Förslag om att lärare ska åtnjuta särskild lönekoefficient, förskolenivå är den högsta

Utbildningsministeriet har tillkännagivit utkastet till dekret som reglerar löne- och ersättningspolicyer för lärare för att i stor utsträckning samla in kommentarer från myndigheter, organisationer och individer.

I utkastet till dekret anges tydligt att alla lärare har rätt till en "särskild lönekoefficient". Förskollärare har i synnerhet rätt till en särskild lönekoefficient på 1,25 jämfört med den nuvarande lönekoefficienten; andra lärartjänster har rätt till en särskild lönekoefficient på 1,15 jämfört med den nuvarande lönekoefficienten.

För lärare som undervisar i skolor, klasser för funktionshindrade, center för att stödja utvecklingen av inkluderande utbildning och internatskolor i gränsområden läggs ytterligare 0,05 till jämfört med den föreskrivna nivån.

Den särskilda lönekoefficienten beräknas med lönenivån och används inte för att beräkna ersättningsnivån. Formeln för att beräkna lönenivån för lärare är således följande:

Lön gällande från och med 1 januari 2026 = Grundlön x Nuvarande lönekoefficient x Specifik lönekoefficient.

Alla lärare har en "särskild lönekoefficient" (Illustrationsfoto)

För lärare som utnämns till professorstiteln tillämpas löneskalan för seniora experter, vilken har 3 nivåer: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Utbildningsministeriet anser att professor är den högsta titeln, som visar kapacitet, vetenskaplig prestige och rollen som ledande expertis, utforskar och skapar ny kunskap inom det område som tilldelats professorstiteln; det är en viktig faktor som direkt påverkar verksamheten för att utveckla vetenskap, teknologi, innovation och nationell digital omvandling i enlighet med politbyråns resolution 57.

Enligt standarderna och villkoren för seniora experter enligt förordning 180-QD/TW liknar professorer seniora experter. Även om det inte är bekräftat att professorer är seniora experter, är tillämpningen av löneskalan för seniora experter för professorer lämplig för professorernas position och roll i utvecklingen av det område för vilket professorstiteln utses.

Utkastet föreskriver också att vid överföring av lärare mellan utbildningsinstitutioner där den ersättningsnivå som tillämpas på avreseorten är högre än på ankomstorten, ska ersättningssystemen före överföringen eller utstationeringen bibehållas i högst 36 månader beroende på tidpunkten för överföringen eller utstationeringen. Efter den perioden ska ersättningssystemet övervägas för omarrangemang för att passa arbetet och arbetsområdet.

Samtidigt utfärdas föreskrifter om mobilitetsbidrag för följande fall: lärare som är utstationerade, lärare som undervisar mellan skolor och lärare som måste flytta för att undervisa på olika skolor eller filialer. Lärare som utför ovanstående uppgifter har rätt till mobilitetsbidrag med en koefficient på 0,2 jämfört med grundlönen enligt antalet mobilitetsdagar.

Enligt beräkningar från utbildningsministeriet är budgeten huvudsakligen avsedd för förskollärare och grundskollärare eftersom de står för ett stort antal lärare och andra olika utbildningsinstitutioner som är autonoma på nivå 3 och 2.

Mer specifikt uppgick budgeten till cirka 1 652 miljarder VND. Kostnaden för att betala ut mobilitetsbidrag är cirka 50 miljarder/år.

Dekretet träder i kraft den 1 januari 2026. Vid implementeringen av den nya policyn kommer den specifika lönekoefficienten att fortsätta tillämpas, och omräkningen från gammal lön till ny lön kommer att genomföras enligt regeringens föreskrifter.

LINH NHI

Källa: https://vtcnews.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-khoi-mam-non-cao-nhat-ar984642.html