Två fall får sina pensioner höjda från och med den 1 juli 2024

[annons_1]

Vilka två fall kommer att få sina pensioner höjda från och med den 1 juli 2024?

Nationalförsamlingens ordförande Vuong Dinh Hue har just undertecknat och utfärdat en resolution från nationalförsamlingen om statens budgetberäkning för 2024.

Resolution om godkännande av statsbudgeten för 2024 med statsbudgetintäkter på mer än 1,7 miljoner miljarder VND.

Beträffande lönereformen anger resolutionen tydligt att från och med den 1 juli 2024 kommer en omfattande reform av lönepolitiken att genomföras i enlighet med resolution nr 27-NQ/TW, med justeringar av pensioner, socialförsäkringsförmåner, månatliga ersättningar, förmånliga ersättningar för meriterade personer och ett antal socialförsäkringspolicyer som för närvarande är kopplade till grundlönen.

Finansiering för genomförandet av lönereformen garanteras från den ackumulerade lönereformfonden i centralbudgeten, den lokala budgeten och en del som anges i statens budgetbalansberäkning.

Det kommer således att finnas två fall av pensionshöjning efter lönereformen, vilka är:

+ Personer i gruppen av personer som omfattas av pensionshöjningsjustering.

+ Personer vars pensioner höjs när lönereformen genomförs

Den anställdes pension bestäms utifrån förmånssatsen och den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter. När den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter ökar, ökar även pensionen. För att få pensionen höjd enligt den nya lönereformen måste socialförsäkringsdeltagarna uppfylla följande villkor:

+ Uppfylla kraven för socialförsäkringens utbetalningsperiod för att få pension

+ Uppfylla pensionsålderns krav.

Pensionsåldern för arbetstagare år 2024

Arbetslagen från 2019 (ändrad), som trädde i kraft den 1 januari 2021, föreskriver: Från och med 2021 är pensionsåldern för anställda under normala förhållanden 60 år och 3 månader för manliga anställda och 55 år och 4 månader för kvinnliga anställda. Därefter ökar den varje år med 3 månader för manliga anställda och 4 månader för kvinnliga anställda, tills man når 62 års ålder för manliga anställda och 60 års ålder för kvinnliga anställda.

Enligt planen för att höja pensionsåldern kommer manliga arbetstagare att gå i pension vid 61 års ålder år 2024, kvinnliga arbetstagare att gå i pension vid 56 år och 4 månader . År 2025 kommer manliga arbetstagare att gå i pension vid 61 år och 3 månader och kvinnliga arbetstagare att gå i pension vid 56 år och 8 månader...

För arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga; som arbetar i särskilt krävande, giftiga eller farliga arbeten; som arbetar i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden... kan gå i pension tidigare, men inte mer än 5 år tidigare än de allmänna bestämmelserna.

Således är minimiåldern för förtidspensionering år 2024 enligt reglerna 56 år för manliga arbetstagare; 51 år och 4 månader för kvinnliga arbetstagare. År 2025 kommer manliga arbetstagare att gå i pension tidigast 56 år och 3 månader och kvinnliga arbetstagare kommer att gå i pension tidigast 51 år och 8 månader...

Arbetstagare med höga yrkesmässiga och tekniska kvalifikationer och vissa specialfall kan gå i pension vid en högre ålder, men inte mer än 5 år äldre än vad som anges i förordningen. Det vill säga att denna speciella grupp arbetstagare kommer att gå i pension senast vid 66 års ålder för män och 61 år och 4 månader för kvinnor år 2024.

Vid pensionering får förmånstagaren en regelbunden månatlig pension. Lönebeloppet beror på den månatliga socialförsäkringsavgiften och antalet avgiftsår. Ju längre avgiftsperioden är, desto högre avgiftsnivå, desto högre pension och vice versa. Utöver lönen får förmånstagaren även ett sjukförsäkringskort , och de flesta kostnader för läkarundersökningar och behandlingar täcks av sjukförsäkringen under hela pensionsperioden.

Minh Hoa (t/h)

[annons_2]
Källa