Ny lönetabell för polis och armé från och med 1 juli 2024

Lönereformen förväntas genomföras från och med den 1 juli 2024. Så hur regleras de nya punkterna på lönetabellarna för polisen och armén?

Nya poäng i lönetabeller för poliser och militärer från och med 1 juli 2024

Enligt resolution 27-NQ/TW kommer lönerna för polis och militär att ha följande nya punkter:

03 nya löneskalor för polis och militär

Enligt resolution 27-NQ/TW kommer det efter lönereformen att finnas tre nya löneskalor för polisen och armén, inklusive:

- Lönetabell för militärer, poliser och underofficerare (efter position, titel och militär rang eller lönegrad);

- Lönetabell för yrkesverksam militär personal och polistekniska specialister

- Lönetabell för försvarsanställda och polisanställda.

(Där löneförhållandet mellan väpnade styrkor och administrativa tjänstemän förblir detsamma som för närvarande).

För närvarande regleras löneskalan för polisen och armén i följande dokument:

- Lönetabell för militära grader för officerare i folkarmén; officerare och underofficerare inom folkpolisen (enligt konsoliderat dokument 01/VBHN-BNV daterat 17 oktober 2016)

- Lönetabell för yrkessoldater i folkarmén och tekniska specialister i folkpolisen (enligt konsoliderat dokument 01/VBHN-BNV daterat 17 oktober 2016)

- Lönetabell för polisanställda (enligt dekret 49/2019/ND-CP daterat 6 juni 2019)

- Lönetabell för försvarsarbetare (enligt dekret 19/2017/ND-CP daterat 24 februari 2017)

För närvarande: Lön = Grundlön * Lönekoefficient

Från och med 1 juli 2024: Avskaffa den nuvarande grundlönen och lönekoefficienten, bygga upp grundlönen med ett specifikt belopp i den nya lönetabellen.

Ny lönestruktur för statstjänstemän och försvarsmakten

Den nya lönestrukturen inkluderar:

- Grundlön (står för cirka 70 % av den totala lönefonden)

- Ersättningar (står för cirka 30 % av den totala lönefonden).

Bonustillägg (bonusfond motsvarande cirka 10 % av årets totala lönefond, exklusive ersättningar).

Dessutom, omorganisera de nuvarande ersättningssystemen, så att den totala ersättningsfonden utgör högst 30 % av den totala lönefonden, inklusive följande innehåll relaterat till polis och armé:

- Fortsätta tillämpa samtidiga ersättningar; senioritetsersättningar som utöver ramverket; regionala ersättningar; arbetsansvarsersättningar; mobilitetsersättningar; säkerhets- och försvarsersättningar samt särskilda ersättningar för väpnade styrkor (armé, polis och kryptografi).

- Avskaffa senioritetstillägg (förutom för militären, polisen och kryptografin för att säkerställa lönekorrelation med kadrer och statstjänstemän); ledarskapstillägg (på grund av lönerangiering för ledarpositioner i det politiska systemet); tillägg för partiarbete och politisk-sociala organisationer; tillägg för offentlig tjänst (på grund av att de ingår i grundlönen); tillägg för giftiga och farliga faktorer (på grund av att arbetsförhållanden med giftiga och farliga faktorer inkluderas i yrkestillägg).

Den 19 september 2023, i sitt avslutningstal vid Vietnams socioekonomiska forum 2023, sa nationalförsamlingens ordförande Vuong Dinh Hue att forumet ägnade mycket tid åt att inte bara fokusera på aktuella, kortsiktiga socioekonomiska frågor utan också på att ta itu med viktiga frågor.

Det är värt att notera att ordföranden för nationalförsamlingen också betonade behovet av att i grunden reformera lönepolitiken under 2024. Detta är också ett lyft för arbetsmarknaden och bidrar till att stimulera den inhemska konsumtionen.

"Detta är en reform, inte en vanlig löneökning. Om ingenting ändras kan vi tillämpa den från och med den 1 juli 2024."

Källa: https://baoquocte.vn/diem-moi-bang-luong-cong-an-quan-doi-tu-ngay-0172024-248281.html