FPT och Vietnam Airlines samarbetar för att organisera ett "matchmaking"-evenemang för anställda

MAYBE-evenemanget markerar ett steg i att utöka samarbetet mellan FPT och Vietnam Airlines, från teknikområdet till företagskulturområdet.

MAYBE-evenemanget markerar ett steg i att utöka samarbetet mellan FPT och Vietnam Airlines , från teknikområdet till företagskulturområdet.

Detta är första gången de två sidorna har använt en interaktiv modell för erfarenhetsutbyte, där de kombinerar teknik och praktiska aktiviteter för att skapa förutsättningar för anställda att lära känna, prata med och förstå varandra.

Evenemanget samlade 100 anställdafrån FPT och Vietnam Airlines i åldrarna 24–35 år på Campus Hola Park i Hoa Lac. Under programmet fick ungdomar uppleva applikationen MAYBE, som FPT utvecklat specifikt för evenemanget, och som stödjer interaktion i form av kompatibilitet och öppen kontakt.

Upplevelsefulla utomhusaktiviteter, stationer för emotionell interaktion och nätverksprogram i slutet av sessionen skapar en ny, intim och mer djupt engagerande resa än traditionella former av utbyte.

MAYBE-evenemanget markerar ett steg framåt i att utöka samarbetet mellan FPT och Vietnam Airlines, från teknikområdet till företagskulturområdet. Tidigare har de två sidorna arbetat tillsammans med många digitala transformationsprojekt och förbättrat den operativa effektiviteten.

MAYBE fortsätter att ses som ett praktiskt experiment för att stärka mänskliga kontakter, vilket anses vara en viktig faktor för att förbättra samordningseffektiviteten i projekt, gemensamma aktiviteter och i arbetsmiljöer med flera ekosystem.

Styrelseordföranden för FPT, Truong Gia Binh, berättade att FPT och Vietnam Airlines har haft ett mycket nära och tillgivet samarbete sedan 1990-talet, då FPT först grundades. Med denna nära relation vill FPT verkligen att de två familjerna ska "gifta sig". MAYBE-programmet är utformat för att ge FPT:s personal och partners fler möjligheter att finna harmoni, gemenskap och lycka.

”Vietnam Airlines ser alltid människorna som centrum för sin strategi för att utveckla företagskulturen. MAYBE-evenemanget som genomförs med FPT är inte bara upplevelsebaserat utan skapar också förutsättningar för att båda sidornas team ska förstå varandra bättre, samordna sig bättre och bygga en hållbar arbetsmiljö baserad på respekt, öppenhet och förståelse”, säger Nguyen Chien Thang, biträdande generaldirektör för Vietnam Airlines.

För att utveckla hållbara mänskliga resurser fokuserar FPT alltid på att bygga ett mångsidigt "gemensamt hem", som inkluderar många generationer, nationaliteter och etniciteter. På resan mot att bli en "lycklig arbetsplats" skapar FPT förutsättningar för anställda att lära sig, utveckla sig själva, utveckla långsiktiga karriärer och ha ett lyckligt liv "fullt av materiellt, rikt på anda" genom en serie banbrytande och olika program och policyer såsom: "Att slå sig ner och arbeta - Långsiktigt engagemang"-policy för att stödja anställda i att köpa hus och bilar; Program och policyer för anställdas anhöriga, särskilt med fokus på FPT:s lilla grupp, föräldradagen...

Vietnam Airlines strävar efter att skapa en arbetsmiljö där varje anställd respekteras, erkänns och har möjlighet till långsiktig utveckling. I sin företagskulturorientering identifierar flygbolaget att kvaliteten på mänskliga resurser inte bara kommer från professionell kompetens utan också från individers sammanhållning och samarbetsanda.

Evenemanget samlade 100 anställda från FPT och Vietnam Airlines i åldrarna 24–35 på Hola Park-campuset i Hoa Lac.

Under senare år har Vietnam Airlines genomfört många aktiviteter riktade till anställda, från utbildningsprogram för kapacitetsutveckling och interna dialoger till kulturella aktiviteter och kollektivt engagemang. Dessa är viktiga faktorer som bidrar till att upprätthålla företagsidentiteten och stärka stoltheten över arbetsmiljön.

I samma riktning anses MAYBE vara ett nytt tillvägagångssätt för att skapa mer utrymme för de två företagens unga team att interagera och förstå varandra bättre, och därigenom effektivt stödja arbetskoordineringsprocessen. Detta evenemang visar Vietnam Airlines ansträngningar att fortsätta bygga en human, modern och sammanhängande företagskultur.

Under årens lopp har FPT följt Vietnam Airlines i många viktiga digitala transformationsprojekt och bidragit avsevärt till att hjälpa Vietnams ledande flygbolag att förbättra sin operativa effektivitet, optimera processer och förbättra kundupplevelsen. Initiativet att "para ihop" unga medarbetare från båda sidorna genom MAYBE-evenemanget markerar inte bara en utvidgning av samarbetet till det kulturella området utan stärker också det långsiktiga strategiska partnerskapet mellan de två sidorna.

Van Anh

Källa: https://nhandan.vn/fpt-va-vietnam-airlines-bat-tay-to-chuc-su-kien-ket-doi-cho-nhan-vien-post928890.html