Förslag på personlig belöning för att rekommendera begåvade personer

Delegaten Le Thanh Van föreslog att man skulle belöna personer som rekryterar och rekommenderar begåvade personer och disciplinera dem som missbrukar bruket att placera bekanta och släktingar i positioner.

Enligt det utkast till reviderad lag om huvudstaden som presenterades vid konferensen med specialiserade delegater på morgonen den 26 mars, får myndigheter och enheter i Hanoi skriva kontrakt eller tilldela lednings- och verkställande befattningar till begåvade personer.

Begåvade personer definieras som personer med enastående moraliska egenskaper, kvalifikationer, förmågor och praktisk erfarenhet av arbete både nationellt och utomlands; personer med särskilda arbeten, produkter, prestationer, meriter eller bidrag till utvecklingen av ett område eller en industri. Policyer och regimer för begåvade personer fastställs av Hanois folkråd.

Le Thanh Van, ständig ledamot i finans- och budgetutskottet, sa att detta är en viktig policy som behöver regleras tydligt och specifikt, särskilt kriterierna för rekrytering, nominering och självnominering. Utkastet måste också tydligt ange planen för anställningsförmedling för begåvade personer, och säkerställa att deras styrkor och svagheter matchas, så att de har möjlighet att avancera, och att deras innovationer och uppfinningar respekteras och genomförs.

"Vi borde inte attrahera begåvade människor och sedan ordna dem administrativt arbete, det är slöseri. Att begåvade människor sitter under mindre begåvade och oturliga människor är slöseri", sa Van och föreslog att myndigheter skulle komplettera inkomstskattepolicyer, löner, bonusar, sjukvård, utbildning och bostäder för begåvade människor. Detta är mycket viktigt innehåll, eftersom många begåvade människor tidigare kom för att arbeta för Hanoi men inte kunde garantera sin inkomst så de var tvungna att lämna.

Ständig ledamot i finans- och budgetutskottet, Le Thanh Van. Foto: Pham Thang

Delegaten Hoang Van Cuong (vicerektor vid National Economic University) föreslog att inkomsterna för tjänstemän och offentliganställda skulle ökas i proportion till förhållandet mellan tjänstemän och huvudstadens befolkning. Utkastet bör föreskriva att Hanoi kan använda den totala lönefonden i enlighet med den genomsnittliga lönenivån i hela landet och använda skillnaden som ytterligare inkomst.

På så sätt anser Cuong att Hanoi inte kommer att öka lönekostnaderna, inte heller lönefonden, utan ändå betala arbetarna mer, vilket skapar verkliga incitament jämfört med lönereformen, särskilt i politiken att använda och stödja högkvalificerade personer.

I slutet av 2023 kommer inrikesministeriet att inhämta allmänhetens åsikter om utkastet till dekret om strategier för att attrahera och anställa begåvade personer inom statliga förvaltningsmyndigheter och offentliga tjänsteenheter. De grupper som fokuserar på att hitta talanger är tjänstemän, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare inom den offentliga sektorn; vietnameser inom den privata sektorn; unga forskare, studenter och excellenta akademiker i hemlandet och utomlands.

Talangfulla personer behöver ha goda moraliska egenskaper och en standardiserad livsstil; ha en önskan att bidra och tjäna landet; ha enastående kvalifikationer och kreativa förmågor; ha särskilda verk, produkter, prestationer, meriter eller bidrag som bidrar till branschens och lokalsamhällets framsteg. För utmärkta akademiker och talangfulla unga forskare föreslår inrikesministeriet att rekrytera genom prov.

De kommer att tilldelas ett stödteam för att utföra arbetet efter behov; investeras i utrustning och finansiering för att utföra uppgiften, och delta i intensiva utbildningskurser hemma och utomlands för att bli experter och ledande forskare. Varje månad kommer begåvade personer att få ett incitament motsvarande 100 % av sin nuvarande lön; få en tidig löneökning eller en tjänstemansgrad eller befordran till tjänstemansgrad om de har särskilt framstående prestationer.

När de når pensionsåldern, om de är tillräckligt friska, frivilligt fortsätter att arbeta och arbetsenheten har ett behov, kommer de att övervägas för en förlängning av sin arbetsperiod på högst 5 år, med behållning av samma anställning.

Utkastet till lag om huvudstaden (ändrat) förväntas godkännas av nationalförsamlingen vid majmötet.

Son Ha

Källänk