Sydkorea har en allvarlig brist på teknisk personal.

Otillräcklig ersättning, begränsade utvecklingsmöjligheter och en oattraktiv forskningsmiljö gör att landet står inför en ökande våg av kompetensflykt.

En ny rapport från Bank of Korea visar att Sydkoreas forsknings- och utvecklingsarbetsstyrka (FoU) för närvarande ligger på cirka 170 per 10 000 invånare, bland de högsta i världen . Även om FoU är grunden för STEM-området, är nöjdheten med arbetsförhållanden och ersättning bland denna arbetsstyrka fortfarande relativt låg.

Det begränsade ekosystemet som stöder teknikstartups, oklara utvecklingsmöjligheter och ett beroende av senioritet snarare än förmåga hindrar många från att nå sin fulla potential. Som ett resultat lämnar fler och fler STEM-talanger Korea.

Toppprofessorer flyttar för att arbeta vid prestigefyllda universitet i USA och Europa. Även pensionerade föreläsare rekryteras av forskningsinstitut i Kina och Singapore. Många studenter som studerar naturvetenskap och teknik utomlands återvänder inte. Statistik visar att varje år lämnar cirka 10 000 koreaner med master- eller doktorsexamen inom STEM landet för att söka möjligheter utanför landet.

Oroväckande nog accelererar denna trend. Enligt en undersökning från Bank of Korea bland 2 700 STEM-experter övervägde 42,9 % att arbeta utomlands under de kommande tre åren. Detta steg till 62 % bland de under 40 år, vilket återspeglar risken att förlora nästa generations talanger.

Lön och ekonomiska incitament var de främsta anledningarna, där 66,7 % valde dem. Detta följdes av forskningsmiljön och det internationella vetenskapliga nätverket med 61,1 %, och bredare karriärmöjligheter med 48,8 %. Det är värt att notera att många sa att om arbetsförhållandena var mer stabila skulle de vara mindre benägna att behöva åka utomlands, även om lönen förblev densamma.

Sydkoreas beroende av högteknologi gör denna situation särskilt akut. Landets ekonomiska framgång har byggts på årtionden av stora investeringar i vetenskap och teknologi. Ändå kämpar landets STEM-institutioner idag för att rekrytera toppstudenter.

Det förutspås att Sydkorea år 2027 kommer att sakna mer än 60 000 arbetare inom viktiga områden som artificiell intelligens, big data och nanoteknik. Landet börjar bedömas ha brist på talang inom avancerade industrier.

Bank of Korea varnade för att landets vetenskapliga och tekniska konkurrenskraft, utan snabba åtgärder, kommer att minska, vilket leder till risk för en långsiktig avmattning. Reformer inkluderar justering av det prestationsbaserade ersättningssystemet, förbättring av forskningsmiljön, utökning av startup-ekosystemet och utveckling av tydliga karriärvägar för unga forskare. Det fragmenterade systemet för forskningsfinansiering behöver omstruktureras för att skapa en mer stabil grund för långsiktig utveckling.

”För att förhindra att vetenskapliga och tekniska talanger försvinner måste vi anta ett mer flexibelt, prestationsbaserat ersättningssystem. Institutioner behöver omstrukturera sina organisationer och utveckla mekanismer för att attrahera experter med utländsk erfarenhet så att de kan återvända och bidra till det inhemska forskningsekosystemet”, sade en expert vid Bank of Korea.

Enligt Korea JoongAng Daily och Korea Times

Källa: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-thieu-tram-trong-nhan-luc-cong-nghe-post756164.html