I samband med stigande levnadskostnader, bostads- och transporttryck och ökande arbetsmobilitet, utan tillräckligt attraktiv politik, är städer mycket mottagliga för paradoxen att ha både brist på högkvalitativa jobb och brist på kvalificerad arbetskraft.
Nyligen genomförda rekryteringssiffror visar en kraftig ökning av arbetskraftsefterfrågan i Ho Chi Minh-staden efter sammanslagningen. Många sektorer behöver tiotusentals arbetare, men företag kämpar fortfarande med att rekrytera lämpliga kandidater. Ännu mer oroande är att en del av de unga arbetstagarna inte längre är intresserade av traditionella jobb, medan många nyutexaminerade saknar de praktiska färdigheterna för att möta marknadens efterfrågan.
Om Ho Chi Minh-staden enbart ser arbetstagare som en källa till mänskliga resurser, kommer det att bli svårt att behålla dem på lång sikt. Men om de betraktas som framtida stadsbor behöver Ho Chi Minh-staden en mer omfattande strategi, som inte bara skapar jobb utan också ger möjligheter till utveckling och en känsla av tillhörighet. Först och främst behöver Ho Chi Minh-staden kraftigt gå från ett tankesätt om "utbildning enligt skolans förmåga" till "utbildning enligt affärsbehov".
Efter sammanslagningen har staden ett omfattande industriellt och tjänstemässigt ekosystem som omfattar logistik, e-handel, informationsteknik, maskinteknik, halvledare och finansiella tjänster. Detta ger en möjlighet att etablera högkvalitativa yrkesutbildningscenter inom industriparker och exportbearbetningszoner, där företag direkt deltar i läroplanutformningen och åtar sig att anställa akademiker efter utbildningen.
I verkligheten behöver många akademiker fortfarande omskolas från grunden. Detta är både kostsamt för företag och avskräckande för unga människor. Vissa universitet har proaktivt ändrat sin strategi för att integrera lärande med praktisk erfarenhet, ökat antalet terminer inom ekonomi och tillhandahållit tvåspråkig och yrkesinriktad utbildning från första året.
Till exempel har Lac Hong University nyligen främjat affärspartnerskap, tvåspråkiga utbildningsprogram inom ingenjörs- och teknologiområden och tidigt praktiskt praktikstöd för studenter för att hjälpa dem att anpassa sig snabbare till den moderna arbetsmiljön.
Arbetskraftsrörlighet mellan regioner efter sammanslagningar är oundviklig. En del av den okvalificerade arbetskraften kommer att ersättas av automatisering eller inte uppfylla de nya kompetenskraven. Därför behöver Ho Chi Minh-staden stärka stödet för karriärövergångar för arbetstagare och prioritera kortsiktiga utbildningsprogram inom digitala färdigheter, e-handel, logistik, tillämpad AI eller verksamhetsstyrning för att hjälpa arbetstagare att byta karriär snabbt och återvända till arbetsmarknaden snabbare.
En annan fråga som i tysthet driver bort arbetare från Ho Chi Minh-staden är levnadskostnaderna. Många unga människor väljer att återvända till sina hemstäder eller flytta till närliggande områden på grund av höga hyror, levnadskostnader och stadstryck. Utan att ta itu med bostadsproblemet kommer det att bli svårt att tala om att behålla arbetare på lång sikt.
Därför behöver Ho Chi Minh-staden se socialt boende för unga arbetstagare som en infrastruktur för ekonomisk utveckling, inte bara en välfärdspolitik. Dessutom bör staden utöka "mjuka" socialförsäkringar, såsom prisvärd barnomsorg för arbetstagare, karriärvägledningscenter, juridiskt stöd för arbetstagare och samhällelig sjukförsäkring...
Ho Chi Minh-staden är för närvarande den ledande storstaden i landet. En megastad är dock bara verkligt stark när arbetarna ser den som en plats att bygga en långsiktig karriär, inte bara en tillfällig övernattning.
Enligt NLDO
Källa: https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html
Kommentar (0)