningar för att stärka kopplingen mellan de "tre intressenterna": staten, skolorna och företagen betonas. "Yrkesutbildningsinstitutioner måste bli en 'bro' mellan hantverkare och arbetsmarknaden istället för att fungera på ett fragmenterat sätt som de gör nu. Integreringen av hantverkare i undervisningen måste institutionaliseras genom flexibla mekanismer, vilket minskar administrativa hinder. När unga människor ser tydliga jobbmöjligheter kommer de att känna sig mer säkra på att fortsätta yrket", säger Dr. Ton Gia Hoa, vice ordförande för Vietnam Handicraft Village Association.
Beslut nr 282/QD-UBND från Hanois folkkommitté om godkännande av den övergripande planen för utveckling av hantverksbyar i Hanoi för perioden 2025-2030, med en vision fram till 2050, definierar tydligt målet: Att bevara och utveckla hantverksbyar i samband med omstrukturering av landsbygdsekonomin och öka människors inkomster. I denna plan betraktas yrkesutbildning, kompetensöverföring och kompetensspridning som viktiga uppgifter.
Staden Hanoi har identifierat digital transformation som en "hävstång" inom yrkesutbildning. Klasserna behöver integrera kunskap om e-handel, varumärkesbyggande och produktmarknadsföring på digitala plattformar. Hantverkaren Do Van Cuong, ordförande för Thiet Ung Fine Arts Wood Carving Village Association (Thu Lam kommun), sa: "Om unga arbetare utrustas med dessa färdigheter tidigt kommer de att ha större motivation att stanna kvar i yrket, eftersom de inte bara kommer att vara hantverkare utan också kan bli 'kreativa entreprenörer'."
Dessutom behöver traditionell yrkesutbildning integreras i skolorna. Enligt Pham Quang Vinh, rektor för yrkesskolan nr 1 för maskinteknik, kommer organiseringen av erfarenhetsbaserade och karriärvägledningsprogram i traditionella hantverksbyar för gymnasieelever att hjälpa dem att bättre förstå värdet av dessa hantverk, och därigenom främja kärlek och en känsla av bevarande. Detta är också ett sätt att "vårda" nästa generations mänskliga resurser från tidig ålder.
Arbetslag nr 74/2025/QH15, som trädde i kraft den 1 januari 2026, erkänner både informella färdigheter och utvecklingsinriktningar baserade på arbetsgivarnas specifika behov. Följaktligen uppmuntrar staden hantverkare att utöka sin utbildning och dela sina yrkeshemligheter; detta åtföljs av en policy för erkännande och lämpliga belöningar. När inkomsterna förbättras och arbetstagare kan försörja sig på sitt hantverk kommer detta att vara en nyckelfaktor för att avgöra den traditionella yrkesutbildningspolitikens framgång.
Källa: https://hanoimoi.vn/dao-tao-nghe-chia-khoa-giu-lang-nghe-748667.html
Kommentar (0)