Skicka studenter för att studera och arbeta på de 100 största vietnamesiska företagen

Medlemsskolor i Ho Chi Minh City University of Economics kommer att skicka studenter för att studera och arbeta på företag bland de 100 bästa arbetsplatserna i Vietnam.

Huynh Quang Hien, VD för Ho Chi Minh City Regional Operations, Central Retail Group, delar perspektivet från ett företag som vill stödja studenters praktikplatser - Foto: TRONG NHAN

På eftermiddagen den 9 december lanserade UEH.ISB Talent School (Ho Chi Minh City University of Economics ) en modell för att skicka studenter för att göra praktikplatser på företag som är bland de 100 bästa arbetsplatserna i Vietnam, enligt Anphabes lista.

1 000 studenter ska delta i experimentet år 2026

Programmet drivs enligt en trepartsmodell med skola, företag och yrkesverksam enhet. Det finns tre terminer per år, varje termin samarbetar med fyra av de 100 bästa företagen, totalt en student kan praktisera på 12 företag/år.

Under första terminen 2026 kommer studenterna att ha praktik på Central Retail, Guardian, L'Oréal och La Vie. Det totala antalet studenter som förväntas delta i praktikprogrammet är 1 000.

Före varje termin deltar studenterna i grundläggande introduktionssessioner som leds av föreläsare och experter från företag. De utrustas med arbetsstil, observations- och dataregistreringsmetoder samt arbetsstandarder i verkliga företag, från hur man går i butik till hur man följer servicekriterier.

Under 2–4 veckor deltar studenterna i två grupper av uppgifter, inklusive Mystery Shopper (undersökning av kundupplevelse enligt 3C-modellen inklusive verksamhet – kund – konkurrent) och Shadowing Sales Activation (observation – stödjande av säljaktiveringsaktiviteter).

Standardiserade uppgifter baserade på verkliga processer inom detaljhandel, dagligvaruhandel och modern handel.

Till skillnad från traditionella praktikplatser presenterar studenterna rapporter och får feedback från verksamhetschefer, istället för från linjepersonal. Studenterna har tydliga arbetspass, mål och handledare precis som heltidsanställda.

Docent Dr. Tran Ha Minh Quan, skolans rektor, betonade att aktiviteten kommer att skapa en bro mellan undervisning, erfarenhet och bedömning, och hjälpa eleverna att forma sitt karriärtänkande tidigt och tydligt förstå sina styrkor och områden som behöver förbättras.

Detta bidrar till att förbättra kvaliteten på arbetet och öka studenternas konkurrenskraft i en snabbt föränderlig arbetsmarknad.

"Om vi ​​bara slutar med att bjuda in företag att dela med oss ​​kan vi inte förvänta oss att studenterna är redo att arbeta. De behöver en verklig miljö där de måste bevittna, bearbeta och ta ansvar för specifika resultat", sa han.

Företag säger att rekrytering är svårt och "klar"

Hult International Business Schools undersökning 2024 visade att endast 24 % av studenterna är säkra på att de är kompetenta när de ger sig ut i arbetslivet, medan 96 % av arbetsgivarna förväntar sig att universiteten ska förbereda studenterna bättre.

En rapport från Chartered Management Institute noterade också att nästan 80 % av företagen bedömde studenter som "inte redo för arbete".

Dr. Le Huynh Phuong Thuc (Talent Connect Plus) berättade att eftersom hon tidigare lett företag förstår hon företagens oro över att nyutexaminerade har kunskap men saknar många grundläggande arbetsfärdigheter, vilket ökar utbildningskostnaderna.

”Företag vill att nyutexaminerade ska ha fått mer exponering under sina studier för att få mer erfarenhet och praktiska färdigheter. Ju mer exponering de har för stora, komplexa företag, desto lättare blir det för dem att anpassa sig när de ger sig in på arbetsmarknaden”, kommenterade hon.

VIKT

Källa: https://tuoitre.vn/dua-sinh-vien-di-hoc-va-lam-tai-doanh-nghiep-top-100-viet-nam-20251209170349937.htm