Jobbskapande i Dong Nai – drivkraft för hållbar tillväxt

År 2025 markerar en viktig utvecklingsfas för Dong Nai i samband med att provinsen slås samman med den tidigare Binh Phuoc-provinsen och bildar en ny Dong Nai-provins med en befolkning på nästan 4,5 miljoner människor, det största området i den sydöstra regionen och ett viktigt industricentrum i landet.

Direktör för Dong Nai- provinsens arbetsförmedlingscenter Nguyen Van Canh. Foto: Viet Cuong

Berättelsen om jobbskapande är inte bara en social trygghetsuppgift utan har blivit en viktig drivkraft för att främja hållbar ekonomisk tillväxt. För att hjälpa läsarna att få en mer heltäckande bild av arbetsmarknaden år 2025 intervjuade Dong Nai Newspaper och radio- och tv-reportrar NGUYEN VAN CANH, chef för Dong Nai Provincial Employment Service Center, om frågor som är av allmänt intresse.

Paradoxen mellan överskott och brist på arbetsmarknaden

* Herr talman, många åsikter säger att arbetsmarknaden i Dong Nai upplever en paradox av "överskott och brist" samtidigt. Kan ni förklara denna situation tydligare?

- Dong Nais arbetsmarknad upplever många fluktuationer som jag tillfälligt kallar "överskott - brist". Bara under 2025 kommer rekryteringsbehovet för företag i provinsen att uppgå till mer än 75 tusen arbetare, varav 70-80 % är okvalificerade arbetare inom följande branscher: klädindustrin, skor, mekanik, el - elektronik.

Samtidigt har efterfrågan på högteknologisk arbetskraft också ökat kraftigt, särskilt i viktiga industriområden som Nhon Trach, Long Thanh, Trang Bom, där många högteknologiska utländska direktinvesteringsprojekt och stödjande industrier är koncentrerade.

Trots den höga efterfrågan på rekrytering är många företag fortfarande i ett tillstånd av "arbetstörst". Samtidigt är ett antal arbetare arbetslösa eller saknar stabila jobb. Orsakerna kommer från tre trender:

För det första är arbetsflödet baserat på kvalitet, när anställda prioriterar företag med bra förmåner och en stabil arbetsmiljö. Stora företag med bussar, studentboenden och konkurrenskraftiga löner och bonusar attraherar ofta bättre arbetskraft än små företag.

För det andra fortsätter repatriering av arbetare att ske, främst okvalificerade arbetare som återvänder till sina hemorter på grund av höga levnadskostnader i stadsområden, eller på grund av marknadsfluktuationer efter covid-19-pandemin.

För det tredje, bristen på högkvalificerad mänsklig resurs, eftersom den högteknologiska industrins utvecklingstakt vida överstiger förmågan att tillhandahålla tekniska mänskliga resurser. Andelen utbildad arbetskraft har ökat men har inte hållit jämna steg med företagens efterfrågan.

Detta tvingar Dong Nai att kraftigt omstrukturera arbetsmarknaden, från yrkesutbildning till prognoser för utbud och efterfrågan och jobbkoppling.

* En av de högt uppskattade höjdpunkterna är modellen för Job Exchange som använder artificiell intelligens (AI). Hur utvärderar du effekten av denna modell?

- Sedan augusti 2025 har centret tagit i bruk den AI-baserade Job Exchange-modellen, som kombinerar tre former: direkt, online och livestream. AI-systemet stöder: Automatisk generering av innehåll för jobbkommunikation; analys av rekryteringsdata i realtid; förslag på lämpliga jobb för varje kandidat...

På bara 10 månader 2025 registrerade plattformen 118 000 besök hos arbetsmarknadsrådgivningen, en ökning med 58,39 % jämfört med samma period 2024. Varje session lockade upp till 18 000 visningar online. Dessa siffror visar att digital transformation skapar en vändpunkt i jobbsökandet.

Jobbbörsen är nu en rekryteringssajt och har blivit ett smart ekosystem för arbetsdata som hjälper förvaltningsbyråer, företag och anställda att få en mer korrekt bild av marknaden.

Jobbsökande intervjuas direkt på Dong Nai provinsiella arbetsförmedlingen.

Lösningar för att stabilisera arbetsmarknaden

För att säkerställa en stabil arbetsmarknad, vilka grupper av lösningar implementerar Dong Nai, herr talman?

- Det finns tre kärngrupper av lösningar. För det första, att finslipa mekanismer och policyer. Vi följer noggrant arbetsrättslagen från 2025 och vägledande dokument för att skydda arbetstagarnas rättigheter, från rekrytering till utbildning och arbetslöshetsförsäkring. Det viktigaste är att koppla samman ekonomisk utvecklingsplanering med utbildning av personalresurser, särskilt i områden som kommer att påverkas kraftigt, såsom Long Thanh flygplatsområde. En ny punkt är att lyfta fram arbetslöshetsförsäkringens roll till ett verktyg som inte bara ger ekonomiskt stöd utan också hjälper till med omskolning och karriärövergång.

För det andra, omstrukturering av mänskliga resurser mot högteknologi. Provinsen fokuserar på att attrahera investeringar i högteknologisk industri, stödja industri, logistik och grön industri. För att möta framtida behov samordnar vi för att prognostisera personalbehov över en 3–5-årscykel och hjälper yrkesutbildningssystemet att anpassa utbildningsprogrammen därefter. Dong Nai har också policyer för att attrahera experter, ingenjörer och högkvalificerade mänskliga resurser för att arbeta långsiktigt.

För det tredje, hantera arbetsmarknaden med data. Detta är ett oundvikligt steg. Vi bygger en centraliserad arbetsdatabas, sammankopplad mellan enheter. Data uppdateras kontinuerligt och används för prognoser, ledning och policyplanering. Samtidigt stärker vi arbetsinspektionen för att upprätthålla en säker och transparent arbetsmiljö och begränsa ohälsosam konkurrens på arbetsmarknaden.

Många nya faktorer påverkar Dong Nais arbetsmarknad starkt. Mer specifikt har hela Dong Nai-provinsen hittills mer än 2,4 miljoner arbetare, varav arbetskraften som arbetar i industriparker och ekonomiska zoner står för mer än 700 tusen människor. För närvarande har Dong Nai 43 av 57 industriparker i drift, med en beläggningsgrad på nästan 75 %. Under de tio månaderna 2025 attraherade provinsen 144 utländska direktinvesteringsprojekt med ett totalt investeringskapital på mer än 1 miljard USD och beviljade 32 nya inhemska projekt med ett totalt investeringskapital på mer än 52,5 biljoner VND, vilket ledde till en kraftig ökning av efterfrågan på arbetskraft. Dessutom förväntas Long Thanh International Airport tas i bruk 2026, vilket leder till ett storskaligt industriellt, kommersiellt och logistiskt ekosystem; Phuoc An hamn; väg- och järnvägssystem främjar efterfrågan på service och operativa mänskliga resurser...

* Hur har Dong Nai Employment Service Center förnyat sin verksamhet för att möta kraven under den digitala transformationsperioden?

- Vi implementerar fyra huvudinriktningar. För det första, professionalisera Job Exchange som organiseras regelbundet, efter ämne, mobilt, online. Karriärvägledningens innehåll är standardiserat och följer noggrant de faktiska behoven hos varje branschgrupp.

För det andra, bygg ett smart dataekosystem, uppgradera programvara för hantering av utbud och efterfrågan på arbetskraft, säkerställ transparens och uppkoppling.

För det tredje, öka användningen av AI för att matcha kandidatprofiler, vilket förkortar rekryterings- och jobbsökartiden med 50–70 %. AI stöder också prognoser för karriärtrender inom en snar framtid.

För det fjärde, utveckla ett nätverk av arbetskraftssamarbetspartners till kommuner och valkretsar, för att hjälpa till att förmedla jobbinformation till människor i avlägsna områden och missgynnade grupper. Detta är en mycket effektiv bro.

* Vilken roll spelar enligt din åsikt jobbskapande i Dong Nais mål för hållbar tillväxt?

- Provinsen strävar efter att bli ett modernt industri-, service- och logistikcentrum med en tillväxttakt i den globala utvecklingen (BDP) på mer än 10 %/år. För att uppnå detta måste vi säkerställa tre grundpelare: Skapa 35–40 000 nya jobb varje år, prioritera personer vars mark har återvunnits; snabbt öka andelen utbildade arbetstagare med examina och certifikat; modernisera arbetsförmedlingar och bygga upp arbetsförmedlingscenter till ledande enheter för att koppla samman företag och arbetstagare.

Att lösa det nuvarande sysselsättningsproblemet bidrar till att skapa Dong Nais framtid. Utan en stabil arbetsmarknad kommer det att vara mycket svårt för området att upprätthålla hållbar tillväxt, attrahera högkvalitativa investeringar och förbättra människornas levnadsstandard.

Det kan konstateras att Dong Nai är på rätt väg när det gäller att omstrukturera arbetsmarknaden, främja yrkesutbildning, tillämpa digital transformation och bygga ett smart jobbekosystem. Dessa synkrona lösningar kommer att hjälpa orten att fortsätta spela rollen som ett stort industricentrum, förbättra konkurrenskraften och sträva efter hållbar utveckling i framtiden.

* Tack så mycket!

Viet Cuong (uppträder)

Källa: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/giai-quyet-viec-lam-o-dong-nai-dong-luc-cho-tang-truong-ben-vung-a772aed/