Förväntade specifika lönekoefficientnivåer för lärare och föreläsare

Utkastet till dekret som beskriver genomförandet av lärarlagen är ett viktigt steg för att konkretisera partiets riktlinjer och policyer för löne- och ersättningspolicyer för lärare, och förverkliga policyn att "lärares löner ska rankas högst i det administrativa karriärlönesystemet".

Alla lärare har rätt till en "särskild lönekoefficient"

Enligt utkastet till dekret har alla lärare rätt till en "särskild lönekoefficient". Av vilken har förskollärare rätt till en särskild lönekoefficient på 1,25 jämfört med den nuvarande lönekoefficienten; andra lärartjänster har rätt till en särskild lönekoefficient på 1,15 jämfört med den nuvarande lönekoefficienten.

För lärare som undervisar i skolor, klasser för funktionshindrade, center för att stödja utvecklingen av inkluderande utbildning och internatskolor i gränsområden läggs ytterligare 0,05 till jämfört med den föreskrivna nivån.

Den särskilda lönekoefficienten beräknas med lönenivån och används inte för att beräkna ersättningsnivån. Formeln för att beräkna lönenivån för lärare är således följande:

Titeln professor tillämpas på löneskalan för seniora experter.

I utkastet till dekret föreskrivs att lärare som utnämns till professorstiteln ska omfattas av löneskalan för seniora experter. Löneskalan omfattar följaktligen tre nivåer: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Enligt utbildningsministeriet är professor den högsta titeln, som visar kapacitet, vetenskaplig prestige och rollen som ledande expertis, utforskar och skapar ny kunskap inom det område som tilldelats professorstiteln; det är en viktig faktor som direkt påverkar verksamheten för att utveckla vetenskap, teknologi, innovation och nationell digital transformation i enlighet med politbyråns resolution 57-NQ/TW.

Enligt standarderna och villkoren för seniora experter enligt förordning 180-QD/TW liknar professorer seniora experter. Även om det inte är bekräftat att professorer är seniora experter, är tillämpningen av löneskalan för seniora experter för professorer lämplig för professorernas position och roll i utvecklingen av det område för vilket professorstiteln utses.

Komplettering av mottagare av ansvarsbidrag och mobilitetsbidrag

Beträffande arbetsersättning lägger utkastet till fall som är berättigade till arbetsersättning, inklusive chefer/biträdande chefer för yrkesgrupper, chefer/biträdande chefer för institutioner och motsvarande; lärare i etniska minoritetsspråk vid institutioner för utbildning i etniska minoritetsspråk vid högre utbildningsinstitutioner; lärare som undervisar i ämnen i främmande språk (exklusive lärare i främmande språk); lärare som har till uppgift att utföra studievägledningsarbete.

Ovanstående bestämmelser syftar till att uppfylla kraven på ansvar när lärare tilldelas befattningen som yrkesgruppsledare/biträdande gruppledare eller ämnesgruppsledare/biträdande gruppledare; säkerställa rättvisa i ansvarsersättningssystemet mellan lärare i etniska minoritetsspråk i allmänhet och fortbildningsinstitutioner och föreläsare i etniska minoritetsspråk vid universitet; komplettera bestämmelser om arbetsersättning för lärare som tilldelas samtidigt arbete som studievägledare.

När det gäller mobilitetsbidrag lägger utkastet till dekret till fall som är berättigade till mobilitetsbidrag, inklusive lärare som är utstationerade, undervisar mellan skolor och lärare som måste flytta för att undervisa på olika skolor eller filialer. Denna förordning syftar till att övervinna brister såsom lärare som skickas för att undervisa på utstationering, undervisar mellan skolor eller överförs till andra utbildningsinstitutioner; lärare som måste flytta mellan skolor inom en utbildningsinstitution för att undervisa men som inte har rätt till mobilitetsbidrag för de dagar de måste flytta.

Att bevara regimen och policyerna vid mobilisering av lärare

Utkastet till dekret förtydligar bestämmelser om reservationer vid genomförandet av regimer och policyer vid mobilisering av lärare i enlighet med uppgifter som tilldelats av nationalförsamlingen i klausul 4, artikel 17 i lärarlagen.

I enlighet med detta föreskrivs i utkastet till dekret att vid överföring av lärare mellan utbildningsinstitutioner där de ersättningsnivåer som tillämpas vid den sändande utbildningsinstitutionen är högre än vid destinationsutbildningsinstitutionen, får läraren behålla de ersättningssystem som han/hon åtnjöt före överföringen eller utstationeringen i högst 36 månader beroende på tidpunkten för överföringen eller utstationeringen. Efter den perioden kommer ersättningssystemet att anses omorganiserat för att passa arbetet och arbetsområdet.

Vid överföring av lärare från offentliga utbildningsinstitutioner till utbildningsmyndigheter där de ersättningsnivåer som tillämpas vid utbildningsinstitutionen är högre än de som tillämpas vid utbildningsmyndigheten, kommer lärarnas lön och ersättningar som de erhållit före överföringen att reserveras i 12 månader. Efter den perioden kommer lönen och ersättningarna att anses vara omplacerade och lämpliga för den tjänst de innehar.

Källa: https://vietnamnet.vn/du-kien-cac-muc-he-so-luong-dac-thu-doi-voi-giao-vien-giang-vien-2458568.html