Nam&Co London Co., Ltd., Yen Ninh stad (Yen Khanh-distriktet) skapar jobb för fler än 1 700 arbetare. Med tanke på de allmänna svårigheterna på klädmarknaden är sökandet efter order, expanderande exportmarknader och frågan om att skapa jobb och säkra arbetstagarnas inkomster fortfarande av särskild betydelse för företagets styrelse, eftersom det anser att det är en "livsfråga" för verksamheten och även att stabilisera källan till kvalificerad arbetskraft för verksamheten.
Företaget försöker fortfarande säkerställa att den genomsnittliga inkomsten för arbetarna är 7 miljoner VND/person/månad. Varje månad dras intäkter av för att betala ut försäkringar i tid, såsom socialförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring och olycksfallsförsäkring för arbetare, beloppet är nästan 2 miljarder VND. Arbetarna åtnjuter fortfarande fullständiga välfärdssystem som skiftmåltider, flitbonusar, semesterordning, Tet... så de är väldigt glada och trygga på jobbet.
Fru Pham Thi Nga, Khanh Loi Commune, linjechef för sömnad, delade: Vi blir alltid omhändertagna av företagets ledare och fackförening, som förstår våra tankar och skapar säkra och luftiga arbetsförhållanden, med lämpliga välfärds- och arbetsordningar. Alla våra bekymmer och problem löses och besvaras tillfredsställande. Jag får för närvarande en lön på 15-16 miljoner VND/månad, jag känner mig väldigt trygg i mitt arbete och hoppas att företaget alltid kommer att se till att det finns tillräckligt med arbete för arbetarna.
Fru Pham Thi Tuoi, chef för administrationsavdelningen på Nam&Co London Co., Ltd., sa: Företaget är verksamt inom tillverkning, bearbetning och handel med import och export av kläder. Företagets huvudprodukter är högkvalitativa modeprodukter för exklusiva varumärken världen över, såsom Mano, GU, Tesco, Topshop...
I år, trots den svåra ekonomiska situationen både hemma och utomlands, har företaget gjort ansträngningar för att förhandla och teckna kontrakt med två nya partners inom modebranschen runt om i världen, vilket har lagt till fler beställningar. För närvarande är fler än 1 700 anställda på företaget fortfarande garanterade jobb fram till slutet av februari 2024. Sedan årets början har företaget producerat och exporterat över 2,5 miljoner klädesprodukter av alla slag.
På B&H Vina Textile Company, Khanh An-kommunen (Yen Khanh-distriktet), finns det för närvarande fler än 100 anställda. Frågan om sysselsättning och inkomst för arbetarna är också en angelägenhet för företagets ledare för att behålla den arbetskraft som har arbetat i många år för företaget. Därför försöker företaget upprätthålla sysselsättningen och säkerställer en genomsnittslön på 6,5-7 miljoner VND/person/månad så att arbetarna kan arbeta med sinnesro.
Fru Ta Thi Huyen, administrationsavdelningen på B&H Vina Textile Company, sa: Företagets produkter är underkläder, badkläder och pyjamas för män och kvinnor som exporteras till den koreanska marknaden. Även om det är svårt att skriva order försöker företaget fortfarande att behålla jobb för de anställda fram till slutet av april 2024. Varje månad betalar företaget ut försäkringar på över 130 miljoner VND för de anställda och säkerställer fullständiga välfärdssystem enligt föreskrifter för att behålla de anställda.
Fru Ta Thi Theu, Khanh An kommun (Yen Khanh-distriktet), en anställd på produktinspektionsavdelningen, sa: "Jag har arbetat här i nästan 9 år sedan företaget startade sin verksamhet. Jag tycker att det är lämpligt att arbeta här, arbetsförhållandena är ganska bra, inkomsten är stabil, särskilt avståndet mellan hemmet och arbetsplatsen är också nära, så jag tycker att det är bekvämt. Särskilt med tanke på den nuvarande svåra ekonomiska situationen har vi fortfarande tillräckligt med jobb och en inkomst på nästan 10 miljoner VND/månad, så vi känner oss trygga och hoppas att företaget alltid kommer att ha tillräckligt med jobb för arbetare så att vi kan stanna kvar långsiktigt."
Enligt information från fackförbunden i distrikt, städer och branschfackföreningar fortsätter arbetsmarknads- och sysselsättningssituationen i företagen att vara svår. Dussintals företag måste fortfarande minska sin arbetskraft, och tusentals arbetare måste tillfälligt säga upp sig från sina jobb eller säga upp sina anställningsavtal, varav många är 35 år eller äldre. Företagen drabbas hårt, främst inom branscher och yrken som textil, skor, elektronik, träbearbetning etc.
Förutom att företag måste minska arbetstiden och minska antalet anställda på grund av bristande order, brist på insatsvaror och bränslen, inflation, höga räntor, svårigheter att få tillgång till lån... vilket leder till ökade produktionskostnader, sänkta produktpriser, ökat lager; vissa företag i industriparker och industrikluster måste också tillfälligt avbryta verksamheten på grund av ekonomiska svårigheter, osålda exportvaror och bristande order...
Inför dessa vanliga svårigheter har vissa företag fokuserat på att förbättra sina färdigheter inom online-verksamhet; bygga förtroende hos kunderna, bygga kvalitetsmontrar på e-handelsplattformar för att optimera intäkterna och nå kunder; å andra sidan undersöka och förbättra produktdesign och kvalitet för att öka konkurrenskraften, och länka samman företag i samma bransch för att utvecklas tillsammans.
När det gäller frågan om bristande beställningar har företagen genomfört planer för att anställda ska ta semester, ta ledigt; ta obetald ledighet; ta obetald ledighet på lördagar och söndagar; betala för avstängning från arbetet eller betala 70–90 % av lönen. Vissa företag upprätthåller anställningen för anställda 5 dagar/vecka eller arbetar 15 dagar/månad. Vissa företag har uppmuntrat anställda att proaktivt söka andra jobb, företag löser socialförsäkringssystem, betalar löner till anställda i enlighet med föreskrifter...
Från fackföreningarnas sida på alla nivåer har den provinsiella arbetarfederationen i distrikt och städer uppdragit att förstå arbetarnas tankar och ambitioner, och snabbt arbeta med företag för att lösa svårigheter. Samtidigt sprida och mobilisera arbetarna för att förstå företagens situation för att dela svårigheter med företagen. Organisera dialoger, förhandlingar och snabbt hantera uppkomna problem på gräsrotsnivå. Rådgöra och vägleda företag om att lösa policyer för arbetare. Besöka, uppmuntra och dela svårigheter med arbetare i svåra omständigheter...
Utöver detta, styra och vägleda gräsrotsfackföreningarna för att övervaka situationen för beställningar, minska arbetstiden, minska arbetskraften, betala skulder och socialförsäkringsskulder på företag, mobilisera arbetare för att ta hand om och dela tillfälliga svårigheter med företagen; rapportera till fackföreningar på högre nivå för att snabbt samordna och lösa problem som uppstår i arbetsmarknadsrelationerna. Samtidigt stödja arbetare i att proaktivt söka jobb genom att introducera rekryteringsbehov hos andra företag i området, publicera rekryteringsinformation på webbplatsen, Facebook, Ninh Binh Trade Unions zalo...
Enligt representanter för många företag förväntas de sista månaderna 2023 och de första månaderna 2024 fortfarande vara svåra. Detta kräver att företagen är mer proaktiva och dynamiska i sin sökning efter order, inklusive både huvud- och sekundärorder, för att kunna anpassa sig till den rådande svåra situationen. Samtidigt behöver företagen balansera och ha ett förmånssystem för att behålla anställda, så att när marknaden återhämtar sig har företagen en stabil arbetskraftskälla att arbeta med genom den svåra perioden.
Artikel och foton: Huy Hoang
Källa
Kommentar (0)