Förslag om att statstjänstemän ska bidra med kapital, etablera och driva företag

Inrikesministeriet har just slutfört en remiss till regeringen om utkastet till lag om offentliganställda (ändrad), vilket inkluderar förslag till innehåll relaterat till innovation inom rekrytering, användning och ledning av offentliganställda. Den anmärkningsvärda nya policyn är gruppen av bestämmelser om rättigheter och skyldigheter för offentliganställda inom offentliga tjänsteenheter.

Utöka rättigheterna för offentliganställda

Beträffande detta innehåll föreslår inrikesministeriet att statstjänstemän har följande rättigheter:

- Undertecknade ett avtal för att utföra yrkesverksamhet vid andra offentliga serviceenheter än den offentliga serviceenhet som för närvarande arbetar.

- Delta i att bidra med kapital, etablera, förvalta, driva och arbeta i företag som etablerats av den offentliga serviceenhet man arbetar för; delta i etablering för att kommersialisera forskningsresultat, effektivt utnyttja immateriella rättigheter, uppfinningar och digital teknik som skapats av den organisationen.

- Att bli tilldelad arbete vid vetenskapliga och tekniska organisationer, universitet , företag och andra organisationer under en viss tidsperiod.

- Bidra med kapital, etablera, delta i ledning, drift eller delta i teknikutveckling hos inhemska och utländska företag.

- Övervägande av undantag, befrielse eller minskning av ansvar i fall som att följa olagliga beslut av överordnade men ha anmält dem; att ha följt föreskrifter, inte för personlig vinning utan för att orsaka skada av objektiva skäl; genomföra innovativa och kreativa förslag som godkänts av behöriga myndigheter och som bedömts ha rena motiv, för det gemensamma bästa; på grund av force majeure.

Ledning per befattning, lön per resultat

Inrikesministeriet föreslog att fortsätta främja implementeringen av tjänstemannaledning och löneutbetalning enligt tjänstepositioner kopplade till resultat.

Ministeriet föreskriver därför tydligt att rekrytering, ledning, utvärdering, placering och användning av statstjänstemän ska baseras på kraven för arbetspositionen och kapaciteten, resultaten och effektiviteten i tjänstemannens prestation, i syfte att avskaffa regleringen av löneklassificering som är kopplad till befordran av statstjänstemäns yrkestitlar.

Samtidigt utöka reglerna för kontraktsundertecknande och godkännande för att underlätta övergången från privat sektor till offentlig sektor och vice versa i enlighet med arbetskrav och faktisk kapacitet i en "konkurrenskraftig", öppen, transparent och jämlik miljö.

Innovation inom rekrytering av offentliganställda

Enligt inrikesministeriet är det nödvändigt att förnya rekryteringsarbetet för att bygga en teamledningsmekanism baserad på en tydlig åtskillnad mellan tillhandahållande av nödvändiga offentliga tjänster och tillhandahållande av icke-nödvändiga offentliga tjänster.

Lagen om statstjänstemän (ändrad) syftar till att diversifiera rekryteringsmetoderna genom att, utöver de traditionella examinations- och urvalsmetoderna, lägga till formen av direkta kontrakt för att bli statstjänstemän för experter, forskare och begåvade personer som är lämpliga för verksamheten inom offentliga tjänsteenheter.

Den ovan nämnda diversifieringen av rekryteringsmetoder skapar gynnsamma förutsättningar för offentliga tjänsteenheter att vara proaktiva i rekryteringen av statstjänstemän och gå mot en professionell och modern ledningsmodell.

Lagen om statstjänstemän (ändrad) föreskriver rekryteringsmetoder för enheter som tillhandahåller samhällsviktiga tjänster; för offentliga tjänsteenheter som inte tillhandahåller samhällsviktiga tjänster kommer rekryteringen att ske i syfte att underteckna kontrakt.

Dessutom föreskriver lagen om statstjänstemän (ändrad) specifika villkor för registrering för vietnamesiska medborgare som bor utomlands eller utländska medborgare som bor i Vietnam, vilka genomförs i enlighet med behöriga myndigheters beslut; prioriterar urvalet av begåvade personer, personer med förtjänstfulla tjänster för landet och etniska minoriteter; tillämpar vetenskap och teknik i rekryteringsprocessen; integrerar med enhetliga uppgifter om statstjänstemäns ledning inom varje bransch och område; förändringar i provanställningssystemet (personer som väljs ut som statstjänstemän måste genomgå provanställningssystemet, förutom i de fall där de har minst 12 månaders yrkeserfarenhet som är lämplig för kraven för den rekryterade tjänsten).

Ny riktning för utvärdering av statstjänstemän

Inrikesministeriet uppgav att utvärderingen av tjänstemän måste säkerställa demokrati, offentlighet, transparens, objektivitet, konsekvens, kontinuitet och mångdimensionalitet. Utvärderingens innehåll måste kvantifieras baserat på kriterier relaterade till resultaten och produkterna för varje tjänst; förmågan att förnya sig och anpassa sig till praktiska krav i syfte att bidra till enhetens gemensamma mål.

Ministeriet föreslår att vetenskap, teknik och digital transformation tillämpas för att övervaka, utvärdera och klassificera tjänstemännens kvalitet, säkerställa flexibilitet och initiativförmåga hos offentliga enheter i byggprocesser, fastställa kriterier och genomföra bedömningar i enlighet med verksamhetens art och organisationsmodell; kopplat till löne- och bonussystem samt andra system och policyer.

Chefen för den myndighet eller enhet som anställer tjänstemän ansvarar för att utvärdera eller decentralisera utvärderingsmyndigheten; har rätt att granska och besluta om urval av tjänstemän som inte uppfyller kraven för tjänsten.

Det behöriga specialiserade förvaltningsministeriet ska utveckla en uppsättning verktyg och modellbedömningsföreskrifter; offentliga tjänsteenheter ska utveckla bedömningsföreskrifter som är tillämpliga på deras enheter, som en rättslig grund för att genomföra bedömning, kvalitetsklassificering och genomföra policyer och system.

Dessutom föreslog inrikesministeriet att ett antal bestämmelser skulle läggas till, såsom rätten för statstjänstemän att ensidigt säga upp sina anställningsavtal i enlighet med lagens bestämmelser; rätten att teckna avtal för att utföra yrkesverksamhet vid andra offentliga tjänsteenheter än den offentliga tjänsteenhet där de för närvarande arbetar.

Lagförslaget tar också upp frågan om att bygga, hantera och utnyttja den nationella databasen över offentliganställda, uppfylla kraven för personalhantering i den elektroniska miljön, bygga e-förvaltning och digital omvandling i den nya perioden.

dantri.com.vn

Källa: https://baolaocai.vn/de-xuat-vien-chuc-duoc-gop-von-thanh-lap-va-dieu-hanh-doanh-nghiep-post879362.html