Kommer anställda att få sina löner sänkta om de är sena många gånger i månaden?

Jag skulle vilja fråga om en anställd är sen många gånger i månaden, kommer hans lön att sänkas? - Läsare Thu Cuc

Arbetstid är en av de regler som ingår i arbetslagarna.

Enligt artikel 118 i arbetslagen från 2019 måste arbetsgivare utfärda arbetsföreskrifter. Om arbetsgivaren anställer 10 eller fler anställda måste arbetsföreskrifterna vara skriftliga.

Innehållet i arbetsreglerna får inte strida mot arbetslagstiftning och relevanta lagbestämmelser. Arbetsreglerna omfattar följande huvudsakliga innehåll:

- Arbetstid, vilotid;

- Ordning på jobbet;

- Arbetsmiljö och säkerhet på arbetsplatsen;

- Förebyggande och bekämpande av sexuella trakasserier på arbetsplatsen; rutiner för hantering av sexuella trakasserier på arbetsplatsen;

- Skydd av arbetsgivares tillgångar och affärshemligheter, tekniska hemligheter och immateriella rättigheter;

- Vid tillfällig omplacering av anställda till annat arbete än enligt anställningsavtalet;

- Brott mot arbetsdisciplin begångna av anställda och former av hantering av arbetsdisciplin;

- Materiellt ansvar;

- Person med befogenhet att hantera arbetsdisciplinära åtgärder.

Innan arbetsgivare utfärdar arbetsregler eller ändrar eller kompletterar arbetsregler måste de samråda med den organisation som representerar de anställda vid anläggningen om det finns en organisation som representerar de anställda vid anläggningen.

Arbetsreglerna måste meddelas de anställda och huvudinnehållet måste anslås på lämpliga platser på arbetsplatsen.

Således: Arbetstid och vilotid är bland de innehåll som behöver definieras tydligt i arbetsgivarens arbetsregler.

Följaktligen måste arbetsgivare tydligt specificera normal arbetstid under 01-dagen, under 01-veckan; arbetsskift; starttid och sluttid för arbetsskift; övertid (om sådan finns); övertid i särskilda fall; tid för raster utöver mittuppehåll; skiftuppehåll; veckoledigheter; semester, personlig ledighet, obetald ledighet.

Regler om former av arbetsdisciplin

Enligt artikel 124 i arbetslagen från 2019 omfattar former av arbetsdisciplin:

- Tillrättavisning.

- Förläng löneökningsperioden med högst 6 månader.

- Uppsägning.

- Avskedad.

Dessutom föreskriver artikel 127 i arbetslagen från 2019 förbjudna handlingar vid hantering av arbetsdisciplinära åtgärder.

- Kränkning av arbetarnas hälsa, heder, liv, rykte och värdighet.

- Böter och lönesänkningar istället för disciplinära åtgärder.

- Disciplinära åtgärder mot anställda som begår överträdelser som inte anges i arbetsreglerna eller inte överenskommits i det undertecknade arbetsavtalet eller inte regleras av arbetslagstiftningen.

Således: Arbetsgivare får endast tillämpa de former av arbetsdisciplin som föreskrivs i artikel 124 i 2019 års arbetslag vid disciplinering av anställda; får inte ålägga böter eller lönesänkningar i stället för arbetsdisciplin, och får inte disciplinera anställda som begår överträdelser som inte anges i arbetsreglerna eller inte överenskommits i det undertecknade arbetsavtalet eller inte regleras av arbetsrätten.

Kommer min lön att sänkas om jag är sen många gånger i månaden?

Som nämnts ovan får arbetsgivare inte sänka lönerna istället för att vidta disciplinära åtgärder mot anställda. Därför, om en anställd är sen många gånger under en månad, får arbetsgivaren inte sänka lönerna.

Källa: https://baoquocte.vn/di-tre-nhieu-lan-trong-thang-nguoi-lao-dong-co-bi-cat-luong-khong-248473.html