Instruktioner för hur man fastställer förmånstagare och förtidspension enligt dekret 178

Tjänstemän och offentliganställda som förväntas arbeta i de nya kommunerna påverkas alla direkt av genomförandet av den organisatoriska omstruktureringen och omfattas av dekret nr 178/2024/ND-CP. (Foto: PV/Vietnam+) — Tjänstemän och offentliganställda som förväntas arbeta i nya kommuner påverkas alla direkt av genomförandet av organisatorisk omstrukturering och omfattas av dekret nr 178/2024/ND-CP.

Inrikesministeriet har utfärdat dokument nr 1814/BNV-TCBC som vägleder genomförandet av dekret nr 178/2024/ND-CP daterat 31 december 2024 (ändrat och kompletterat genom dekret nr 67/2025/ND-CP daterat 15 mars 2025) om politik och regimer för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor vid genomförandet av omorganisationen av det politiska systemet.

Hur man identifierar ledare och medarbetare

Enligt inrikesministeriets riktlinjer ska de ämnen som tillämpar policyer och system enligt dekret nr 178/2024/ND-CP tillämpas enhetligt i enlighet med bestämmelserna i artikel 2, med undantag för de som har beslutat att gå i pension eller har fått uppsägningstid.

Inrikesministeriet påpekade också att kadrer, statstjänstemän och offentliganställda med ansvar för ledarskap och förvaltning enligt vad som föreskrivs i punkt g, klausul 1, artikel 2 i dekret nr 178/2024/ND-CP är subjekt som direkt berörs av omorganisationen av det politiska systemets apparat när det totala antalet kadrer, statstjänstemän och offentliganställda med ansvar för ledarskap och förvaltning på samma nivå är högre än det föreskrivna antalet.

Om det totala antalet suppleanter är lägre än föreskriften, är kadrer, tjänstemän och offentliganställda i ledar- och ledningspositioner i myndigheter, organisationer och enheter som inte direkt omorganiserar apparaten inte de subjekt som direkt berörs av omorganisationen av apparaten för att kunna åtnjuta de regimer och den politik som anges i dekret nr 178/2024/ND-CP.

Inrikesministeriet ger också vägledning om hur man fastställer vilka anställda som arbetar enligt anställningsavtal som har rätt till de regimer och policyer som anges i klausul 1, artikel 2 i dekret nr 178/2024/ND-CP. Dessa är anställda som arbetar i myndigheter, organisationer och enheter som har omorganiserat sin apparat och har undertecknat anställningsavtal enligt dekret nr 68/2000/ND-CP före den 15 januari 2019 (ikraftträdandet av regeringens dekret nr 161/2018/ND-CP daterat 29 november 2018), och som överförs för att underteckna anställningsavtal enligt dekret nr 161/2018/ND-CP och dekret nr 111/2022/ND-CP.

Anställda som undertecknat ett anställningsavtal enligt dekret nr 68/2000/ND-CP före den 15 januari 2019 och har sagt upp sitt anställningsavtal (slutat arbeta och inte betalat socialförsäkringsavgifter i parti-, stats- och sociopolitiska organisationers organ och enheter); och sedan undertecknat ett anställningsavtal enligt dekret nr 161/2018/ND-CP eller dekret nr 111/2022/ND-CP efter den 15 januari 2019, omfattas inte av bestämmelserna i punkt c, klausul 1, artikel 2 i dekret nr 178/2024/ND-CP.

Tjänstemän på kommun-, distrikts- och föreningsnivå

Enligt inrikesministeriets riktlinjer beräknas tiden för tjänstemän på distriktsnivå som omfattas av bestämmelserna i klausul 4, artikel 2 i dekret nr 178/2024/ND-CP att ta ledighet för att åtnjuta policyer och system från den tidpunkt då distriktsnivån avslutar sin verksamhet enligt den behöriga myndighetens beslut.

Tjänstemän och offentliganställda på kommunnivå som omorganiseras till administrativa enheter på distrikts- och kommunnivå under perioderna 2021–2019 och 2023–2025 i enlighet med resolutionen från nationalförsamlingens ständiga kommitté och som går i pension efter den 1 januari 2025 omfattas av bestämmelserna i punkt b, klausul 1, artikel 2 i dekret nr 178/2024/ND-CP.

För föreningar som av partiet och staten på central, provinsiell och distriktsnivå har tilldelats att omorganisera, konsolidera och slå samman sin organisationsapparat i enlighet med kraven i sammanfattningen av resolution nr 18-NQ/CP, omfattas personer i arbetsför ålder som har ett beslut från en behörig myndighet att tilldela och mobilisera för arbete vid föreningen och personer som rekryterats inom den personalkvot som tilldelats föreningen av en behörig myndighet av de ämnen som anges i klausul 3, artikel 2 i dekret nr 178/2024/ND-CP.

Specialfall

Inrikesministeriet ger också vägledning om hur man identifierar ämnen för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som har arbetat i 15 år eller mer i krävande, giftiga, farliga eller särskilt krävande, giftiga, farliga jobb, eller som har arbetat i 15 år eller mer i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden.

Om personen har arbetat i 15 år eller mer i ett tungt, giftigt, farligt eller särskilt tungt, giftigt och farligt arbete, eller har arbetat i 15 år eller mer i ett område med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden (inklusive arbetstid i ett område med en regional bidragskoefficient på 0,7 eller högre före den 1 januari 2021) och har uppnått pensionsåldern enligt klausul 3, artikel 169 i arbetslagen, och om personen har betalat in obligatoriska socialförsäkringsavgifter i 20 år eller mer, är personen berättigad till pension och pension enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen från 2014, med undantag för tillämpningen av dekret nr 178/2024/ND-CP.

Tiden för att ta ledighet för att åtnjuta policyer och system beräknas från den tidpunkt då distriktsnivån avslutar sin verksamhet.

För tjänstemän och anställda som direkt berörs av överföringen av statliga ledningsuppgifter gällande behandling av drogmissbruk och behandling efter drogmissbruk från ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor till sektorn för offentlig säkerhet men som inte accepteras av ministeriet för offentlig säkerhet, inte kan tilldelas andra jobb och önskar säga upp sig från sina jobb, anger inrikesministeriet tydligt att den provinsiella folkkommittén är ansvarig för att besluta om policyer och regimer i enlighet med bestämmelserna i dekret nr 178/2024/ND-CP.

Kommunen förblir oförändrad och åtnjuter fortfarande ordningen enligt dekret 178/2024/ND-CP

I officiellt meddelande nr 2034/BNV-TCBC som vägleder genomförandet av dekret nr 178/2024/ND-CP och dekret nr 67/2025/ND-CP lade inrikesministeriet till riktlinjer för genomförandet av policyn att stödja tjänstemän vid administrativa enheter på kommunnivå, vilka förblir oförändrade (inte omorganiserade).

Enligt inrikesministeriet kommer administrativa enheter på kommunnivå som förblir oförändrade (utan omorganisering) att få funktioner och uppgifter från distriktsnivå och få uppgifter enligt decentralisering från provinsnivå; samtidigt kommer kadrer och tjänstemän från provins- och distriktsnivå att få kadrer och tjänstemän på kommunnivå för att organisera sig enligt den nya förvaltningsmodellen på kommunnivå.

Tjänstemän och offentliganställda som förväntas arbeta i nya kommuner påverkas alla direkt av genomförandet av organisatorisk omstrukturering och omfattas av dekret nr 178/2024/ND-CP.

För offentliga serviceenheter som förvaltas på distriktsnivå, omorganiserade enligt den nya administrativa enheten på kommunnivå, är det tjänstemän och anställda som arbetar i dessa offentliga serviceenheter som direkt berörs av genomförandet av den organisatoriska omstruktureringen, med förbehåll för tillämpning enligt dekret nr 178/2024/ND-CP.

Om offentliga serviceenheter som förvaltas av distriktsnivå överförs till kommunnivå för förvaltning, påverkas inte tjänstemän och anställda som arbetar i dessa offentliga serviceenheter direkt av den organisatoriska överenskommelsen och omfattas inte av dekret nr 178/2024/ND-CP.

Följaktligen genomför dessa offentliga tjänsteenheter personalförenkling, omstrukturering och förbättring av personalens kvalitet, varvid statstjänstemän omfattas av dekret nr 178/2024/ND-CP, exklusive statstjänstemän inom utbildning och hälso- och sjukvård.

Enligt VNA

Källa: https://baobinhduong.vn/huong-dan-cach-xac-dinh-doi-tuong-duoc-tro-cap-nghi-huu-som-theo-nghi-dinh-178-a346673.html