Förslag om att ge ersättningar på upp till 550 % av nuvarande lön för att attrahera talanger till armén

Försvarsministeriet söker yttranden från organisationer och individer om regeringens utkast till dekret som reglerar politiken för att attrahera och utnyttja talanger till Vietnams folkarmé.

Den mest framträdande punkten i utkastet till dekret är de enastående finansiella mekanismer som tillämpas på de som lockas av lönelistan och de som arbetar inom militären men anses vara begåvade.

Truong Son-missilkomplex tillverkat i Vietnam

FOTO: DINH HUY

"Enorm" ersättningsnivå för att belöna begåvade personer

Följaktligen omfattas ovanstående personer, förutom löne- och bostadspolicyer, även av många policyer för bonusar och ersättningar.

Beträffande bonusar är den lägsta engångsbonusen 6 gånger den aktuella lönen från resultaten av vetenskaplig forskning, uppfinningar, användbara lösningar, varumärken, industriella designer, tillämpade på militär verksamhet, vilket ger hög effektivitet men inte kommersialisering.

Beträffande det extra bidraget för meritokratiska undersåtar, officerare, yrkessoldater, försvarstjänstemän, försvarsarbetare och tjänstemän, kommer de från dagen för försvarsministerns beslut om tillämpningen av meritokratins politik för militär personal att få ett extra månatligt bidrag motsvarande 400 % av sin nuvarande lön.

För professorer och docenter som leder konsultverksamhet och föreslår policyer och lösningar eller har banbrytande vetenskapliga forskningsprojekt inom strategiska och nyckelsektorer på nationell eller internationell nivå som tillämpas i praktiken med hög effektivitet; chefsarkitekter på ministernivå och projektchefsarkitekter, är lönen 550 % av den aktuella lönen.

Motsvarande 500 % av nuvarande lön för personer med doktorsexamen, specialistläkare nivå II, specialistapotekare nivå II, experter, chefer och administratörer; motsvarande 450 % av nuvarande lön för personer med masterexamen, specialistläkare nivå I, specialistapotekare nivå I

Särskilda fall som arbetar inom viktiga militära områden som inte är ovanstående ämnen har rätt till ett underhållsbidrag motsvarande 450 % av den aktuella lönen.

För de som rekryteras till militären är behandlingsnivån också mycket hög. Följaktligen, om de har ovanstående prestationer, kommer utmärkta akademiker att få ett månatligt underhållsbidrag motsvarande 250 % av deras nuvarande lön under 5 års rekrytering.

Professorer, docenter, chefsarkitekter på ministernivå och chefsprojektarkitekter får 500 % av den nuvarande lönen; 450 % av den nuvarande lönen för de med doktorsexamen, specialistläkare nivå II, specialistfarmaceut nivå II, experter, chefer och företagsekonomiska administratörer; 400 % av den nuvarande lönen för de med magisterexamen, specialistläkare nivå I, specialistfarmaceut nivå I.

Särskilda fall som inte faller under ovanstående kategorier har rätt till ett underhållsbidrag motsvarande 400 % av den aktuella lönen.

Utöver det ökade ersättningen ska försvarsministern, baserat på resultaten av den årliga bedömningen av arbetsprestation genom kvantitet, kvalitet och framsteg i produkter och arbete, besluta att höja ersättningen med 50–100 % av den nuvarande lönen för personer med enastående prestationer.

Öppna dörrar för toppexperter

Utkastet till dekret definierar tydligt en mycket bred målgrupp, inklusive vietnameser hemma och utomlands, såväl som utlänningar.

De personer som ska rekryteras till militären inkluderar: kadrer, tjänstemän och offentligt anställda; individer som är vietnamesiska i landet och utomlands som inte är kadrer, tjänstemän eller offentligt anställda, inklusive: chefsingenjörer, chefsarkitekter, experter, chefer, företagsadministratörer, ledande forskare, utmärkta akademiker, begåvade unga forskare, begåvade unga ingenjörer och personer med höga yrkeskvalifikationer.

De personer som lockas att skriva på arbetsavtal för att utföra ett antal viktiga och centrala uppgifter för armén inkluderar ovanstående personer (med undantag för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda); personer av vietnamesiskt ursprung bosatta utomlands; och utlänningar.

Ämnen för talangrekrytering inkluderar: officerare, yrkessoldater, försvarstjänstemän, arbetare och försvarstjänstemän som arbetar i armén.

Kriterierna för att tillämpa denna policy är dock mycket strikta och kräver att individer har nationella eller internationella forskningspriser eller har exceptionellt enastående arbetsprestationer, eller har initiativ och banbrytande lösningar som skapar produkter och specifika resultat av högt värde, vilket ger viktiga bidrag till utvecklingen av branschen eller området...

Källa: https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm