För att hjälpa lärare att känna sig trygga i sitt engagemang

Partiet och staten har alltid bekräftat lärarkårens viktiga roll genom specifika och praktiska åtgärder. 2024 markerar en vändpunkt då grundlönen från och med den 1 juli 2024 kommer att öka med 30 %, från 1,8 miljoner till 2,34 miljoner VND/månad – den högsta ökningen någonsin. Den 22 augusti 2025 utfärdade politbyrån resolution 71-NQ/TW om genombrott inom utbildningsutveckling. För första gången bekräftade partiet att utbildning är de avgörande faktorerna för nationens öde. Resolutionen åtar sig att öka yrkesförmånsincitamenten till minst 70 % och 100 % för lärare inom extremt svåra områden.

Den 16 juni 2025 antog nationalförsamlingen lärarlagen med 451/460 röster. Detta är första gången Vietnam har en separat lag för lärare, som bekräftar lärarnas särskilda ställning i samhället. Lagen föreskriver att lärarlöner rankas högst i det administrativa karriärlönesystemet, tillsammans med många andra banbrytande åtgärder.

Vi måste dock uppriktigt erkänna att trots många bra strategier är livet för ett antal lärare, särskilt i missgynnade områden, fortfarande stressigt. Trots en löneökning på 30 % räcker den totala inkomsten inte riktigt för att säkerställa ett stabilt liv, särskilt i storstäder. Många unga lärare är fortfarande oroliga för bostäder och uppfostran av små barn. I avlägsna områden är situationen svårare. Även om det finns bidrag, gör bristen på villkor och långt ifrån familjen att många unga lärare är ovilliga att stanna kvar långsiktigt. Detta är en verklighet som hela samhället ser och oroar sig för.

I detta sammanhang föreslog utbildningsministeriet en specifik lönekoefficient medan inrikesministeriet föreslog att ersättningsmekanismen skulle fortsätta. Detta är två olika tillvägagångssätt med samma syfte. Inrikesministeriets synpunkt är rimlig när man upprätthåller en gemensam lönetabell för att förenkla hanteringen och underlätta arbetsöverföringar. Ersättningsmekanismen är flexibel och kan justeras beroende på region. Utbildningsministeriets synpunkt kommer samtidigt från praktiska överväganden eftersom den specifika lönekoefficienten tydligt visar läraryrkets särdrag och skapar en inkomstskillnad för att attrahera begåvade personer inom många högavlönade branscher. Båda kommer från goda önskemål och det viktiga är att hitta en harmonisk lösning.

För att hitta en lämplig lösning är det nödvändigt att klargöra om den nuvarande faktiska inkomsten är tillräcklig för att säkra livet och attrahera begåvade personer. Om man väljer att öka bidragen behöver det finnas en specifik färdplan och ett tydligt åtagande om tid och budgetresurser. Särskild prioritet ges till lärare i svåra områden med praktiska stödåtgärder för bostäder, transporter och hälsovård. Genomför omedelbart brådskande åtgärder som att öka övertidsersättningar och bostadsstöd för unga lärare.

Det samhället vill är att myndigheterna fortsätter dialogen och lyssnar på lärarna för att hitta de mest effektiva och harmoniska lösningarna. Det är inte nödvändigt att omedelbart komma överens om formen, men det är viktigt att säkerställa tillräckliga inkomster för att lärarna ska känna sig trygga i sitt engagemang. Läraryrket är ett yrke som syftar till att "växa människor", ge näring åt själar och forma den unga generationens framtid. Att investera i lärare är inte en kostnad utan en investering i nationens framtid.

Partiet och staten har varit, är och kommer att fortsätta att ta hand om lärarkåren. Det som återstår är hur man snart kan förverkliga bra politik, vilket hjälper lärare, särskilt i avlägsna områden, att ha tillräckliga förutsättningar för att känna sig trygga i sitt yrke och fortsätta hänge sig.

Källa: https://thanhnien.vn/de-nha-giao-yen-tam-cong-hien-185251113220810558.htm