Slutsats från den 13:e partiets centralkommitté om att fortsätta bygga upp och fullända det politiska systemets organisatoriska apparat under den kommande tiden.

Ledare: På uppdrag av partiets centralkommitté undertecknade och utfärdade generalsekreterare To Lam centralkommitténs slutsats nr 210-KL/TW daterad 12 november 2025 om fortsatt uppbyggnad och fulländande av det politiska systemets organisatoriska apparat under den kommande tiden. Folkets representanttidning presenterar respektfullt slutsatsens fullständiga text:

Det 14:e mötet för den 13:e partiets centralkommitté. (Foto: DANG KHOA)

Tidningen Nhan Dan presenterar respektfullt den fullständiga texten i slutsats nr 210-KL/TW.

I-SITUATION

Efter 8 år av implementering av resolution nr 18-NQ/TW ^[1] , med en strategisk vision, långsiktig inriktning på den övergripande modellen för det politiska systemet, med politisk beslutsamhet, de största ansträngningarna och metoderna för att organisera och genomföra ett drastiskt, konsekvent, brådskande, offentligt, demokratiskt och orubbligt genomförande av de uppsatta målen och kraven; säkerställande av efterlevnaden av principerna, partistadgan, bestämmelserna i konstitutionen och lagarna, har partiets centralkommitté , politbyrån och sekretariatet lett och styrt alla nivåer, grenar, myndigheter, enheter och lokaliteter för att främja dynamikens och kreativitetens anda, effektivt genomföra och överträffa de mål som satts i resolution nr 18-NQ/TW senast 2030 med 5 år, vilket skapar en viktig vändpunkt i implementeringen och organiseringen av implementeringen av partiets resolution i den nya situationen.

Några enastående resultat inkluderar: (1) Organisationssystemet, parti-, stats- och fosterlandsfrontens organ samt sociopolitiska organisationer från central till lokal nivå har omorganiserats synkront, effektiviserats och effektiviserats; antalet organ och enheter direkt under central och provinsiell nivå har minskat, antalet interna kontaktpunkter och antalet bemanningsenheter har minskat, vilket har bidragit till att minska de regelbundna utgifterna avsevärt, ökat utvecklingsinvesteringar och ökat socialförsäkringskostnaderna.

(2) Implementera den nya organisationsmodellen tillsammans med sammanslagningen av provinsiella och kommunala administrativa enheter; omorganisera armén, polisen (lokalt), inspektionen, domstolen, åklagarmyndigheten; vertikala förvaltningsorgan och enheter; organisera lokala partiorganisationer i samklang med organ, enheter och organisationer i det politiska systemet; organisera sociopolitiska organisationer och massföreningar som utsetts av partiet och staten att vara direkt underställda Fosterlandsfronten på alla nivåer.

(3) Synkront utfärda partiets riktlinjer, policyer, förordningar , statliga lagar, Fosterlandsfrontens förordningar och organisationer om funktioner, uppgifter och organisationsstruktur för myndigheter och organisationer, samt regimer och policyer för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare som berörs av genomförandet av omorganisationen av organisationsstrukturen och personalrationaliseringen, och skapa en solid politisk och rättslig grund för fullständigt och snabbt genomförande, som uppfyller den praktiska situationens krav.

Omorganisationen och effektiviseringen av apparaten har genomförts omfattande, grundligt och synkront i hela landet i stor skala. 34,9 % av de centrala myndigheterna, 100 % av partidelegationerna och partiets verkställande kommittéer har minskats; 46 % av de provinsiella administrativa enheterna, 66,9 % av kommunernas administrativa enheter har minskats; för första gången sedan 1945 har vi minskat en administrativ nivå (ingen organisation på distriktsnivå) och implementerat en lokal förvaltning med två nivåer. De resultat som uppnåtts under den senaste tiden har bekräftat genombrottet och innovationen i tänkandet både i ledarskap, riktning och implementering, vilket verkligen är en revolution, " omorganisering av landet " ; omorganisering och utökning av landets utvecklingsutrymme, skapande av en ny strategisk och långsiktig utvecklingsmodell; främjande av nationell styrning, lokal styrning, övergång från ledningsmodell till servicemodell, skapande av utveckling, förande av vårt land in i en ny era, en era av strävan att utvecklas rikt, starkt och välmående ; demonstrerande av vårt partis, stats och folks beslutsamhet att fundamentalt och kraftfullt reformera det politiska systemets organisation.

Efter omorganisationen av det politiska systemets apparat och lokala administrativa enheter organiserades genomförandet av partiets riktlinjer, politik och statens lagar snabbare och mer effektivt. Principen om partiets omfattande och absoluta ledarskap över det politiska och sociala systemet säkerställdes. Effektiviteten, produktiviteten och kvaliteten på apparatens ledning förbättrades, de uppsatta målen och kraven uppfylldes. Verkligen vara nära folket och tjäna folket bättre. Det öppnade upp utrymme och en långsiktig vision för nationell utveckling. Samtidigt främjades demokrati, flaskhalsar avlägsnades, resurser frigjordes och utrymme skapades för att mobilisera resurser för att genomföra politik och riktlinjer för nationell utveckling. Det fortsatte att effektivt genomföra viktiga uppgifter och tre strategiska genombrott. Människors liv förbättrades avsevärt. Människors förtroende för partiet och staten befästes alltmer. Med den socioekonomiska utvecklingen beräknas vårt lands BNP-tillväxt år 2025 uppgå till 8 % (den högsta på de senaste 10 åren), vilket skapade en solid grund för tillväxtmålet på 10 % eller mer från 2026 och de följande åren.

Resultaten av revolutionen för att effektivisera den politiska systemets organisatoriska apparat visar att detta är en mycket korrekt och aktuell politik av historisk betydelse, som stöds av kadrer, partimedlemmar och folket, och som är mycket uppskattad av den internationella opinionen; partiets och landets prestige och ställning stärks alltmer på den internationella arenan; oberoende, suveränitet, fäderneslandets territoriella integritet, nationella och etniska intressen fortsätter att upprätthållas, vilket skapar en fredlig och stabil miljö för nationell utveckling, och aktivt och ansvarsfullt bidrar till fred och utveckling i regionen och världen.

Det samtidiga genomförandet av att effektivisera den organisatoriska apparaten, slå samman administrativa enheter på provinsiell och kommunal nivå i stor skala, avstå från att organisera på distriktsnivå och ändra arbetsmetoder, främja digital omvandling i myndigheters och enheters verksamhet i ett tidigt skede, stötte dock fortfarande på vissa svårigheter och problem relaterade till gräsrotstjänstemäns kapacitet och kvalifikationer, infrastruktur- och utrustningsförhållanden, huvudkontor... vilket delvis påverkade hanteringen av administrativa förfaranden för människor och företag på vissa platser.

Avslutning av den 14:e konferensen för den 13:e partiets centralkommitté

6 november 2025 11:34

Orsaker till uppnådda resultat:

- Ledarskapet och riktningen måste vara koncentrerade, enade och resoluta med högsta politiska beslutsamhet från partiets centralkommitté, politbyrån, sekretariatet och nyckelpersoner i att effektivisera organisationsapparaten; orubbliga i synpunkterna, målen och kraven i resolution nr 18-NQ/TW; generalsekreterarens roll i att styra, främja, inspirera och "sannligen vara revolutionens chefsarkitekt" . Konsekvent genomförande av mottot att uppgifter som är tydliga och noggrant förberedda måste utföras omedelbart inom ramen för befogenheter.

- Positiviteten, proaktiviteten, kreativiteten, ansvarskänslan och det exemplariska beteendet på varje nivå, varje sektor, varje myndighet, enhet och lokalitet, den höga enigheten inom hela partiet och folket, och hela det politiska systemets deltagande i genomförandet av omorganisationen och effektiviseringen av apparaten.

- Institutionalisera och konkretisera partiets politik i rätt tid, fokusera på att lösa flaskhalsar och problem; förbered noggrant och fördela resurser för att omorganisera och effektivisera apparaten.

- Tydligt definiera den långsiktiga visionen och de strategiska stegen för att föra landet in i en ny utvecklingsfas; förnya tänkande, tillvägagångssätt och metoder för att organisera genomförandet av resolutionen; genomför resolut från topp till tå, centralregeringen föregår med gott exempel och lokalsamhällena svarar; genomför snabbt, resolut, synkront, systematiskt och effektivt enligt mottot "att springa i kö" , centralregeringen väntar inte på provinsnivå, provinsnivån väntar inte på gräsrotsnivå; genomförandeprocessen är i rätt riktning, inte perfektionistisk, inte förhastad, och säkerställer upprätthållandet av partiets verksamhetsprinciper, statens lagar och sociopolitiska stabilitet.

II – UPPGIFTER OCH LÖSNINGAR FÖR ATT FORTSÄTTA BYGGNA OCH FÖRBÄTTRA DEN POLITISKA SYSTEMETS ORGANISATORISKA STRUKTUR I DEN KOMMANDE TID

Baserat på de resultat som uppnåtts efter 8 års implementering av resolution nr 18-NQ/TW, orsakerna och lärdomarna som dragits, för att fortsätta främja revolutionen av att effektivisera den organisatoriska apparaten, bygga, fullända, förbättra det politiska systemets effektivitet, ändamålsenlighet och ändamålsenlighet, samt uppfylla landets krav och uppgifter i den nya utvecklingseran, instruerar partiets centralkommitté partikommittéer, organ, enheter, organisationer, särskilt ledare, att väl utföra följande uppgifter och lösningar:

1. Om politisk utbildning, ideologi, information och propagandaarbete

Stärka och upprätthålla den interna solidariteten, fortsätta främja politisk och ideologisk utbildning för kadrer och partimedlemmar, särskilt provinsiella och kommunala ledare efter sammanslagningen. Aktivt främja exemplariska kadrer och partimedlemmar i genomförandet av arbetet med att omorganisera apparaten.

Stärka informations- och propagandaarbetet kring revolutionens resultat för att effektivisera apparatens organisation, partiets kommittéers, organs, enheters och organisationers verksamhet i det politiska systemet, kring den tvånivåsmodell som lokal förvaltning utför, tjänar folket, orienterar och skapar lokal och nationell utveckling mot de tvåhundraåriga målen ^[2] , sprider exempel på goda människor och goda gärningar i genomförandet av partiets och statens viktiga politik och beslut, skapar en glädjefylld, entusiastisk och stolt atmosfär, förtroende för partiets ledning och landets utvecklingsambitioner under den nya perioden; samtidigt bidrar till att befästa förtroendet och konsensusen hos alla folkklasser, stärker kampen mot och motbevisar falsk, fientlig information, förvrängda och destruktiva argument om arbetet med att omorganisera apparaten, slå samman administrativa enheter och bygga en trenivåsmodell för förvaltning.

Stärka den preliminära och slutliga granskningen av praxis, teoretisk forskning, fortsätta att komplettera och finslipa den övergripande organisationsmodellen för det politiska systemet, den tvånivåiga lokala förvaltningsmodellen för att fungera effektivt och ändamålsenligt, i linje med innovationspolitiken och vägen till socialism i Vietnam.

2. Att fullända institutioner, funktioner och uppgifter för myndigheter, enheter och organisationer i det politiska systemet; fortsätta att främja decentralisering och delegering av makt i samband med reform av administrativa förfaranden

Koncentrera de högsta resurserna för att fortsätta att synkront finslipa institutionerna relaterade till funktioner, uppgifter, befogenheter och organisationsstruktur för myndigheter, enheter och organisationer i det politiska systemet för en snabb och hållbar utveckling av landet; fördela befogenheter och ansvar mellan nationalförsamlingen, regeringen, verkställande organ, rättsliga myndigheter och sammankopplade befogenheter mellan de tre nivåerna (central, provinsiell och kommunal nivå) för varje område, eliminera överlappningar och vakanser i uppgifter, säkerställa synkronisering, enhetlighet och tydlighet i enlighet med centralkommitténs slutsatser, i enlighet med de utkast till dokument som lämnats in till den 14:e nationella partikongressen och 2013 års konstitution (ändrad och kompletterad 2025) .

Granska och finslipa funktionerna och uppgifterna för partiets kommittéer, organ och nybildade partikommittéer direkt under centralkommittén i riktning mot innovation, förbättra verksamhetens effektivitet och produktivitet, främja positivitet, proaktivitet och kreativitet hos de kommittéer och organ som ger strategisk rådgivning till centralkommittén, stärka decentralisering och delegering av befogenheter till den ständiga kommittén och den ständiga partikommittén; studera och finslipa funktionerna, uppgifterna och den organisatoriska strukturen för nybildade partikommittéer på central och provinsiell nivå i riktning mot effektivisering och rationalisering.

Fortsätta att se över och finslipa regler om funktioner, uppgifter och organisationsstruktur för regeringen, ministerier, myndigheter på ministernivå och myndigheter under regeringen; där regeringen fokuserar på att konkretisera och genomföra partiets riktlinjer, politik och lagar i staten, bygga en professionell, modern, ren, stark, öppen, transparent och effektiv administration som tjänar folket; decentralisera och delegera makt tillsammans med kontroll; avskaffa "begäran-beviljande"-mekanismen, öka ledarnas ansvar; se över och finslipa institutioner för att säkerställa en grundlig decentralisering och decentralisering mellan regeringen, premiärministern och ministerier och grenar; mellan regeringen, premiärministern och lokala myndigheter; mellan chefer för ministerier och grenar och lokala myndigheter; mellan lokala myndighetsnivåer, mellan provinsiella och kommunala folkkommittéer med specialiserade myndigheter under folkkommittéerna på samma nivå..., säkerställa det rätta målet att "Centralregeringen stärker makroförvaltningen, bygger synkrona och enhetliga institutioner, strategier, planering och planer, spelar en kreativ roll och stärker inspektion och tillsyn" , "lokal bestämmer, lokal agerar, lokal tar ansvar" .

Främja reform av administrativa förfaranden för att säkerställa effektivitet, i enlighet med den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer; föreslå lämpliga lösningar, omedelbart övervinna svårigheter och brister; år 2025 kommer ministerier, filialer och centrala myndigheter att fokusera på att slutföra utfärdandet av fullständiga föreskrifter och instruktioner om arbetsprocesser, register, administrativa förfaranden... som har decentraliserat, delegerat och tilldelat befogenheter till provins- och kommunnivå; säkerställa effektiviserade processer, minska alla onödiga förfaranden, förenkla administrativa förfaranden maximalt, standardisera och digitalisera register, göra dem enkla att genomföra, enkla att kontrollera, enkla att övervaka, anpassade till tjänstemännens kvalifikationer och kapacitet, och praktiska krav vid drift av den nya organisationsapparaten.

Fortsätta att stärka, vägleda och stödja lokala myndigheter för att effektivt utföra decentraliserade uppgifter, särskilt genom att förbättra den organisatoriska kapaciteten. Kontrollera och utvärdera uppgifterna för ministerier, avdelningar och lokala myndigheter som används på kommun- och valkretsnivå för att ge snabb vägledning, riktning och anpassning.

Granska, ändra och komplettera partidokument och rättsliga bestämmelser relaterade till organisationen och verksamheten av Fosterlandsfronten, sociopolitiska organisationer och massorganisationer enligt den nya modellen. Bygga en flexibel och effektiv samordningsmekanism mellan regeringen, Fosterlandsfronten och sociopolitiska organisationer och folkorganisationer under partiets ledning; Fosterlandsfronten och sociopolitiska organisationer fokuserar på gräsrötterna, har nära kontakt med fackföreningsmedlemmar och medlemmar och uppfyller kraven i partiets massmobiliseringsarbete.

Fortsätta att förnya organisationen och förbättra kvaliteten på verksamheten vid folkdomstolar, åklagarmyndigheter, inspektioner, utredningar, verkställighet och rättsligt stödorgan för att möta kraven i rättsreformen.

Öka investeringarna i lokaler, utrustning och arbetsförhållanden för myndigheter, enheter och organisationer, särskilt vid sammanslagnings- och konsolideringsplatser och på kommunnivå, för att säkerställa att de uppfyller uppgiftskraven. Implementera innovation i mekanismen för tilldelning av offentliga medel baserat på uppgiftsutförande och lokala särdrag.

3. Om organisatorisk arrangemang; ledning av kadrer, tjänstemän och offentliganställda

Fokusera på att bygga upp partiets ledarskapsorgan på central nivå för att verkligen vara den intellektuella kärnan, "generalstaben" , den förtrupp som leder statliga organ; bygg upp rådgivande organ för partikommittéer och lokala myndigheter för att vara verkligt rationaliserade, effektiva, ändamålsenliga och ändamålsenliga, och säkerställa att organ och organisationer i det politiska systemet fungerar smidigt, tjänar folket och samhället väl och uppfyller kraven för nationell utveckling i det nya utvecklingsstadiet. Fullända den rådgivande funktionen, organisera genomförandet av massmobiliseringsarbetet och mobilisera massorna; och hantera de nationella medie- och pressorganen i enlighet med kraven i den nya situationen.

Fokusera på att leda, styra och implementera organisationen av offentliga serviceenheter, två akademier för samhällsvetenskap och teknik, skolor, utbildningsinstitutioner, medicinska anläggningar och statligt ägda företag i enlighet med centralregeringens inriktning, i enlighet med varje sektor, område och ort; där särskild uppmärksamhet ägnas åt områdena utbildning och hälsa i svåra områden, bergsområden, avlägsna och isolerade områden; utfärda policyer för att starkt främja ekonomisk autonomi för offentliga serviceenheter; fortsätta att granska och effektivisera organisationer inom myndigheter, enheter och organisationer i det politiska systemet för att säkerställa effektiv, ändamålsenlig och ändamålsenlig verksamhet.

Snarast slutföra omorganiseringen av interna kontaktpunkter inom Fosterlandsfrontens organ, sociopolitiska organisationer och massorganisationer på alla nivåer som utsetts av partiet och staten, och organisera pressbyråer, tidskrifter och samhällstjänstenheter under sociopolitiska organisationer (central och provinsiell nivå) i enlighet med centralregeringens slutsatser, säkerställa synkronisering, smidighet, rationalisering, effektivitet, produktivitet, närhet till folket och anslutning till gräsrötterna, och etablera motsvarande och lämpliga partiorganisationer för varje sociopolitisk organisation.

Organisera byar, bostadsgrupper i kommuner och valkretsar och icke-professionella aktivister i byar och bostadsgrupper så att de passar den nya situationens krav.

Snart och effektivt implementera den institutionella ramen för personalarbete; särskilt fokusera på att strikt implementera nya utfärdade bestämmelser, särskilt inom bedömning, utbildning och användning av kadrer, säkerställa demokrati, publicitet, opartiskhet och objektivitet på ett konsekvent, kontinuerligt, flerdimensionellt och kriteriebaserat sätt, kopplat till specifika produkter, i enlighet med befattningar och befattningsstandarder; fäst vikt vid prestige inom partiet och förtroende bland folket; i enlighet med politiken "in och ut", "upp och ner". Genomföra politiken att uppmuntra och skydda dynamiska, kreativa kadrer som vågar tänka, vågar göra och vågar ta ansvar för det gemensamma bästa. Var uppmärksam på att upptäcka, utbilda, främja och främja talanger, fäst vikt vid att bygga ett team av vetenskapliga och tekniska kadrer, kvinnliga kadrer, unga kadrer, kadrer från etniska minoriteter och kadrer inom statligt ägda företagsledningar; öka kadrerna för svåra områden och nyckelområden. Fortsätt att resolut, synkront och effektivt implementera arrangemanget av befattningar som partisekreterare, ordförande för folkkommittén, ordförande för inspektionskommittén, chefsinspektör... som inte är lokala personer; studera och implementera arrangemanget av befattningar för sektors- och områdeschefer: åklagarmyndigheten, domstolsmyndigheten, skattemyndigheten på provinsiell nivå som inte är lokala personer. Stärk maktkontrollen i personalarbetet på ett praktiskt och effektivt sätt; övervinn resolut svagheter, brister och kryphål i personalarbetet. Bekämpa resolut och effektivt handlingar som syftar till att söka positioner och makt; fäst vikt vid politisk, ideologisk och etisk utbildning, höj kadrernas ansvarskänsla, självrespekt och heder. Ersätt omedelbart kadrer som är svaga i kapacitet, saknar ansvar, har låg prestige, gör misstag och kadrer i myndigheter, enheter och orter med dåliga resultat utan att vänta till slutet av deras mandatperiod eller utnämningsperiod.

Genomföra den nationella strategin för att attrahera och utnyttja talanger, särskilt inom viktiga sektorer och områden för att främja snabb och hållbar utveckling; undersöka mekanismer för att skapa sammankopplingar mellan den offentliga och privata sektorn; upptäcka, välja ut och utbilda unga kadrer, kvinnliga kadrer, kadrer från etniska minoriteter samt vetenskapliga och tekniska kadrer med utvecklingspotential.

Granska, utveckla och fullända tjänster som är lämpliga för varje myndighets, enhets och organisations funktioner och uppgifter, som grund för att fastställa den totala personalstyrkan i det politiska systemet för perioden 2026–2031; tilldela och hantera personal i enlighet med varje myndighets, enhets och organisations funktioner, uppgifter, egenskaper och natur samt effektivisera det politiska systemets organisationsapparat; decentralisera personalhanteringen till partikommittéer direkt under centralkommittén; ordna och organisera ett lämpligt antal biträdande ledare och säkerställa att antalet biträdande ledare för myndigheter och organisationer i det politiska systemet i slutet av 2030 överensstämmer med föreskrifterna.

Tilldela tillräckliga resurser, organisera obligatorisk utbildning i expertis, yrkesroller och ledningskapacitet (inklusive datahantering) för att bygga upp ett team av kadrer, tjänstemän och offentliganställda i det politiska systemet med tillräcklig kapacitet att driva den omorganiserade apparaten från central till lokal nivå, och uppfylla de mycket höga kraven och uppgifterna i det nya utvecklingsstadiet; genomföra löne- och ersättningsreformer i enlighet med praktiska krav för omorganisation av apparaten och effektivisering av lönesystemet.

Fokusera på att bygga digital förvaltning, digitalt samhälle, digitala medborgare och digital kompetens i enlighet med centralregeringens riktlinjer; bygga nationella databaser, specialiserad data och koppla samman med nationella data; bygga sammankopplade databaser från provinsiell till kommunal nivå; organisera en digital one-stop-shop, koppla samman invånare-mark-socialförsäkringsföretag..., uppdatera i realtid från gräsrotsnivå till centralregeringen; investera i och uppgradera informationsteknisk infrastruktur, säkerställa synkron drift av informationssystem, uppfylla nationella och lokala styrningskrav, förbättra kvaliteten på verksamheten hos lokala myndigheter på två nivåer, betjäna människor och företag.

4. Inspektions- och tillsynsarbete

Kraftigt övergå från förinspektion till efterinspektion i statlig förvaltning; organisera internrevisioner på provins- och kommunnivå; Partikommittéer och inspektionskommittéer på alla nivåer, departement, ministerier, filialer och orter ska regelbundet inspektera och noggrant övervaka genomförandet av nya bestämmelser om decentralisering, delegering av makt, befogenhetsfördelning och drift av lokalt styre på två nivåer, snabbt upptäcka och lösa svårigheter, hinder och nya problem som uppstår i praktiken; föreslå eller, i enlighet med befogenheter, ändra, komplettera och offentliggöra relevanta juridiska dokument; ha former av snabb uppmuntran, beröm och belöning för exemplariska kollektiv och individer som har uppnått goda resultat; korrigera, korrigera och strikt hantera organisationer och individer, särskilt ledare som inte genomför eller undviker, saknar beslutsamhet, inte följer bestämmelser, inte uppnår de mål och krav som fastställts av behöriga myndigheter.

III - GENOMFÖRANDEORGANISATION

1. Ge politbyrån och sekretariatet i uppdrag att utfärda och leda utfärdandet av beslut och slutsatser inom sina befogenheter; leda och styra genomförandet av de uppgifter och lösningar som anges i del II av denna slutsats.

2. Ge politbyrån och sekretariatet i uppdrag att leda partikommittén i nationalförsamlingen och regeringspartiets kommitté i syfte att leda och styra: (1) Institutionalisera partiets policyer och regler, uppgifter och lösningar som anges i del II av denna slutsats; granska, ändra, komplettera och finslipa juridiska dokument om organisationers organisation och funktion i det politiska systemet.

(2) Snarast slutföra organiseringen av offentliga serviceenheter, utbildningsinstitutioner, sjukvårdsinrättningar och statligt ägda företag som nämns i del II av denna slutsats.

3. Politbyrån och sekretariatet har i uppdrag att leda partikommittéerna direkt under centralkommittén, samt organen, enheterna och organisationerna på central nivå för att fortsätta granska, ge råd om ändringar, tillägg eller offentliggörande av funktioner, uppgifter, arbetsrelationer och organisatoriska arrangemang inom organen, enheterna och organisationerna i det politiska systemet för att säkerställa effektiv, ändamålsenlig och ändamålsenlig verksamhet.

4. Provinsiella partikommittéer, stadspartikommittéer, partikommittéer direkt underställda centralkommittén, partikommittéer, organ och enheter inom centralkommittén ska leda, styra och utveckla specifika handlingsprogram som ska lämnas in till behöriga myndigheter för beslut om genomförande av uppgifter och lösningar i enlighet med partiets centralkommittés slutsatser, särskilt de uppgifter som ska utföras under 2025.

5. Den centrala organisationskommittén ska leda och samordna med relevanta myndigheter för att studera och föreslå färdigställande av föreskrifter om rådgivande funktioner, organisation och genomförande av massmobiliseringsarbete, massmobilisering; ledningsmodeller för nationella medie- och pressbyråer, Vietnams samhällsvetenskapliga akademi och Vietnams vetenskapliga och tekniska akademi för att anpassa dem till den nya situationens krav; övervaka och inspektera genomförandet av detta slutsats och regelbundet rapportera till politbyrån och sekretariatet.

6. Ge politbyrån och sekretariatet i uppdrag att instruera regeringspartiets kommitté att vägleda, sammanställa, förelägga behöriga myndigheter för behandling, besluta om belöningar samt berömma och belöna kollektiv och individer med enastående prestationer i att organisera och genomföra resolution nr 18-NQ/TW år 2025.

_______________________

[1] Resolution nr 18-NQ/TW, daterad 25 oktober 2017 från partiets tolfte centralkommitté, om ett antal frågor om att fortsätta förnya och omorganisera det politiska systemet för att effektivisera och fungera effektivt och ändamålsenligt.

[2] 100-årsdagen av grundandet av Vietnams kommunistiska parti (1930-2030) och 100-årsdagen av grundandet av Socialistiska republiken Vietnam (1945-2045).

Källa: https://nhandan.vn/ket-luan-cua-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-khoa-xiii-ve-tiep-tuc-xay-dung-hoan-thien-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri-trong-thoi-gian-toi-post923094.html