Stödja omstrukturering av arbetskraft, förbättra kvaliteten på personalresurserna för att möta innovationskraven och den industriella revolutionen 4.0

(sonla.gov.vn) Mot bakgrund av stark innovation och den industriella revolutionen 4.0 har Son La-provinsen identifierat utveckling av mänskliga resurser som ett genombrott och en nyckelfaktor för snabb och hållbar tillväxt. Omstrukturering av arbetskraften och förbättring av kvaliteten på mänskliga resurser genomförs synkront av provinsen, i samband med utvecklingsplanering av viktiga ekonomiska sektorer, vilket bidrar till en förändring av arbetsstrukturen mot modernitet och effektivitet.

Stödja omstrukturering av arbetskraften, förbättra kvaliteten på mänskliga resurser för att möta innovationskraven och den 4.0-industriella revolutionen.

Inriktningen av arbetskraftsomstruktureringen sker i nära anslutning till utvecklingsstrategin för industriparker, kluster, stadsområden och specialiserade produktionsområden. Arbetskraften inom jordbrukssektorn övergår gradvis till industri, tjänster, handel och turism. Det förväntas att andelen arbetskraft inom jordbruket kommer att minska till 55 % år 2025, medan industri- och tjänstesektorn kommer att nå 45 %, vilket visar en positiv förändringstrend, i linje med provinsens nya ekonomiska struktur. Informationssystemet för utbud och efterfrågan på arbetskraft är digitaliserat och anslutet till Son La Provincial Job Portal, vilket bildar en enhetlig databas som tjänar till att prognostisera personalbehov per bransch, kompetens och ekonomisk sektor. Tack vare detta är arbetet med arbetskraft, utbildning och sysselsättning mer proaktivt och effektivt. Provinsen har förutsättningar att inrikta personalutbildning på nya områden som digital transformation, informationsteknik, logistik, förnybar energi, smart turism, och möta trenden med digital ekonomisk utveckling.

Ett viktigt steg är att gå från inställningen "utbildning för sysselsättning" till "utveckling av mänskliga resurser för innovation". Son La har uppmuntrat bildandet av en trepartsmodell mellan staten, företagen och utbildningsinstitutionerna. Företagen är inte bara arbetsgivare utan deltar också direkt i processen att bygga upp utbildningsprogram, öva yrkeskunskaper och rekrytera mänskliga resurser. Universitet och högskolor i provinsen, såsom Tay Bac University och Son La College of Technology, har proaktivt samarbetat med stora företag inom jordbruksbearbetning, energi, byggmaterial, turism etc. för att bygga en utbildningskedja i enlighet med marknadens efterfrågan och koppla samman "utbildning, praktik och sysselsättning". Denna strategi har bidragit till att förbättra kvaliteten på elevernas resultat, samtidigt som den har tillhandahållit kvalificerade mänskliga resurser för att möta företagens utvecklingsbehov.

Samtidigt ägnar provinsen särskild uppmärksamhet åt att utveckla digitala mänskliga resurser – grunden för en omfattande digital transformationsprocess. År 2025 förväntas 35 % av arbetskraften i provinsen ha grundläggande digitala färdigheter. I synnerhet kommer teamet av kadrer, tjänstemän och offentliganställda att utbildas och främjas i datahantering, dataanalys, onlinehantering och användning av digitala offentliga tjänster.

Provinsen har implementerat en plan för digital transformation av mänskliga resurser, kopplad till projektet för digitalt medborgarskap och digital samhällsutveckling, och organiserat många utbildningar i digitala färdigheter, kreativitet och startups för ungdomar, studenter och unga arbetstagare. Tillämpningen av artificiell intelligens (AI), big data och digitala inlärningsplattformar inom ledning, rekrytering och utbildning har gradvis bildat ett digitalt ekosystem för lärande och arbete i Son La . Dessutom fokuserar Son La på att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser för att möta kraven från modern industri och tjänster. Internationella samarbetsprogram med JICA (Japan), KOICA (Korea), ILO och GIZ har gett mycket stöd för att förbättra ledningskapaciteten, yrkesutbildning och främja hållbar sysselsättning.

Arbetet med att omvandla utbildningsstrukturen i samklang med den regionala ekonomiska strukturen har också genomförts effektivt. Provinsen fokuserar resurser på att utbilda mänskliga resurser för industrier med långsiktiga fördelar såsom ekologiskt jordbruk, djupförädling, teknik efter skörd, förnybar energi och ekokulturell turism. Utöver detta fokuserar provinsen på att bilda ett team av tekniska experter, administratörer, ingenjörer och yrkesarbetare, och gradvis minska andelen enkla arbetskrafter och öka andelen arbetskrafter med mellanliggande och avancerade yrkeskvalifikationer.

Efter tre års implementering har arbetet med arbetskraftsomstrukturering och långsiktig utveckling av mänskliga resurser i Son La-provinsen uppnått grundläggande resultat. Arbetskraftsstrukturen har förskjutits mot modernisering, den sociala arbetsproduktiviteten har ökat med i genomsnitt 6,2 %/år och kvaliteten på mänskliga resurser har förbättrats avsevärt. Bearbetnings-, energi- och turismtjänstebranscherna har kompletterats med kvalificerade mänskliga resurser, vilket skapar en viktig förutsättning för provinsens industrialisering och digitala omvandling.

Under den kommande tiden är Son La fast besluten att fortsätta främja regionala kopplingar för att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser, utöka internationellt samarbete inom yrkesutbildning, tekniköverföring och starkt utveckla innovativa mänskliga resurser. Målet är att bygga en arbetsstyrka med kreativa färdigheter, digitalt tänkande och teknikkunskaper, som uppfyller kraven från den industriella revolutionen 4.0 och processen för djup internationell integration.

Le Hong

 

 

Källa: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/ho-tro-tai-co-cau-lao-dong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-doi-moi-sang-tao-v-965573