Utbildning prioriterar fortbildning i branscher som är "törstande" efter högkvalitativa mänskliga resurser.

Enastående prioritet för branscher som är "törstiga" efter högkvalitativa mänskliga resurser

I den senaste tidens diskussioner om innovation inom högre utbildning har många banbrytande mekanismer föreslagits för att genomföra politbyråns resolution 71 om genombrott inom utbildningsutveckling. Bakom dessa starka steg finns dock fortfarande en oroande brist, nämligen mänskliga resurser för jordbrukssektorn – ekonomins grundpelare – som råder allvarlig brist på men inte har prioriterats på rätt sätt i det nya policysystemet.

*Många luckor i personalpolitiken inom jordbruket behöver prioriteras för att fyllas. Illustrativt foto*

Vid ett nyligen genomfört feedbackmöte uppskattade professor Dr. Nguyen Thi Lan – nationalförsamlingsdelegat från Hanoi och chef för Vietnams jordbruksakademi – det innovativa tillvägagångssättet och banbrytande tänkandet inom policyutformning, särskilt de flexibla mekanismerna för teamledning, personalens autonomi och den ökade behandlingen av lärare.

Att anta avancerade program genom förenklade förfaranden eller gratis läroböcker enligt en färdplan är också ett humant steg, vilket skapar förutsättningar för att studenter ska få tillgång till utbildning av bättre kvalitet. Mekanismer som gör det möjligt för universitet att bidra med kapital genom immateriella rättigheter, bilda avknoppningsföretag eller utöka samarbetet med företag förväntas skapa momentum för innovationsekosystemet.

Enligt professor Nguyen Thi Lan kan vi dock, i en jämförelse med den nuvarande verkligheten, se ett enormt politiskt gap relaterat till de stödjande industrierna inom jordbruket, som är svåra att attrahera unga människor men spelar en viktig roll för livsmedelssäkerhet och hållbar utveckling.

Bristen på attraktionskraft hos dessa branscher beror inte bara på själva yrkets svåra natur och den icke-konkurrenskraftiga lönen, utan också på bristen på ett tillräckligt starkt policysystem för att motivera eleverna. Samtidigt ökar den sociala och affärsmässiga efterfrågan kraftigt, särskilt i Vietnam där man främjar högteknologiskt jordbruk, smart jordbruk och hållbar värdekedjeutveckling.

Om man undersöker erfarenheterna från länder med avancerade jordbrukssystem har många länder, såsom Korea, Singapore, Israel, Australien eller Europeiska unionen, tillämpat mycket effektiva lösningar som riktade stipendier, jobbåtaganden, utbildningsförmåner, karriärbidrag, nära kontakter med företag och en ompositionering av branschens image. Med starka och långsiktiga strategier kan mindre attraktiva branscher fortfarande locka till sig ett stort antal elever och väl möta sociala behov.

Viktiga men "glömda" industrier

Vietnam har för närvarande en generell kreditpolicy för studenter och stipendier för doktorander, men det räcker inte. Prof. Dr. Nguyen Thi Lans röst återspeglar den gemensamma oron att jordbrukssektorn saknar en överordnad prioriteringsmekanism i personalpolitiken. Detta kan leda till långsiktiga konsekvenser, som påverkar livsmedelssäkerheten, jordbrukssektorns konkurrenskraft och Vietnams gröna omställningsprocess.

En annan central fråga som påpekats är bristen på ett nationellt system för att prognostisera personalbehov per yrke. Utan korrekta data följer utbildningens omfattning huvudsakligen spontana marknadssignaler. "Het" näringsliv lockar ett stort antal elever trots arbetsmarknadens begränsade absorptionsförmåga. Tvärtom undviks många viktiga näringsliv men med låg initial inkomst av elever, vilket orsakar en långvarig brist på personalresurser.

Erfarenheter från Europa, Korea eller Singapore visar att den nationella prognosmodellen för personalresurser inte bara hjälper staten att proaktivt fördela utbildningsresurser utan också hjälper skolor att inrikta öppnandet av huvudämnen, justera lämpliga kvoter och undvika lokala "överskotts-/bristsituationer". Vietnam kan absolut lära sig av denna modell. Att bygga upp och regelbundet publicera personalprognoser per bransch kommer att hjälpa arbetsmarknaden att fungera mer effektivt, samtidigt som risken för slöseri med utbildningsresurser minskas.

Ur ett hållbart utvecklingsperspektiv tjänar jordbrukets mänskliga resurser inte bara produktionen utan även resurshantering, miljöskydd, insatser vid naturkatastrofer och att säkerställa social stabilitet. Att "fylla" den politiska luckan på detta område bör därför betraktas som en brådskande uppgift som inte kan skjutas upp längre.

Därför föreslog professor Dr. Nguyen Thi Lan att komplettera mekanismen för att prognostisera nationella personalbehov per bransch. För närvarande är utbildningens omfattning fortfarande starkt beroende av spontana marknadssignaler, vilket leder till en obalans mellan utbud och efterfrågan. Det finns grupper av branscher som lockar ett stort antal elever, men arbetsmarknadens absorptionsförmåga är fortfarande begränsad, medan många viktiga områden som betjänar livsmedelssäkerhet, resurshantering, förebyggande av naturkatastrofer och hållbar jordbruksutveckling saknar högkvalitativa mänskliga resurser.

Prof. Dr. Nguyen Thi Lans förslag är inte bara en varning, utan skapar också ett akut behov av att betrakta mänskliga resurser inom jordbruket som en strategisk prioritet, med särskilda mekanismer motsvarande de områden kultur, konst och hälsa som nämns i utkastet. När den politiska luckan är fylld kommer dessa svåra men viktiga sektorer att ha möjlighet att attrahera unga människor, vilket stärker ekonomins grund och skapar en solid grund för hållbar utveckling.

Kommentar (0)