Städarbetare får en lön på 3 miljarder VND/år, Generation Z flockas för att betjäna de superrika

(Dan Tri) - Generation Z lämnar lågavlönade kontorsjobb och ger sig in i en glamorös men också mörk värld: De arbetar som assistent åt de superrika i utbyte mot "enorm" inkomst och ofattbara upplevelser.

Generation Z säger upp sig från kontorsjobb och blir assistenter åt miljardärer

I december förra året, när hon bodde på en lyxresort på Maldiverna, kände Cassidy O'Hagan, 28, att hon hade nått sin livs höjdpunkt. Hon hade sin egen villa, sin egen kock och hon reste med privatjet. Men det här var inte en drömsemester, det var hennes jobb – barnflicka för en superrik familj.

Jobbet erbjöd O'Hagan en sexsiffrig lön (cirka 150 000 till 250 000 dollar per år), ett förmånspaket som konkurrerade med en högre chefs, och möjligheten att resa till platser hon aldrig drömt om: vintrar i Aspen, somrar i Hamptons, resor till Indien och Dubai på "jättesuperyachter". "Mitt tidigare jobb med att sälja medicintekniska produkter kunde inte jämföras", säger hon.

O'Hagans historia är inte längre ett isolerat fenomen. Den är bevis på en växande underjordisk våg: Generation Z lämnar tråkiga kontorsjobb i massor för att ansluta sig till "privat bemanningsindustri" – och tillhandahåller mänskliga resurser för att betjäna eliten.

Från barnflickor, personliga assistenter till butlers och privatkockar ses detta som ett mycket mer attraktivt och dynamiskt karriärval än den osäkra vägen att klättra på företagsstegen.

Cassidy O'Hagan gav upp planerna på att studera medicin för att satsa på en karriär som barnflicka för superrika familjer (Foto: BI).

Drivkraften bakom denna trend är explosionen av superrika. År 2000 fanns det 322 miljardärer i världen ; idag finns det fler än 3 000. I takt med att fler herrgårdar, privata flygplan och yachter köps upp blir efterfrågan på en personlig "armé" "oändlig".

Brian Daniel, grundare av Celebrity Personal Assistant Network, sa att efterfrågan på högkvalificerad personal är så stor att det har utlöst ett våldsamt "lönekrig". Husägare är villiga att erbjuda ofattbara förmåner för att locka till sig talanger.

Städare: Lön upp till 120 000 USD/år (nästan 3 miljarder VND).

Barnvakt: Upp till 150 000 USD/år (nästan 3,8 miljarder VND).

Herrgårdsförvaltare: 200 000–250 000 USD/år (cirka 5–6,3 miljarder VND), med ytterligare villa och privat bil.

Med inkomster och förmåner långt utöver vad ett lågkvalificerat kontorsjobb kan erbjuda är det ingen överraskning att fler och fler unga människor, inklusive högutbildade personer som läkare och advokater, också börjar söka denna väg.

Priset för livet i en bur

Men bakom glamouren med yachter och överdådiga fester döljer sig en hård verklighet. Att arbeta för en miljardär innebär att vara tillgänglig dygnet runt. ”Anledningen till att lönen är så hög är att man måste vara tillgänglig när som helst, även utanför normal arbetstid”, säger Ruth Edwards, rekryteringsexpert på Tiger Recruitment.

Arbetspressen är ibland större än på Wall Street. Arbetstempot är alltid "svindlande" och gränsen mellan arbete och privatliv är nästan suddas ut. "Man arbetar inte bara för dem, man lever med dem, fördjupar sig i deras rytmer, känslor och privata stunder", anförtrodde O'Hagan. På många viktiga helgdagar bor hon hos sin arbetsgivares familj istället för sina egna släktingar.

Och ibland inkluderar detta "drömjobb" namnlösa, till och med bisarra uppgifter. Daniel berättar om en typisk situation: "Om städerskan har gått och chefens hund ställer till med en oreda på den dyra persiska mattan, måste du vara den som tar hand om det. Men bara en timme senare kan du sitta med chefen i studion och avsluta ett filmkontrakt värt 50 miljoner dollar."

Den största avvägningen är förmodligen integritet. De flesta ultrarika familjer kräver att deras anställda skriver på extremt strikta sekretessavtal (NDA). All information om ägarens liv är helt konfidentiell. Anställda måste också upprätthålla en "ren" image på sociala medier och inte avslöja något om sitt arbete.

Varför väljer Generation Z den här vägen?

Skiftet handlar inte bara om lockelsen av pengar. Det återspeglar också Generation Z:s desillusionering av traditionella karriärvägar. De växte upp mitt i ekonomisk osäkerhet, såg millennials bli utbrända och står nu inför en arbetsmarknad som hotas av AI. En studie från British Standards Institution (BSI) fann att nästan en fjärdedel av företagsledarna tror att de flesta lågnivåjobb skulle kunna automatiseras.

Inför en osäker framtid på arbetsplatsen överger Generation Z "karriärstegen" till förmån för flexibiliteten att "hoppa" till vilken möjlighet som helst som passar bäst för tillfället. De ser inte längre ledarskap som det slutgiltiga målet. Istället söker de ekonomisk stabilitet, balans och meningsfulla livserfarenheter.

Fler och fler Generation Z lämnar kontorsjobb mitt i AI-instabilitet och låga löner (Foto: SOS).

Att betjäna de superrika, även om det är stressigt och krävande, uppfyller dessa kriterier. Det erbjuder solid ekonomisk trygghet, möjligheten att resa världen runt och starka kontakter. Daniel berättar historien om en chaufför som efter 15 år blev samproducent med sin Hollywoodchef och tjänade en "otrolig" inkomst.

”Jag drömde om att arbeta för världens mäktigaste familjer och det tog mig bara fem år att uppnå det”, säger O’Hagan, som nu har startat sitt eget bemanningsföretag för chefer.

Från trånga kontor till ultralyxiga världar bevisar Generation Z att de inte är lata eller saknar ambition. De tar helt enkelt en annan väg, en chansning som belönar ekonomisk frihet och unika upplevelser, om än på bekostnad av betydande uppoffringar, inklusive att städa upp efter chefens hund. Som rekryteringsexperten Ruth Edwards sa till sin son: ”Om du är uttråkad av kontoret, gå och se världen.”

Källa: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm