Föreslå policyer för behandling och utbildning av medicinsk personal "tidigt, på distans"

På morgonen den 2 december, som en fortsättning på den tionde sessionen, diskuterade nationalförsamlingen i salen utkastet till nationalförsamlingens resolution om ett antal banbrytande mekanismer och policyer för arbetet med att skydda, vårda och förbättra människors hälsa.

Specifika föreskrifter och prioriteringskarta för grupper av personer som är berättigade till regelbundna hälsokontroller

Med fokus på att utöka sjukvårdsförmånerna och minska sjukvårdskostnaderna för människor (artikel 2) kommenterade biträdande chefen för nationalförsamlingens delegation i Phu Tho-provinsen, Dang Bich Ngoc, att detta är en mycket viktig policy för att genomföra det innehåll som politbyrån fastställt i resolution 72.

Biträdande chef för nationalförsamlingens delegation i Phu Tho- provinsen, Dang Bich Ngoc. (Foto: DUY LINH)

Enligt utkastet till resolution kommer människor från och med 2026 att kunna genomgå regelbundna hälsokontroller eller kostnadsfria screeningar minst en gång om året enligt prioriterade grupper och färdplaner. Enligt delegaten Bich Ngoc behöver dock lagförslaget ha mycket tydliga och specifika regler om ämnena och genomförandeplanen eftersom folk i verkligheten verkligen ser fram emot att alla ska genomgå en hälsokontroll en gång om året.

Följaktligen föreslog delegaterna att utkastet till resolution skulle inkludera den första prioritetsgruppen som ska genomföra regelbundna hälsokontroller från och med 2026, inklusive: Etniska minoritetsgrupper i avlägsna, isolerade och särskilt svåra områden, fattiga hushåll, nära fattiga hushåll och missgynnade grupper.

”För att underlätta för dessa personer att få tillgång till hälsoundersökningar, och säkerställa rättvis tillgång till hälso- och sjukvård över hela landet, bör regeringen specificera varje grupp av personer och en specifik prioriterad färdplan för varje grupp så att alla människor kan få tillgång till hälso- och sjukvårdstjänster, och säkerställa publicitet, transparens och objektivitet i genomförandet”, föreslog delegaten.

Jag uppskattar bestämmelserna i artikel 2 i utkastet till resolution mycket, eftersom det är den bestämmelse som tydligast visar den nationella hälsopolitikens inriktning på mänsklighet, framsteg och inkluderande utveckling. Den biträdande chefen för nationalförsamlingens delegation i Lam Dong-provinsen föreslog dock att det är nödvändigt att tydligare specificera färdplanen för att öka förmånsnivån och gå mot undantag för sjukhusavgifter i etapper om 3 till 5 år, kopplat till målen för att balansera sjukförsäkringsfonden och statsbudgeten.

Delegaten påpekade att verkligheten visar att behovet av medicinska undersökningar och behandlingar ökar mycket snabbt med den åldrande befolkningen och ökningen av icke-smittsamma sjukdomar; om vi inte utformar en tillräckligt strikt färdplan kan det leda till risk för obalans i sjukförsäkringsfonden på medellång och lång sikt.

Nationalförsamlingen diskuterade i salen utkastet till nationalförsamlingens resolution om ett antal banbrytande mekanismer och policyer för arbetet med att skydda, vårda och förbättra människors hälsa. (Foto: DUY LINH)

Enligt delegaten Trinh Tu Anh (Lam Dong-delegationen) menade väljarna att behandlingskostnaderna fortfarande är det största hindret för patienter. Många läkemedel av den nya generationen – såsom målinriktade terapiläkemedel och immunterapiläkemedel – har visat sig vara mycket effektiva vid behandling och bidrar till att förlänga livet och förbättra livskvaliteten. Höga kostnader hindrar dock många patienter från att få tillgång till optimal behandling. Därför rekommenderade delegaterna att läkemedelslistan uppdateras i tid, särskilt för läkemedel av den nya generationen för cancerbehandling och immunmodulatorer, för att minska människors egna utgifter och säkerställa förmåner för mer än 95,5 miljoner människor som idag har sjukförsäkring.

”Detta är en direkt, praktisk lösning så att patienter – särskilt de med allvarliga sjukdomar och de med svåra familjeförhållanden – inte lämnas efter i behandlingsprocessen”, betonade delegaten.

Det finns banbrytande och specifika strategier för att locka läkare att arbeta i avlägsna områden.

En fråga som fick stor uppmärksamhet från nationalförsamlingens delegater var löne- och ersättningspolicyn för medicinsk personal.

Delegaten Dang Thi Bich Ngoc påpekade att många kommunala hälsostationer i särskilt svåra områden på senare tid saknar en permanent läkare eller bara har en läkare som måste ta på sig många jobb. Anledningen är att den nuvarande mekanismen och politiken inte är tillräckligt stark för att attrahera och behålla kvalificerade läkare för att arbeta och stanna långsiktigt inom gräsrotshälsovårdssystemet, särskilt i avlägsna, isolerade och svåra områden.

För att göra ett genombrott, enligt delegaten Bich Ngoc, är det därför nödvändigt att inom den närmaste tiden ha policyer för att attrahera specifika mänskliga resurser enligt regioner; ha utbildnings- och utvecklingsmekanismer med fokus på att utveckla lokala mänskliga resurser (etniska minoriteter), eller implementera specifika utbildningsprogram i form av "handhållning" för medicinsk personal i avlägsna områden, avlägsna områden och områden med svåra etniska minoriteter. Samtidigt rotera personal på högre nivå för att stödja och överföra tekniker till kommunnivå; främja tillämpningen av digital transformation för medicinsk konsultation och behandling på distans.

Delegat Tran Khanh Thu (Hung Yen-delegationen). (Foto: NA)

Delegaten Tran Khanh Thu (Hung Yen-delegationen) var oroad över utbildningen av medicinsk personal och bedömde att det i det nya resolutionsutkastet, som nämnde policyn för forskarutbildning inom ett antal huvudämnen, inte har funnits någon banbrytande lösning för att skapa personalresurser tidigt och på distans. Samtidigt spelar personalresurser, särskilt medicinska personalresurser, alltid en viktig roll och avgör om den offentliga hälso- och sjukvården blir framgångsrik eller misslyckad. Nuvarande medicinska personalresurser på gräsrotsnivå har inte riktigt uppfyllt kraven och kan inte vara en attraktiv plats och säkerställa förutsättningar för professionell utveckling för varje läkare.

Enligt hälsoministeriets bedömning är det totala antalet hälso- och sjukvårdspersonal för närvarande cirka 431 700 personer, vilket är mycket lägre än nivån på 632 500 personer i planen för utveckling av mänskliga resurser inom hälso- och sjukvården för perioden 2011–2020.

Utifrån ovanstående analys föreslog Doan Hung Yens kvinnliga delegat att lägga till läkarutbildningsämnen vid offentliga utbildningsinstitutioner till den grupp av ämnen som garanteras av statsbudgeten, med stöd av studieavgifter under utbildningsperioden och ett åtagande att arbeta enligt statlig anvisning efter examen. Detta kommer att säkerställa att studenter, särskilt studenter med svåra omständigheter, får möjlighet att förverkliga sin önskan att bli läkare, samtidigt som problemet med medicinsk personal i avlägsna områden, områden som saknar läkare, löses.

Delegaten Nguyen Tam Hung (Ho Chi Minh-stadens delegation) välkomnade förordningen om rangordning av läkares löner från nivå 2 och 100 % professionellt incitamentsersättning för specialområden och föreslog att utskottet skulle överväga att lägga till professionellt ansvarsersättning enligt varje befattning, inte bara enligt specialitet.

"Inom gräsrotsvården och inom återupplivnings- och förgiftningsmottagningar är arbetstrycket, tjänstgöringsintensiteten och yrkesriskerna mycket höga. Om ansvarsförmåner inte regleras blir det svårt att säkerställa att personalen stannar kvar och skapar hållbar karriärmotivation. Detta är en avgörande faktor för strategin att utveckla mänskliga resurser för hälso- och sjukvårdssektorn – den största utmaningen idag", sa delegaten.

Kommentar (0)