Förslag om att subventionera minst 12 månadslöner för tjänstemän som förlorar sina jobb på grund av omarbetning

Ledamöter i nationalförsamlingen föreslog att stödja minst 12 månaders lön för statstjänstemän som säger upp sig från sina jobb på grund av organisatorisk omstrukturering, för att minska den ekonomiska pressen och hjälpa dem att stabilisera sina liv.

På morgonen den 13 november diskussion i salen om utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad).

Delegaten Nguyen Hoang Bao Tran (Ho Chi Minh-stadens delegation) sade att i verkligheten, när organisationer slås samman, hamnar många tjänstemän, trots att de utför sina uppgifter väl, i ett tillstånd av "mekanisk redundans", inte på grund av svaghet, utan för att organisationen inte längre har motsvarande befattningar.

Delegaten rekommenderade att i händelse av att en offentligt anställd blir uppsagd på grund av omorganisation av en administrativ enhet eller omorganisation av en offentlig tjänsteenhet, ansvarar förvaltningsmyndigheten för att ordna, utstationera eller introducera den anställde till en enhet som är lämplig för dennes expertis och kapacitet. Avtalet bör inte sägas upp om den anställde fortfarande uppfyller kraven för en annan tjänst.

Detta är inte bara humant utan undviker också slöseri med resurser, eftersom tjänstemän utöver sin yrkesutbildning också utbildas och fostras i många andra färdigheter från offentliga ekonomiska resurser. Nu, vid 35-50 års ålder, är de i mognadsstadiet vad gäller erfarenhet och mod. De behöver fortsätta att bidra istället för att bli arbetslösa oavsiktligt.

Delegaten Nguyen Hoang Bao Tran deltog i diskussionen i salen.

Delegaterna föreslog också att statstjänstemän som säger upp sig från sina jobb på grund av organisatorisk omorganisation eller sammanslagningar av administrativa enheter ska ha rätt till ett engångsersättning på minst 12 månadslöner, och prioriteras vid jobbhänvisningar inom det offentliga systemet eller övergångsområden.

"Detta är en nödvändig politik för att säkerställa social stabilitet och minska arbetslöshetstrycket, särskilt för medelålders tjänstemän som måste oroa sig för sina familjer och barns utbildning." Den kvinnliga delegaten uttryckte sin åsikt.

Angående artikel 25 som reglerar kvalitetsklassificering och användning av utvärderingsresultat föreslog delegaterna att man skulle lägga till en bestämmelse om att under det första året efter enhetens omorganisation och omorganisation måste resultaten av utvärderingar av tjänstemän beakta faktorer som förändringar i arbetsmiljön, och inte klassificera "inte slutföra uppgifter" om den objektiva orsaken beror på organisationen.

I en kommentar om "tjänstemäns rätt att underteckna avtal för att utföra yrkesverksamhet och affärsverksamhet" uppskattade delegaten Nguyen Thi Viet Nga (nationalförsamlingens delegation i Hai Phong City) mycket den förordning som tillåter tjänstemän att bidra med kapital, delta i förvaltningen och driften av företag, kooperativ, sjukhus, utbildningsinstitutioner och icke-offentliga vetenskapliga forskningsorganisationer, förutom i de fall där lagen om korruptionsbekämpning eller specialiserad lag har andra bestämmelser, såsom framgår av punkt b, klausul 1, artikel 13 i lagförslaget.

Delegaten Nguyen Thi Viet Nga talade.

Enligt delegaten är detta en "öppen" reglering för statstjänstemän, som skapar möjligheter för statstjänstemän att utnyttja och främja sin kapacitet, uppmuntrar användningen av varje individs förmåga att bidra till samhället, och drar nytta av "hjärnkraften" och de yrkeskvalifikationerna hos statstjänstemän inom den privata sektorn.

"Men tillsammans med att utöka denna rättighet är det nödvändigt att skärpa reglerna för kontrollmekanismer och antikorruption." Delegaten Nguyen Thi Viet Nga föreslog.

I en redogörelse för ovanstående förslag sa delegaten att om bestämmelserna är som anges i lagförslaget, kan det finnas vissa potentiella risker för intressekonflikter mellan befattningar inom offentlig och privat sektor (särskilt när tjänstemannen är chef för både offentliga och privata enheter som är verksamma inom samma område), vilket leder till missbruk av befattningar inom offentlig sektor till förmån för den enhet de leder inom privat sektor.

Därför är det nödvändigt att ha bestämmelser som inte tillåter ledande befattningshavare att delta i förvaltningen och driften av privata företag och verksamheter inom samma område som de arbetar inom; att reglera mekanismen för deklaration, transparens, tillsyn och ansvarsskyldighet för kapitaltillskott och ledningsdeltagande från tjänstemän i den privata sektorn, särskilt för ledande befattningshavare.

Källa: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html